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在工作中，如果有更好的机遇，肯定会辞职当下工作去另外一家公司，当你辞职后，公司领导非要拖一个月该如何处理呢？其实，这也有可能是公司的正常流程，也有可能你比较重要，需要找到替代你的人才肯放你走。
在工作中，如果有更好的机遇，肯定会辞职当下工作去另外一家公司，当你辞职后，公司领导非要拖一个月该如何处理呢？其实，这也有可能是公司的正常流程，也有可能你比较重要，需要找到替代你的人才肯放你走。
一、辞职领导非要一个月后才能走怎么办
1、根据你的问题，最大的原因我认为还是沟通上的问题，尝试再次与直接领导上级沟通，不要跟人事沟通，他不知道你的工作情况以及因为负面情绪对团队的影响，表达自己目前的工作情绪问题，不光会影响自己工作，也会影响团队的工作，你的直接领导一定会慎重考虑的。
2、如果一定要卡时间，直接请假，先过去把入职手续办了，不过你还是得尽快处理这边的工作，这个只能说先把坑占了。
3、公司目前不放你走，很大原因是没有找到替换你的人，根据生存君的职场经验，虽说是一个月，但是招人快的话，几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了，没有公司愿意继续留用已经提出离职的人员，浪费公司的人力成本。
二、辞职领导非要拖一个月的心理
你要明白一点，公司要你待一个月的本质问题是什么？
1、公司人才离职，会有一个工作交接得过程。这个很重要。
2、公司也可以利用这段时间招人，填补空缺，这样会减少人才离职所带来的损失。
3、如果你工作交接好了，人员配置公司也弄好了，你可以跟公司提一下自己的意见。我的意见，为了好聚好散，你还是呆满一个月吧！
三、离职必须待一个月吗
这个不是硬性规定吧，每个公司情况不同，但是一般都会要求员工提前一个月或20天左右告知离职意向，因为毕竟你工作那么长时间，有很多事情需要交接，也需要给公司时间，来招新人进行培训或者安排其他员工负责你之前的工作。
具体还是要看你们公司的实际情况，如果领导同意只要做好交接，随时可以离职，也是没问题的，看双方怎么沟通了
