银行员工拉100万存款还是挺厉害的,但是银行业务员每个月都是有任务的,拉100万存款好像是最基础的,达标后可能会给奖励,但肯定是没有提成的,具体只有自己去银行工作了才会有所了解哦!
没提成。
存款是银行赖以生存的基础,拉存款也是银行员工(特别是客户经理)的日常工作,拉到的存款量在分行下达的目标数范围内,这个是你的指责所在(毕竟银行要给你发工资,缴纳五险一金),这种情况下是没有任何奖励(提成的);如果说你超额完成了银行下发的任务数,那么超额部分一般是有奖励的(这样才能鼓起员工的干劲),但是具体奖励多少,又要考虑多方面的原因,不同存款性质其代表的系数不一样,最终可以获得的奖励额度也不一致。
最后说句实在话,在银行拉100万元基本没啥用,1000万元还有点意义,以本行(全国性股份制商业银行)为例,对于零售客户经理,1000万元日均存款是转为劳务派遣最低的标准;3000万元是转为编内的客户经理的最低标准。如果是对公客户经理,要求更高,所以你这100万元,基本没啥用。
一般最低500000,不同地区不同银行的策略应该有不同。拉存款首先,你得有熟人、亲戚和朋友。其次是要熟悉业务,了解银行的服务功能、业务流程和产品特点。
还有原创客户资源,邀请客户入金。最后,在与新客户沟通时,开发新的客户资源,发现客户潜力 打开更多的开口。 办理业务时,根据客户的存款类型和金额推荐合适的产品。最重要的是心理素质要求强。 不要因为客户的拒绝而气馁。 平时比较注意向老同事学习。在工作中慢慢培养你的客户。
一般是不会的,银行相对来说是比较稳定的工作,而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位,只有员工自己愿意辞,没有银行会辞退排头小兵。
但是拉不到业绩就会被扣绩效,也就意味着你的工资会变少,如果你愿意领基本工资的话,duck不必理会业绩,如果你不害怕总结大会的时候被领导提名再提名,就跟小时候被老师喊名字回答问题一样,那你也duck不必担心。如果你所在的网点整体业绩不好,一般会发动你们周末加班出外营销。没错,就跟路边发传单的一样。