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对于公司每天都开晨会，但过来过去总是说那几件事，没什么效果，很无聊，这样晨会对于你个人来说，肯定感觉没有必要开，但晨会作为一个管理方式，对于一个公司来说却是很必要。
对于公司每天都开晨会，但过来过去总是说那几件事，没什么效果，很无聊，这样晨会对于你个人来说，肯定感觉没有必要开，但晨会作为一个管理方式，对于一个公司来说却是很必要。
公司有必要开晨会吗
晨会能为员工与管理者快速搭建一个沟通的桥梁，让大家在这个极短的时间内提升信心，取长补短，有问题的说问题，有困难的说困难，一些应付，使问题在很短的时间能解决。
除此之外，晨会也是向外、向内传达公司精神、展示企业文化的最佳渠道，能让人在很短的时间内就能感受到团队就像攥紧手指的拳头，大家劲向一处使，心向一处看。这就犹如人们常说的"一根筷子也，轻轻被折断，一把筷子也，牢牢抱成团"一样。
晨会能从最细微的地方入手，鼓舞人们的干劲，让人们在“一日之计在于晨”这样的关键时刻，用最有力、最激情的方式，提升士气，坚信自己必能完成工作任务。
总感觉公司晨会无聊怎么办
你之所以认为晨会无聊，没价值，认为它没有要开，就是因为你没有品尝到晨会给你带来的乐趣。这就好比生活，每天也不过就是吃饭上班睡觉，如果你只是简单地将其看作是这三步曲的重复，那你的生活就是乏味的。
如果你把它看成为人生活的重要经历过程，那你就能从多种角度出发，把生活过得诗情画意。晨会对于不同的人来说价值不同。
如何正确地看待晨会
无论是开晨会还是每天的工作，当你做了几年之后就会发现，其实很多工作也都是重复的，不可能每天让你有新鲜感，这是需要自己去调整的部分。当你调整自己的心态再去看待晨会，把它当作是一个唤醒自己的一种形式，那么你也就不会那么厌烦了。
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晨会一般就是利用上班前的5-10分钟，快速把全体员工集合起来，互相问候，交流信息总结昨天工作和安排今天工作的一种管理方式。
晨会的侧重点是点到、总结、指导、培训、交流等。它能有利于团队的精神建设，能更团队所有成员带来一个良好的精神面貌。提升大家的工作效率，很好地完成上传下达的工作模式，让团队成员在文明礼貌的工作氛围中轻松的完成工作。
