阿里女员工案

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阿里女员工案

各位好,阿里女员工案之前一直闹得沸沸扬扬,就在前天(9月6日),检察院给出了定性,公开通报称,经依法审查,犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪,不批准逮捕。

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事情的来龙去脉就不多讲了,细节太多,省的越描越黑,大家可以自行查阅。

咱们就说说由这件事情引发的思考,去年至今,不到两年,“李星星”事件、梁颖事件、被冒名顶替上学苟晶事件,再加上这次的“阿里女员工”事件,这些人的弥天大谎在社会上制造了怎样的影响和戾气?

我弱我有理,一直就是网络上的逻辑,谁会讲故事,谁先把事情闹大,谁似乎就“胜利”了。但是带来的负面效应却需要全社会埋单,

如果这种行为盛行,动不动就通过这种手段,消灭自己的同事、上级,那么大家想想会有什么后果?

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第一是以后没人再敢用异性下属了,甚至不再给与人道主义关怀,女性的职场地位更加岌岌可危。

第二再遇到职场性骚扰,或者真有需要帮助的女性,舆论也不敢发声了。最后就像路边摔倒无人敢扶的老人一样, 社会将变得越来越冷漠。

阿里可能是最不希望这个事继续下去的一方,不希望再被推上风口浪尖。因为这个事无论谁赢,对阿里而言,都是肯定会输。因为男主已经被阿里不顾三七二一给开掉了,而且永不录用。但其实这个事还是应该公权力继续介入,不能让他就这么算了,社会危害不小。

所以咱们看待网络爆炒的事情,最好一开始就多个心眼,不能没看相关材料全文就先入为主认定。

当事人工作单位也好,司法机关也好,还是要锻炼增强抵御非理性网络暴力的定力,以事实为依据,保护自己员工、公民的合法权益,不能屈从非理性压力,按闹分配。

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另外对于职场女性,难免会遇到应酬的情况,有的时候酒桌上的劝酒、灌酒,这里的灌,不是动作上按住你往嘴里灌,是客户轻描淡写的说“哎呀,我知道你能喝的,来陪我干一杯”、或者是领导祥和的说“这一单确实不容易,来我陪你一杯”……

对于女性,能做的,只能是清楚自己酒量底线在哪,在那之前就能停止,或者偷溜。

对于职场人,不分男女,都应该清晰自己的底线在哪,底线之上忍气吞声为了更好的生活,底线之下该翻脸时就翻脸,不要怕,工作多的是,而且只要你能力在,偶尔翻脸你会发现效果奇好,99%的人也只敢捏软柿子而已,捏完了还看不起软柿子…所以千万别做软柿子!

你看咱们学习评述的目的,不仅仅是为了应对考试,通过一个个新闻事件,可以让我们思考很多,也有利于未来自己在生活中避免犯同样的错误。

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