【专业的秘密】人力资源管理专业

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人

力

资

源

管

理

——北京市品牌专业

培养目标

本专业致力于培养具有先进人力资源管理理念、创新意识和开拓精神，具备良好的个人品质，具有人际沟通能力和组织协调能力，熟悉人力资源管理相关法规和政策，系统掌握人力资源开发与管理的理论知识和工作技能，能够在企业及各种组织中从事人力资源管理和相关研究的复合型、应用型的高层次人才。

培养特色

以多学科交叉为支撑，以具有丰富实践经验的教学团队为依托，以实践、实验教学为核心，通过拓展训练、人力资源沙盘、人员素质测评等校内实验课程，模拟招聘、人力资源知识技能大赛、职业规划大赛等系列学科竞赛活动，以及多种形式的校企联合人才培养，突出“厚基础、精专业，强实践、宽选择”的人才培养特色。

主干课程

人力资源管理、劳动经济学、工作分析与岗位管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、劳动关系与劳动法、人力资源统计学、现代心理学、社会保障学、人力资源外文原著选读、人力资源管理实务等。

就业方向

学生毕业后可从事企事业单位人力资源管理及其相关岗位的工作，也可以在各级人力资源与社会保障部门、民政部门、人才职介机构、工会系统、社区管理以及人力资源咨询机构等部门从事相关专业工作。