2022年人力资源助理工作职责职能内容(5篇)

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在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

人力资源助理工作职责职能内容篇一

2、负责人力资源部管理费用的预算和控制,负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

4、负责制定人力需求招聘计划,并组织实施;制定培训计划,并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提报公司;

6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力;

8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇二

1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

2、统计公司内部培训需求,组织月度实际培训活动;

3、负责公司企业文化宣传资料的整理,负责企业文化宣传照片墙更新;

4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理,以及员工福利相关工作;

5、完成部门领导交办的其他工作。

1、统招本科学历,专业不限,有1年左右企业文化建设经验(含实习);

2、有活动策划/组织经验,或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;

3、语言表达能力及人际沟通能力突出,文字功底优秀;

4、富有创意,可独立负责活动策划,并具备较好的组织协调能力;

5、重视细节,以严谨的思路处理重要工作任务,并能够自行安排工作次序;

6、有团队合作意识,工作态度热情诚恳。

人力资源助理工作职责职能内容篇三

职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的邀约,接待,安排及面试;

2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

3、根据公司和员工的需求,策划、组织、宣传和实施员工文化活动,如团建、节日活动等,丰富员工业余生活;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责人事日常事务工作,完成上级交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源相关专业,有经验者优先考虑,优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

2、责任心强,积极主动,抗压能力强;

3、有较好的沟通和协调能力,熟练使用办公软件。

人力资源助理工作职责职能内容篇四

1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

2、hr系统和oa系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

3、公司内部人事档案的建立,整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护,各类培训数据的整理和统计工作;

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

5、协助举办每月员工生日会;

6、协助公司各项福利发放工作;

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作,及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

11、其它领导交办的事项。

人力资源助理工作职责职能内容篇五

1、协助实施人力资源工作计划。

2、协助完成人力资源规划与实施,辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、协助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实。

5、协助完成公司人力资源流程性工作:入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

8、完成领导交办的其他工作。

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