梦想不负期待，等你如约而来~带你了解护理专业特色

护

*理

专业特色

~~合肥职业技术学院~~

在这，你遇见合职，我遇见你

学生培养有质量

鼓励学生获取双证书；鼓励并指导学生参加专业技能大赛；鼓励并指导学生“互联网+”大学生创业大赛。皆取得良好成绩，使学生就业能力和创业意识明显提高，在医疗卫生体系注重能力要求和学历要求的大背景下，每年内圆满完成就业目标，就业率达95%以上。

1、就业质量高

（1）毕业生就业率：2018届毕业半年后就业率为97.21%，2017届为96.82%，2016届毕业半年后的96.26%。

（2）毕业生月收入：毕业半年后的月收入2018届为3322元， 2017届为3106元， 2016届为3106元。

（3）毕业生总体能力满足度：毕业生的总体能力满足度2018届为91%，2017届为90%，2016届为88%。

2、竞赛获奖多

围绕新时期高职教育的人才培养目标，大力推进高职高专教育人才培养模式改革，不断提升学生培养和管理水平，促进学生全方位发展，引导学生成长成才。护理专业学生在积极参加各类竞技活动，收获满满。近3年，创新创业大赛，获奖60人次；技能大赛获奖80余人次；文体活动获奖300余人次。

18护理8班荣锦钰同学获第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖

人才培养模式有创新

1、“三位一体”为核心的教育体系，实施育人与培训一体化的“育训结合”人才培养模式。

2、“四融入、三递进、学训交互”模式

3、双主体“1+1+1”模式：

实验实训有保障

1、省级示范实训中心-外科实训中心。

模拟手术室

ICU模拟病房

外科急救训练室

2、省级示范实训中心-基础医学虚拟仿真实训中心

数字人虚拟系统资源内容

人体机能机能实验室

心血管系统微课三维动画

3、护理、助产实训中心和OSCE考站

护理实训中心

虚拟医院

助产实训中心

4、充足的校外实训基地

根据学生职业能力培养要求，共建立省外实习基地14个，主要分布在上海、浙江、江苏、宁波、深圳等地，省内实习基地28个。三甲教学医院35个（占基地总数83.4%），18个就业型实习基地（占基地总数42.1%）。

师资建设有成就

教师队伍由专任教师、临床护士长和资深专科护士等兼职教师共同组成，共81名，其中研究生以上学历教师占56%；专任教师33人，其中正高职称3人，副高职称12人，师资力量日益雄厚，这其中包括“省级教学名师”1人、“省级专业带头人”3人、“省级教坛新秀”3人、“省级优秀教师”1人。多名教师在国家级、省级或校级“信息化教学大赛”、“教案评比”“微课大赛”获得优异成绩，其中获全国信息化教学大赛一等奖6人次，二等奖4人次，省级信息化教学大赛一等奖9人次，二等奖6人次，三等奖3人次，省级微课大赛中一等奖1次、二等奖1次。指导学生获全国助产技能大赛二等奖1人次、三等奖3人次，省级就业创业大赛银奖2次、铜奖1次。省级技能大赛一等奖1次、二等奖多次。

全国职业院校教学能力大赛二等奖团队

辐射带动有作为

1．实现校内实训基地资源共享

（1）接待国内外人士参观学习：2016年，接待兄弟院校及境外学校参观学习10余次；2017年，接待兄弟院校及境外学校参观学习20余次；2018年，完成生命科学馆社会开放、义务讲解活动，累计接待校内外学习、参观者500余人次。

（2）提供培训、招聘考试和技能竞赛场地：多年来一直为兄弟院校、合作单位安医附属巢湖医院提供招聘培训、考试场地；为巢湖地区劳动局家政服务提供培训和技能竞赛场地。

2．利用专业技术服务区域健康

为了提升学生实践能力，更好地理解专业服务理念，掌握专业知识和技能，能够正确的看待问题、分析问题并解决问题，护理学院带领学生积极利用专业技术服务区域健康。

（1）提供技能鉴定服务：每年完成校内外1000多人技能鉴定工作。

（2）提供养老护理员培训：2017、2019年巢湖市、合肥市养老护理员培训基地相继揭牌。全市公办、民办敬老院护理人员参加培训养老护理员。

（3）提供区域健康调研服务：2018年暑期，师生共同承接合肥市民政局老年助餐调研服务项目，形成调研报告，为地方养老助餐政策制定提供理论依据，促进地方养老服务业发展。

（4）提供社区健康技术服务

秉承“服务他人，提升自我”理念，护理学院学生社团“天使护理社”、“关爱母婴健康”志愿服务队、“老吾老”爱心服务队和教师志愿者们每年多次举办走进周边敬老院、社区和企业活动，给老人们送温暖，给小朋友们送爱心，给社区和企业送健康保健知识，深受地方群众的欢迎。

师生走进老年机构和社区关爱老人