疫情期间如何求职？别焦虑，看完你就知道了！

2020-5-17 12:56:21

三明学院

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受疫情影响，不少人因工作岗位减少而焦虑不安。对此，毕业班的同学们该怎么做呢？

No.1

调整好心态

在这个特殊时期，求职市场有些低迷。不免让人们产生焦虑的情绪，这是正常的。为此，同学们的首要任务，就是保持良好的心态，消除负面情绪，可通过运动等方式转移注意力，并调整策略，分析原因，为未来寻找工作做准备。

No.2

提高自身竞争力

1.深挖自身优势。充分利用这段时间，通过参加网络培训、线上课程等方式学习写作、演讲、销售、策划等岗位技能，补足自身的专业能力。

2.发展自己的特长和兴趣，做个斜杠青年。全方位发展自己，给自己更多可能，不要在专业、行业等方面过于限制自己，只要感兴趣、有精力，就可以去尝试，向着复合型（多功能）人才发展，完善未来职业生涯的Plan B(备选方案）。

No.3

打磨简历

打磨简历，让企业看到你的优势，争取面试机会。一份漂亮的简历往往可以加分。增加最新一段的工作经历，或是整理先前的工作成果，总结工作中成功的案例、参与项目的经验，甚至是对自身职场成长的感悟，以凸显出你简历的个性化。

No.4

拓宽求职渠道

找工作的手段要适当拓宽，要注意行业就业资讯（可根据自己就业的领域，多关注行业情况）。

1.多关注公司官网、微信等官方平台。直接发布在公司官网和微信上的信息，基本上是可靠的，且有的公司会设置投递程序，可以把简历等相关材料直接上传。

2.留意大型招聘网站，向其投放简历。如：相对传统的前程无忧和智联招聘；目前使用较多的boss直聘（较耗时的社交媒体类的招聘网站）等。需要注意的是，要选择正规、合适的网站。如：应届生网站较适合应届毕业生和工作一年左右的求职者；猎聘上金融行业相关的职位比较多；领英上则有很多跨国大型企业的招聘信息。

3.寻找不同的HR（人力资源，即人力资源管理，又称人事）沟通，投递简历。

4.利用人脉资源（家人、朋友、同学等），多方求助，拓宽渠道。有时，熟人推荐是一个效率较高的求职方式。所以在这段时间，不妨联系一下亲人、友人，问问他们的企业是否有招聘需求，若是合适，甚至可以把简历给他们，请他们内推给自己的HR，以提高应聘效率。

No.5

了解多元的面试形式

远程面试成风口，提前为拿offer做准备。要明白，企业对人才的渴求并不会因为高校春招延迟、求职市场降温等外在因素而持续锐减。目前，各大名企都推出视频面试、电话面试等形式多元的远程面试方式，为企业储备人才。在疫情期间，这些无接触面试的方式，也为毕业班的同学们提供方便。

（一）在远程面试中，需要注意哪些问题呢？

1.调试设备：事先通过电话与用人单位确认通过哪种形式进行线上沟通，以便及时进行对应软件或APP的安装下载。并且，提前进入选好的空间进行网络测试，确保通话效果，以避免到面试时间却因无法连线而错失面试机会。

2.寻找适于面试的安静空间：好的云面试，或许可以加分。软件、背景、手机或者电脑、管理好除你之外的其他人、需要的文件、照顾好自己当下需求、以上环境检测，可在面试开始前找个朋友测试。预演则会让你感到安全，有时间做调整。

3.着装莫过于随意：即使是远程面试，也不要放松对自己个人形象的管理。

4.确认延时的间隙：因为网络的关系，远程面试时常常会有延时的现象。此时，需耐心等待对方结束讲话后，再进行作答，并告知对方你这边接收有些延迟。切莫急切地进行作答或者提问，在回答完毕后也和对方确认一下是否收到你回答的问题。

5.准备结束：远程面试接近结束时，可以表达谢意，并询问后续的流程，及对方是否还有其他问题。等待他人都退出后再退出，以防遗漏信息。退出要完整，不要留着音频或者开着摄像头。

然而，视频等远程面试方式虽快捷方便，但对于应聘者来说，无法亲自实地观察公司的环境以及员工的整体素质，令候选人失去了一些判断方向。因此，在这“互不相见”的情况下，职场人如何通过线上面试考察该公司值不值得去，显得尤为重要。

（二）如何通过视频面试识别出不靠谱企业呢？

1.是否频繁更换面试时间：众所周知，线下招聘时难免会发生一些突发状况令面试者等待一段时间，比如面试官的会议延时、公司的临时工作、会议室还未空出等状况。但现在大家都在家办公，除了线上会议的延长之外，其他的突发状况应该是会减少的。相信HR在面试时间安排上都有专业的标准，如果线上面试需要候选人等待超过1个小时，并且频繁更换面试时间超过3次以上，可知企业不是十分有诚意，并且无专业性。

2.是否流于形式主义：对于候选人与企业来说，面试相当于一次信息交换。应聘者能够了解到该企业的情况以及工作的具体内容，便于自己判断跟自己所需是否匹配，招聘方也能了解候选人是否胜任，以及各方面的能力，以此去与其他候选人比较判断出最佳结果。所以，正规的企业会对候选人围绕简历上的很多内容进行详细的提问，此外还会针对候选人对企业和岗位的看法、发展规划、期望薪资的进行确认，在有限的时间内最大限度的获取关于候选人的有效信息。如果面试官没有对应聘者的能力和意愿进行深入的了解，只是走流程形式，则有悖面试的目的。既没有达到面试的筛选作用，也让候选人感受不到该企业的专业性和重视度，最终只是浪费彼此的精力与时间。

3.是否有较高职业素养：不论是线下还是线上面试，候选人和面试官都需要保持专注，这是对彼此的尊重。

（三）专业的公司是如何安排视频面试的？

1.清晰的线上面试流程：对于线上面试来说，不仅仅是视频面试，还包括了：电话沟通，通知候选人、在线测试，进行初步筛选、HR视频沟通，引荐候选人、业务人视频沟通，确定候选人、Offer通知。线上面试是一种将线下招聘与互联网融合的新模式，在这个新模式中如果企业HR能够将这5个大环节安排的十分清晰，想必内部预先的调整方案是很及时和全面的。

2.明确的招聘标准：明确招聘标准是线下面试和线上面试的基本前提。如果企业招聘标准并不明确，这样就容易流于形式。

3.面试官“软硬实力”兼备：对于一场面试来说，面试官主要是由专业能力和形象礼节这两方面，将工作内容和企业文化形象传递给候选人。

No.6

自主创业

大众创业，万众创新。创业，也是解决就业问题的手段。那么，对于即将毕业的同学们来说，可以怎么做呢？

1.树立新型人才观，注重创业素质的自我培养。成功的创业者，往往具备坚忍不拔的意志，重视创业素质、创业人格、创业思维、胆识、技能等的自我培养，注重培养自己的能力，锤炼自己的胆子。

2.注意在思想上和精神上锤炼自己。树立自信、自强、自主、自立意识。

3.广泛获取创业经验。可通过参加创业指导课，打好创业知识的基础；或阅读大学图书馆中关于创业的书籍增加对创业市场的认识。

4.注重自身能力的综合培养。学会认知，学会做事，学会生存创业。

5.通过各种渠道积极参加实践活动，培养自己的创业能力。大学生可通过参加大学生创业大赛、社团组织活动、创业见习、兼职打工、求职体验、市场和社会调查等活动来接触社会，了解市场，并磨练自己的心志，提高自己的综合素质。

No.7

主业兼职两手抓