不断深化薪酬体制改革 让福外人共享高质量发展成果

不断深化薪酬体制改革

让福外人共享高质量发展成果

1月28日，校第二届董事会召开2022年第一次工作会议，会议通过了学校新一轮薪酬改革方案。此轮薪酬体制改革，立足学校高质量发展大局，在普惠式提薪的同时，杰出人才的待遇水平、行政管理干部优绩优筹成为两大改革重点。

教师岗位以岗定薪，动态调整，按照10%至100%的比例提高薪酬待遇，建立重实绩、重贡献的薪酬激励机制。行政岗位按照不同职级、职务，按20%以上的比例提高薪酬待遇，并向重点岗位倾斜，在干部能上能下的同时，进一步落实待遇随岗位变动，体现优绩优筹。

近年来，学校不断改善教职工工作、生活条件，为教师教学、科研工作提供优越的条件保障、充足的经费支持和精准的政策指导；下大力气解决教职工后顾之忧，深入推进子女入学、保障性住房、事业单位养老保险等民生工程；切实改进机关工作作风，不断提升管理效能，为各类人才提供精准快捷、细致周到的服务。“十四五”期间，学校将继续推进实施一系列灵活、开放、务实的政策举措，加快培养造就一支一流的人才队伍，充分调动和激发教职工的积极性、主动性、创造性，确保每一位人才都能够各得其所、各展其长、各乐其业、各尽其力。

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来源 | 董事会办公室

编辑 | 林煜轩

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