美工职业饱和了吗？要求一堆，薪资才5K？

授权转自：超级美工 ID：chaojimeigong

一位粉丝的问题

一位粉丝打算发BOSS上的

他顺便问我怎么看这个事情

我还能怎么看

我只能躺着看

1、先说第一个，软件要求多。

有些招聘要求写了一堆软件的，其实实际并不需要的。

对于普通设计岗，精通PS就完成90%工作了，其他软件Ai DW使用频次一般。C4D要看公司需求。

这种写上一堆软件的招聘需求，因为有的人事HR不了解业务，在网上复制粘贴其他家的。并不影响投简历。

2、除了设计外，其他非相关要求

要求摄影设计、文案、编辑公号、客服、做饭买菜，打包发货等等，什么都要干的，这种现象也确实存在，比较常见于初创公司，或者工作量不稳定不饱和的公司，需要节约成本。

公司开的价不合理，本身也可以选择不去嘛 求职和招聘本来就是双向选择，和谈恋爱一样，都不强求。

一个人的收入不是看工作量多少，而是看创造的价值和不可能替代性。

如果公司的工作内容多而杂，也没相关性，可替代性高，为公司创造的商业价值也不大，薪资也不会高。就像工地的起早玩黑的工人和技术员一样，稀缺性不一样。

一栋房子的价值，关键不是看用多贵的砖头，而是因为住了这个房子，可以上什么学校，可以几分钟步行到医院和地铁，可以带来多少附属价值。

业务体量比较大的TOP公司，高度细分，做动效就只做动效，插画就只做插画，你想做别的也不会让你做，因为工作量很饱和，专人专岗。

所以还是多多提升自己的专精能力，往上走。

各行都是金字塔结构，不同层级公司要求都不一样。很多招聘软件都可以筛选薪资，查查当地薪水比较高的，看看都是什么要求。

3、总体人才趋势？

美工市场，我觉得还谈不上饱和，顶多是低端饱和。跟线下培训的朋友聊天，应届UI UX学生找不到合适工作的，大多都找到了电商工作。毕竟电商设计需求比UI大太多了。

从大环境上看，市场对中高端人才的要求越来越高，基本是一专多能。

能量守恒定律。

公司对人要求越高，但同样市场对公司要求也越高，消费者对市场上的产品要求也是越来越高，过去一个手机能打电话就行，现在手机都进化成啥程度了，有点跟不上，消费者各种吐槽不买账。过去衣服能保暖就行，现在呢？百花齐放。

从消费者市场到企业到生产，一个圆圈一环扣一环。

最后闲谈：

我觉得一家公司适不适合呆，无论规模大小，工作内容多少，关键看对自己的成长性帮助有多大，自己可以从中获取什么能力？

如果对自己能力提升有帮助，即使薪资少点暂时也可以接受，因为下次跳槽身价就上去了。就像有些公司股价暂时被低估，后面肯定会回归合理市场价。

所以永远培养自己的稀缺性个人能力，把自己当成一个游戏账号去练，打怪升级，给自己点技能，不也是很好玩的事情吗…

我刚毕业的时候做过一个项目，当时老板给我开13K一月并且还包住，在当时应届生普遍4.5K的年代算不错了。因为当时同具有点自媒体经验和电商经验的人很少。

古代皇帝我特别佩服的朱元璋，并不是服他出身低，而是服他的个人能力和学习力，一步步把自己练成了满级大号，给他一把刀就可以冲锋，领几名将军就可以运筹帷幄，他活着谁敢造反，他自己就可以拿刀冲… 太无敌了。

年轻的时候不管给谁工作，都要为自己学东西。——鲁迅

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