各位好,今天跟大家分享的话题是内卷,我看不少同学留言让说说内卷,有没有人不理解什么叫内卷呢。
简单的来讲,就是大到一个社会,小到一个封闭的群体,长期没有了对外拓展,而只能眼光向内,互相争夺、互相踩踏,导致一个社会或者一个群体内部出现严重内耗和结构破坏的现象。
比如只强调不断密集种植,不可能一直提升亩产量,这样密集的韭菜们还相互踩踏抢夺有限的阳光,就是内卷。而通过杂交和基因工程等方式切实提高生产力的就不叫内卷。
这两天有条新闻,一位年仅23岁的女孩,加班到凌晨一点半,在回家的路上猝死!据了解该女孩是98年出生,毕业于西安邮电大学,任职于拼多多,本来应该准备结婚的,但没想到倒在了自己婚礼的前夕。这件事发生之后,舆论的焦点再一次对准了万恶的996制度。为什么在这里给大家讲这个新闻呢,有的时候职场中存在很严重的内卷现象呀,比如上班划水不干活,下班不走,假意继续加班,给人一种勤奋努力的样子,但实际上并没有提高工作效率。内卷的原因是什么?一方面是对自己缺乏核心竞争力的惶恐。另外从宏观层面上看,也跟疫情的影响有关系。内卷这个词在2020年突然火起来了,大概就是因为疫情影响下各行各业的生存现状都更加艰难。
每个人其实都活的很辛苦,最主要的原因就是大家缺乏安全感,所有人都在拼命的竞争,我们的对手其实不是万恶的资本家,而是千千万万个,跟我们一样的苦命人。大家可以想一想,在上高中考大学的时候,有人压榨你吗?有资本家吗?我们一样过得很苦,几乎没有12点之前睡过觉,早上5点就得起来去上早自习,那会在我们眼里,老师就是资本家,但老师显然并不压榨我们,他也是为了我们能有个更好的前途,甚至为了给我们补课,他也要加班加点,来完成学校给他的任务。
我们都知道一个人的价值,体现在他究竟做了多少有价值的事。内卷化的危害在于,会让我们所做的事情逐渐失去价值,导致我们的价值感和幸福感,一降再降。
个人的努力不是为了你的老板,你的公司,而是为了自己的未来,就类似在nba打球,你帮助球队获胜和为自己谋求大合同,理论上应该是一致的,但确实也存在不一致的情况。比如有些单位风气不正,一些员工在这种风气下的努力就成为非常负面的积累。如果环境负面,要不就是跳出这个环境,透透气。要不就是沉下心来,找到属于自己的事业所在。“工匠精神”是应对现实焦虑的路径之一。所谓“工匠精神”,就是在自己心有所属的领域进行深耕,找到自己安身立命的价值所在。这样就不会盲目地在焦渴中失去自我、自然也不会继续“内卷”。