扣除社保后工资低于最低标准合法吗-最低工资是扣除社保之后的吗

月工资最低标准也就是用人单位在法定工作时间或者合同约定工作时间，支付给劳动者的最低劳动报酬，避免了某些单位一味压低员工工资的情况。不过对很多人来说，也很注意社保缴费的问题，因为每个月都是由单位从工资中扣除个人部分缴纳的，这样实际到手的工资其实还要再少一些的。那么扣了社保后工资低于最低标准是不是企业违法了呢？

扣除社保后工资低于最低标准合法吗

这种情况是可以的。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分，所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益，也有不少省市出台规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业）和住房公积金，这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位缴纳的社保部分也算在最低标准里一起扣了，这种情况就不合法了，可以找劳动部门投诉。

最低工资是扣除社保之后的吗

是的。但要注意，最低工资范围扣除的是个人缴纳社保部分，不包括公司应缴纳的社保部分。

根据《最低工资规定》第六条，确定和调整每月最低工资标准时，要参考当地职工及其家属的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等多个因素。所以理论上，个人缴纳的社保部分包含在最低工资。但也有省市要求，扣除社保费用后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这个同样要去了解具体的政策。

最低工资标准谁规定的

一般是当地人力资源社会保障厅组织、确定的。最低工资标准一般设置月最低工资标准和小时最低工资标准两种。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动。最低工资标准应每两到三年调整一次。