合财“亮见”首期青年管理骨干交流沙龙活动顺利举办

“亮见”——亮出你的真知灼见

学校事业快速发展需要青年管理骨干队伍职业能力的快速提升，11月19日下午，在学校综合楼四楼TCL职工培训中心，由学校人力资源中心组织的“合财‘亮见’——青年管理骨干交流沙龙”第一期活动正式拉开帷幕。学校常务副校长杨毅仁、副校长李柱梁、相关职能部门负责人、部分二级学院院长及教职员工参加了本次沙龙活动，活动由李柱梁主持。

李柱梁在活动开场首先肯定了本次沙龙活动的重要意义，他指出，作为沙龙，既是文人雅士的聚会，也是一定范围内的非正式、广泛、轻松的交流平台。他对活动提出了三点希望，一是要充分认识活动的重要意义，校领导基于学校发展、培养年轻骨干的站位，举办沙龙活动，旨在促进年轻管理骨干快速成长；二是注意交流话题的针对性，既不能是自身岗位工作的总结汇报，也不能仅是下一步工作的打算，话题要围绕学校的中心发展、当前的重点工作、提升自身技能及如何推进学校的综合改革、促进学校发展，提出真知灼见；三是沙龙要区别于一般的座谈会，参与者在思想上要放松，语言可以活泼，不要担心对错，也无需担心领导的看法，只要言之有理、言之有物即可。

本期沙龙由三位老师进行交流分享。来自学生事务中心的陈宏栋，从岗位职责、具体工作、反思与行动三个方面，与大家分享了自己入职合财以来的心得体会；实训中心的段振华分别从岗位主要工作、发现的问题、对工作的思考、工作建议和意见四个方面，分享了自己对实训中心工作的感悟；校综合办公室副主任黄小静借助管理学理论中的三个准则，与大家交流分享了自己作为一个“老院办”与合财的故事。

杨毅仁对三位青年管理骨干的分享表示了充分肯定和赞扬，并向大家进一步介绍了合财“亮见”沙龙的背景，他提到，基于当前校学校遇到的三个管理痛点，一是在国家职业教育大变革、大发展的背景下，学校的快速发展对青年管理干部的要求在提高，需要全体青年干部将一线工作做更扎实，然而现有青年管理骨干的能力建设有待进一步提升，这是时代的需要；二是学校面临干部不够用的问题，青年管理骨干无法快速成长去支撑事业发展需要；三是当前校内各职能管理部门，特别是青年干部们需要相互知悉各自工作领域的情况，沙龙将有助于推进大家在工作上相互协同。所以“合财‘亮见’”，既寓意“亮出青年骨干的见解”，也取自“亮剑”谐音，学校和青年管理骨干都需要“亮剑精神”，沙龙活动既给青年管理骨干提供了一个展示自己成长的平台，也为学校发现、培养后备干部提供了一个平台。他希望将“合财‘亮见’”做成一个品牌，未来要让所有教职工都走上这个平台。

最后，李柱梁对三位参与者做了进一步点评，他对三位参与者的充足准备、清晰思路和流畅表达表示了肯定，希望大家在工作中进一步加强思考、提高站位，积极参与学校建设发展，为教育教学改革贡献自己的一份力。

合财“亮见”，亮出你的真知灼见。沙龙活动将每周固定一个小时，由三个职能部门派出青年骨干分别交流15分钟，最后互动、点评15分钟。后续，针对青年教师的沙龙活动也即将启动。合财“亮见”沙龙秉承多方参与、交流互鉴、促进协同、提升能力的原则，力求成为校内优秀青年管理骨干展示自我成长、促进能力建设的交流平台，在青年管理骨干中发挥合作创新的导向作用，助推青年管理骨干与学校共同成长。

文：唐莹

图：展嵘

编辑：笪荷婷

审核：黄小静

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