【就业指导】毕业生进入职场要注意什么？职场新人20条法则

刚进入职场时，我一心觉得只要做好自己分内的事情就能得到领导的赏识。其实，作为一名合格的正常人，不仅需要做好份内工作，同时了解职场中的一些规则也十分必要。

以下列举21条法则，送给刚进入职场的年轻人。过来人告诉你，这些坑，千万别掉进去。

01

我忘了，对不起，这种话不要说

踏实靠谱总比才华更重要。低调做事，踏实做人。老板雇人就是为了帮他省时间，别让老板催着你。

02

怎样成为受欢迎的人？

把手头的小事做到极致。

把团队业务、工作整理好。多想想团队在做什么？我能做什么？

领导在想什么？我能做什么？多观察老板的一举一动，思考他为什么会这样。另外清楚自己能做什么，能做什么，以及能为团队带来什么？

敢想不是胡思乱想，敢为不是肆意妄为。有想法有创意，而且管得住自己的想法。敢于出来做事，敢于尝试，敢于犯错。

随时做好承担事情后果的准备，才能在职场中越飞越高。

03

没有人应该怎样对你

不苛责和尖酸刻薄的领导，都是好上司，都是教我们做事。没有人应该怎样对你！上司越夸赞你，可能在心里越不把你当回事。

04

办公室有圈子

有政治圈子，玩乐圈子，工作圈子。进入这些圈子要有原则，不能什么圈都要进，也不要违背自己心意。

不要把圈子当发泄对象，不要长期依靠。不要特意恭维，不能出卖隐私，不能违背公司利益。

注意:进入圈子后，保持自己的理想，和人格上的独立。时刻谨记圈子是汲取别人的优点的机会。别让圈子割裂了你圈子外同事的交往。

不要拿圈子内的事到另外的圈子，或其他同事面前当谈资，炫耀。

05

办公室热心人

职场中的热心人不多，更多的是热心背后隐藏的其他内幕，和利益的假热心。

八卦王。假热心是为了取得你的好感，把你的隐私到处传播。

腹黑。有些事不方便露面，希望通过对你的热心忽悠你。让你替他还人情、挡枪

无间道。靠近你就是要学会你的某种技能，得到你的某种资源，以便踩着你上位。

06

领导、同事让你干各种碎小的事，打杂。

比如第一天上班买盒饭，其实是领导给你提供认识老员工的机会，遇到各种上司分配的杂活，分轻急缓重，问清最后期限，看哪个更能提升个人价值。

怎样拒绝别人给我加活？比如可以说，自己在做领导布置的活，得跟领导汇报一声。这时候看在领导面子上，他估计不敢再为难你了。

07

信任积累

从每天上班的按时出勤当中来，从每天下班后的努力加班来，从每单生意的保质保量中来。

信任作为个人价值，一旦建立不可估量。就算是庸才获得老板的信任，就可能被重用。

无怨无悔的加班和变本加厉的加班都不可取。变得更加专业，把手头的工作做精，做多不如做少，才可赢得信任。

08

职场口才

措辞:措辞不同，意思不同，效果不同。

多用积极词汇，说话悦耳多了。

协商式。您看，我这么做，合不合适？我能不能参与这个项目？

别人提问谁的工资多少。你说，估计没有(老板/领导)的多。别人打探隐私，答非所问，再引导别人问别的。

比如别人问你觉得某某同事长得怎样？你可以说长得像xxx(明星)，引导他到明星八卦上。聊同事八卦太危险，不如聊明星八卦。

同事在道人是非。正确做法是不表态。既不能不搭理他，又不能和他一起说，含糊其辞。

积累一些办公室谈资，跟厉不厉害无关，用于交际而已。如星座，幸运，明星八卦，打折信息化妆品。

09

领导问你的看法

有时候，不是领导在问你的意见，让你同意，而且想找个台阶下。你要听懂领导的话中话。

“您看着办吧。”分析此事和领导有什么利弊，揣摩领导意思，按领导心意来。

还有，可能是对你的考核等，你每一次发表看法都会让你的领导刷新一遍对你的认识。如果想要给领导留下好印象，不如每次回答前准备好。

同事和你诉苦抱怨，其实是想得到你的帮助，而不是要你同病相怜，在职场中，和你抱怨就是信任你。

弦外之音，要听懂。不要让别人觉得对牛弹琴，没有人想被一头牛做下属，也没有人想和牛做搭档。

10

职场恶人

职场中有些人，一点小事惹到他，他都能时刻记着报复你。

该做的工作继续做，在同事面前装懵懂，不要指望恶人说好话。

被同事抢功了。遇到这种同事，先想想那是不是自己的功劳，如果是同事抢功，可以再暗示他。

11

批评一次，肯定9分

批评中带有期待，正事都懒得说，直接针对本人，直接进行否定，说明领导对此人已经彻底失望。

12

注意办公室忌讳，不然会被孤立

不要公开向领导邀宠，你的竞争对手会想，你会不会在说我坏话？

不要在办公室公开自己的私生活。每个人都有自己的道德标准和生活态度。同事听了是会认同鼓励还是批驳？因此会形成人际距离，而且自己的私生活还会成为大家的谈资，是非永远跟着闲话走。

秀恩爱。打电话秀，还有就是让对象来公司送便当，陪自己加班。一边吃一边腻歪，刺激别人那么开心吗。

不要在工作群发与工作无关的东西，切忌给别人留下我们很闲的形象。

13

职场送礼

切忌频繁送礼，送礼要有缘由，不要无缘无故的送。不要送被货币化的礼，没创意，还落得个行贿罪。切忌送太私密的礼物。

对同事，切忌太贵，月工资的10～20%差不多了，已经是厚礼了。太贵重认为你不怀好意，还惹其他同事误会。

对客户:不要谈合作时才送，平时也要维护。比如可以送客户家人，让客户在家人面前有面子，送客户人脉，帮客户解决问题。

送领导:低调，公开了就以大家名义送的。送实物不如送重视，送的用心，送的到位。

14

前上司跳槽

前上司跳槽，要带上你，你可以先看他的新公司以及职位怎样，再做选择。

15

突然晋升你

领导不好那么好当的。

(1)思维得变，从做好个人到做好团队。

(2)知识储备更多，才能让人信服。

(3)要有心理准备，带好团队，难度翻倍。

(4)不用事事亲力而为。这样做，一是显得你不会管理，二是下属的话被你抢了，你也没得指导他们。

(5)立威。但不能打压、沉溺于升职快感，不给下属表现机会，不放权。

(6)面对从前的同事，也就是现在的下属，不能拿过去的事说对方。如果换做自己，过去有缺点，糗事八卦，不能威胁挤兑让现在的下属封口，而是要丢掉过去的缺点，公正公平对待下属。

16

弄懂领导看中你什么

最大优势是对公司了解，工作了解，现在的下属也了解。物尽其用，人尽其才，提升领导权威。

适当调整与下属的距离，距离感产生权威。

17

领导偏心眼

不公平反而是一种公平。

被偏心的那个人，可能能力强，可能背景强。也可能有资源、人脉广。

我们不应到老板面前告状，而应看看老板青睐他什么？自己做了什么？别人做了什么？自己做好了什么？别人做好了什么？提升自己，才能成为领导心中的宠儿。

18

饭局达人的规矩

点菜点饮料都按领导的喜好来。面对大门是主门，留给上司，离主位近的为尊。

有些马屁精会提前一天去餐厅实地考察，给老板推荐，好引起领导的好感。

最不懂事的是聚餐过程中大张旗鼓的告辞，可以偷偷和上司或身边的几个人说，方才悄悄离席。

19

明白领导给自己的隐形福利

老板单独私下邀请，说明他信任你，把你当左膀右臂。

老板给你培训出国讲座机会，说明他想提拔培养你，看重你。

有难度的项目中，老板安排给你的相对简单，有时也是一种保护。

在难度的项目中，老板给你施展的机会的舞台，这是对你的补偿。

都是种重视。在遇到自己不满的情况，多想想这是给自己的考验，而不是去抱怨。

看不懂这些隐形福利，首先会心态失衡，自己没被认可，其次为了改变困境会在错误判断基础上，做出毫无意义的调整。甚至丧失领导对你的认可。

20

职场僭越

行为上僭越。本该老板拿的主意，你替老板拿了，本该老板讲的话，你替他讲了，这让他不舒服，上司会有危机意识。

来源|国聘

编辑|李锦粤

审核|赵喆

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