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“抱歉，我们不招聘二本三本的人。”类似的学历歧视，不少人在招聘中都遇到过。不过近日，杭州某大数据公司的招聘人员又刷新了网友认知，在得知求职者学校是三本后，招聘人员称“考不上本科的都是智商有问题的”，对此你如何看待？
三本求职者遭遇学历歧视
近日，有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”
求职者和CityDO工作人员对话
随后，该聊天记录在网上传开，引发网友热议，话题“招聘称考不上本科是智商有问题”登上热搜榜。
有网友认为这个招聘人员的素质有问题，还有人认为不应该以学历论英雄。网友@铁锅炖汤圆：公司要求本科以上可以理解，但是说考不上本科是智商问题就很有问题了。
网友@努力工作的DD：考得上本科素质也没高到哪里去。
网友@嘉禾望：考不上本一真的和智商没关系，和勤奋有关。但看不起人和学历高低无关，和人品有关。
公司回应：已对员工做出严肃批评教育
16日晚间，涉事公司CityDO集团在其官方微博@城市大数据运营发布了一则声明。声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityDO官方态度，CityDO官方对该言论表示反对，并向公众表示真诚歉意；此外，公司对该员工做出严肃批评教育及处理。
CityDO集团声明
天眼查显示，杭州城市大数据运营有限公司（CityDO）是一家城市大数据运营服务商，公司经营范围包括云计算技术、大数据处理技术、计算机软硬件的技术开发、技术咨询、成果转让，计算机系统集成等。
该公司成立于2017年2月，注册资本1亿元，股东分别为浙江城数控股集团有限公司、杭州汽轮动力集团有限公司和杭州复林创业投资合伙企业（有限合伙），持股比例分别为47%、33%和20%。
白岩松曾呼吁多关注非名校生
对于就业过程中“学历歧视”问题，全国政协委员白岩松在近日接受媒体采访时曾呼吁，要多关注非名校生。
白岩松表示，中国九成大学生都毕业于非双一流高校，这些学生是国家未来建设的基石，然而大量优质教育资源却集中于名校。
“呼吁社会给予非名校学生更多关注，是要让非名校生知道，这个社会有人在关注他们，也有很多资源在关照他们，这是一个健康社会运行的应有之义。”白岩松说。
今年2月，全国政协委员、民建广东省委会副主委、广东技术师范大学副校长许玲在接受媒体采访时表示，“很多招聘中都要求本科以上学历，但其实大专学历就完全可以胜任。”“职业教育毕业生应该与其他普通高等院校毕业生一样，拥有更加平等的就业机会。”
去年全国两会，许玲提交了一份关于促进中国大学生就业创业的建议，提出应尽快立法推动就业机会均等化，减少各类就业不公平现象，一方面要在基层公务员招考、大学生村官选聘、国有企业招聘中破除有关本科学历以上的歧视性条款，允许具有相当学历水平的职业教育毕业生进入选拔范围；另一方面，要扩大相关人才激励政策的覆盖范围，如在各地出台引进人才政策中对具有相当资格认证的技术技能人才享受政策资助、安家落户、子女就学等优惠政策同等对待。
考不考得上本科可能有经济、勤奋程度、学习条件等多方面原因，但真不是智商问题。尤其是在贫困地区，能考上大学的考生是付出了非常大的努力的。小车认为，能考上专科，也是个大学生，怎么会是智商有问题呢？能考上大学，都是聪明人。倒是本次事件中的招聘者素质有待改善。
目前，高学历者确实拥有的就业机会更多一些。但说实话，二本三本拥有的工作机会对比那些高学历者并不会有很大的差距，专科生也拥有不少的就业机会。专科生也是大学生，很多工作招聘门槛都是专科。500强企业招聘、公务员考试中也有一些岗位是以专科为学历门槛。小车也有认识的一些二三本学历者进了500强企业，也有的专科学历者创业当了老板。
学历是工作的敲门砖，但决定你站得多高的并不仅仅是你的学历，更重要是你的能力。
你工作后，公司更看重的是你的工作能力，而非学历。你的能力能为公司带来多大的利益，这才是公司最关注的。
学历不高，也不需要怨天尤人。如果自己想要更高的学历，就去提升学历。如果自己更看重的是有一份好工作、有更高的收入，那就努力找份好工作，提升自己的能力，升职加薪。
高三的各位考生，你们也要想清楚，自己的目标是什么？明确目标，抓住当下高考提升学历的机会，努力去实现目标吧！
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