求职课堂 | 如何向雇主展示最对的自己

编者按

每年的就业季如约而至。相信各位应届毕业生心中有对母校的不舍，有对未来的憧憬，还有对初入职场的焦虑。

或许你正在疑惑，面试的时候，怎么做才能更好的展示自己？怎么做才能得到雇主的青睐？为此，我们特别开设了求职课堂栏目，邀请学校工作在就业一线具有丰富指导经验的老师，就大家普遍关心的一些问题进行解答，助力大家的就业之旅！

本期我们邀请的是日语系曹文婷老师。

如何向雇主展示最对的自己

人生就是一场接着一场面试，如果不是，那就是面试改笔试了。面试的本质是首次供需见面，或是恋爱，或是竞选学生会主席，或是求职。有人说面试就得包装，展示最好的一面；有人说面试就得实在，平时该怎样就怎样。问题是展示最好的一面是否有足够时间？展示最真的一面是否有足够资本？求职面试的诀窍，恐怕是要准确把握对方需求，在有限的时间展示最对的自己，准确高效地传递两个信息：一是能带给雇主什么？二是喜欢雇主什么？带给雇主的要“有用”，需要你“能干”又“善学”；喜欢雇主要“有心”，需要你“能处”又“不善变”。

首先是“能干”，也就是能为雇主解决问题。要搞清楚需要解决什么样的问题以及你解决问题的优势。作为求职者，应始终把面试全程浸泡在“能干”这一语境当中。比如应聘部委的科员，一般来说文字能力是非常重要的。在自我介绍、答问等各个环节，都要处处不忘文字能力优秀。就算是问到兴趣爱好时，也可以给出诸如喜欢读文史哲之类的书、享受做校报主编的小确幸等更精准有效的答案，而不是喜欢看小说、爱好打游戏之类的真实但不切题的答案。总之面试中始终不忘表达或证明“能干”，面试才不会跑偏。

第二是“善学”，也就是可以持续的“能干”。“善学”本身是需要长期培养才能获得的一种能力，一种状态，一种习惯。不是我不明白，这世界变化快，这就倒逼我们要不停地学习，要在尽可能少的时间内拥有尽可能大而且有效的能力。面试过程中经常会遇到情境性问题，即使你从未经历，也同样能找到相似情境的原形。比如回答如何完成一个你根本不会的工作之类的问题，这就要联系自身经历，包括第一次在学生会拉赞助，第一次当家教等等，这都是从“不会”到“会”的经历。从拉赞助中能学到如何策划、沟通、落实、反馈等等。从当家教中能学到如何立威、启发、鼓励、爱护等等。把亲身经历的具体体验抽象出来，形成一个逻辑自洽的闭环，就能将陌生的情境转化为熟悉的场景，去探讨如何快速上手，问题就能迎刃而解。总之，要对关联情境保持敏感，一通百通，让雇主感觉你就像是一个能时刻蹦出升级提示的应用程序一样，当然就能胜任各种新工作了。

第三是“能处”，也就是真心喜欢雇主，同时也能被雇主喜欢。既然真心喜欢就会主动了解雇主的文化、历史、现状及前景等。试想当你在面试中，若无其事地脱口而出雇主最新的业绩数据、特有的文化术语，甚至鲜见的公司简称，面试官自然会有强烈的认同感。这不仅仅是讨巧，更是适应环境、顾及对方的一种工作状态。比如，雇主是一个推崇创新文化的企业，而你表现出来的是四平八稳的性格，显然就“不能处”。相反，雇主是一个强调执行文化的机关，而你却是一个经常不按常理出牌的人，恐怕也“不能处”。总之，你的个性特点如果能够契合雇主的文化追求，自然也就能伯乐识良驹 , 英雄惜英雄了。

第四是“不善变”，也就是可以持续的“能处”。不善变，才能做事踏实，为人靠谱。

一个靠谱的人笃定喜欢一个或者一类雇主，往往会在更长一个时期对某个特定领域倾注心血。比如想应聘媒体，此前的几个实习经历都在电视台、报社、新闻网站，这就能直观反映出明确的、稳定的求职动机。靠谱的求职者要善于表达对于这份工作的喜欢，甚至不单纯地喜欢工作本身，还喜欢工作带来的副产品，包括工作的圈子、社会的评价等等。靠谱的人也往往是有责任心的人，不计较付出，有时甚至需要不计较得失。比如有时会遇到这种问题：请举一个你付出最大努力，没有获得成功却又毫不后悔的例子。为了笃定的喜欢而稳定地付出，持续地付出，超出预期地付出，这种靠谱或者说“不善变”，意味着业务的专业性、职业的稳定性，值得长久的信任和托付。

紧扣“能干又善学、能处不善变”，就像求职面试中卖家秀与买家秀之间的一个镜头，帮助我们调整好焦距、角度、光圈，帮助我们在最好和最真之间，有选择地展示最对的自己。

供稿 | 日语系辅导员 曹文婷

编辑 | 新闻中心 华蕾