【简历】我们的洪荒之力应该如何施展

篇一：简历问题一二三

小安在后台的留言中发现很多同学问简历怎么写？

大学生简历中出现的面上的问题，一般不外乎以下几类：

1、版面展示：模版选择、格式安排、字体字号呈现、色条点缀，整体协调、版面过满

2、照片展示：不清晰，不匹配，无照片

3、标题展示：不鲜明，不针对，不给力

4、内容展示：不够精简、有效、突出重点

简历设计表层的问题，一般只要多借资源，多花精力，多些时间，都可以提升和优化，精简，只要有心一定可以越来越好……

只是要强调两点：

一、网投简历不要用招聘网站的格式，许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序，会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果；看到有个同学的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO，简历到底是为谁代言？

二、简历简历就是力求精简，将简历篇幅控制在一页A4纸，最多2页，也不能满天满地，布满全幅面，给人压抑拥挤感。

其实，这些问题都不是究竟，那究竟是什么呢？要知究竟，且听下篇分解——

篇二：HR视角：简历缺魂

透过现象看本质，我从HR的视角看到了大学生简历中的一个核心的问题：简历缺魂！

我看到大部分的简历中缺了一个最重要的核心内容：求职意向。有些简历中，求职意向放到最后，并附上含糊不清的一堆文字。

从自我营销角度，海选简历的HR就是你的第一客户，你必须要能理解到他们的需求和视角，甚至偏好来呈现简历，而不是自己视角。

其实吧，这也不是致命问题，没有求职意向，就补上一个，按上一个魂不就得了？那致命的问题又是什么呢？再听下篇分解——

篇三：职业规划视角：简历为自己代言

再透过本质看根本，我从职业规划师视角看到了学生简历的一个根本问题：自我迷茫。

毕业季，要就业了，各种迷茫综合症：所学的专业不是自己想做的，又不确定自己真的想做什么，能做什么；想要的和不得不的纠结，想要的和能要的矛盾，不知道自己想要的迷茫，想要却不知如何实现的压力……大家都在准备简历，那就依样画葫芦吧，在这个照搬照套中，一不小心把自己给丢了！

这一切的前提是清晰自我认知，全面的职业认知。而简历都是为呈现这些而设。下面我就从职业规划师的视角谈谈让简历为自己代言的思考：

一个核心：以目标职业为核心；

一个重点：突出与目标职业的匹配优势；

如何体现呢：

1

简历的标题

很多简历的标题为：个人简历，简历，求职简历，从为我代言出发，这个标题合适么？需要么？必要么？如果简历需要一个标题的话，我觉得姓名就是最合适的标题，或者：XXX（姓名）,为XXX（职位）而来！（自己独创）简洁，自信，直指核心。

2

基本信息

除了电话、邮件、性别等必须信息外，其他的只列自己与目标企业和目标岗位的匹配优势呈现的基本信息，不全列（除非招聘信息中要求）。

3

教育背景

对于专业对口求职，教育背景可以重点展示：学校优势、专业优势、学业成绩优势，一切围绕优势展示，没有优势的，发掘相对优势来呈现。

4

自我评价

自我评价HR比较关注的，这是看个人是否有清晰的自我认知，必须提炼出自己与求职岗位匹配的个人特质、能力和价值观、认同感，或者针对目标企业文化风格匹配的点，简明扼要，独特针对，而不是泛泛而谈，选择呈现与否也是看与目标职位的匹配优势，有优势则上，没有则去除。

对于专业边缘化的求职，自我评价比教育背景更是展示的重点，里面需要精练分析自我的优势和特质，以及提前作出的预应准备。

5

内容排序

所有栏目标题必须精简有力，直指关键，并严格按与目标职业的匹配重要度排序，重点在前，辅助在后，不相关的不列。如校外实践在校内实践之前。与职业目标匹配的重要活动、实习经历在前，专业、资质技能等级证书展示也是如此，重要内容单列，以示针对性和突出重点。

从以上五个内容可以看出，基于自我认知和职业认知之后的简历设计，都是唯一性的，都是针对目标企业目标职业量身定制的，且是独一无二的，这就是用心，这就是专注，这就是针对，这就是契合。

简历通篇都是说着一句话：我对你的爱是唯一，我是你最合适的选择！相信我！

安外毕业生就业季，让简历为我代言！

丨文章由财会就业（ID:caikuaijob）原创，作者梁海英。