【毕业季】面试官到底在想什么？你该如何应对？

一、招聘方在面试中，实际想要考察和可能考察到的，无外乎三点：

1.1. 你（candidate）是否愿意做这份工作；

1.2. 你是否有能力做这份工作；

1.3. 我们是否愿意和你一起工作。

1.1看起来好像多余，来应聘的当然愿意干，否则来干什么？其实未必。

首先，招聘一般可以分为校招和社招。校招的时候，candidate往往不知道这份工作是干什么的，甚至对于公司本身了解都非常有限。他们可能真的分不清楚自己是否愿意做这份工作。其次，即使是社招，candidate也未必就能肯定自己真的愿意做这份工作。一则，大多job description都比较笼统，二则，有些职位在招聘的时候也不是特别明确把这个人招上来就是做某件事。

在面试的过程中通过互相提问，互相了解，来确定这一点，就非常必要。但是由于具体客观限制，这一点还真未必能弄清楚。不过一般而言，只要公司的大环境不差，招进来的人又能够和现有人员和睦相处，总不会差太远。

对于校招而言，一般会问一下candidate还有没有其他公司的offer，或者面试。如果对方说已经拿了好几个offer了，而同时又真的通过面试确认其很优秀。那么应该想到，这样的学生往往在学校就已经是有些reputation的高手，或者acmer之类的，同时还拥有大好青春。如果你所处公司不是大家都想去的dreaming work place，既没有国际前沿的技术可以吸引人家，也没有高得让人不忍放弃的薪水，那还是不要凑热闹，再发个offer去做人家的分母了，这样的candidate还是by pass吧。

社招的话，一般会深入讨论一下这个职位的scope和responsibility。在互动中相互了解。一般而言，如果对方心不在焉，不屑一顾，那也就不必继续了。

当然了，此处是针对比较普通的职位来说的。如果你要招的这个职位，中国或者北京范围内只有在面试的这个人做得了，那即使他不屑一顾，好像招聘方也只能诚心恳求。

1.2相对比较好衡量。尤其是IT技术方面工作，技能都摆在那里，相对于其他工作，考察起来要直接客观多了。

是否有能力做这份工作，包括两个方面：现有能力和未来潜力。

对于校招，会主要要求潜力，即学习能力，对于社招，越是资深对于前者要求越高。

具体的考察题目，大概可以分为具体技术细节和算法两种。这两者的例子都不难找，随便Google一下具体的某个技术，比如“java 面试题”，都是现成的技术细节题。算法题则可以搜索“算法面试题”或者直接上leetcode，topcoder网站翻阅。

一般而言，知识题的目的在于考经验，算法题则意在考察candidate的基础理论和智商。

可是，由于现在大多数求职者都会事先准备。超强大的应试能力已经把这两种题型都部分的变成了考记忆力。此时就要看interviewer的能力了，如果能自己出算法题，网络未见，就可能达到考察对方真实能力的目的。对于技术细节题，结合实际，环环相扣，也不难探查对方真实经验。

说到1.3，可能乍看起来，有点“政治不正确”，怎么能以个人好恶决定别人的工作呢？

但是仔细想想，如果你招进来的人，之后要和自己合作，但是却因为个性等原因无法相容，导致合作不畅，那么无论对于公司还是interviewer， interviewee个人，实在都不是好事。所以，这一点也没什么不对。

曾经有一次，面试一个candidate，5个interviewer：一个hiring manager，2个本team员工，2个其他team员工。大家总结结果的时候，2个本team员工都建议no hire，manager不置可否，2个外team员工都认为很好，应该strongly recommended hire。构成了一个有趣的场面。后来这个team没给candidate offer。HR把这个candidate推荐给其他team，很快拿到offer，而且干得不错。所以，其实前次还是性格或者说化学成分不符的情况。

综合以上三点，面试是一件有很大偶然因素的事情。如果你去面试了1-2家公司，没有拿到offer，那真的不能说明什么，有可能是没刷题，有可能是不投缘。但是面试也有它合理性在其中，如果面试了20家公司，一个offer都没拿到，那么就请找找自己原因吧。

二、那么，应聘者应该通过面试了解什么？

大概有以下几点：

2.1. 招聘方对于招聘职位的具体要求；

2.2. 招聘公司人员的素质和能力；

2.3. 招聘公司的工作环境和企业文化。

2.1 和1.1相对应，面试的过程，是双方相互了解的过程。如果发现职位所要作的事情和自己的期望完全不相符，那么说明应聘者本身对于自己是有明确定位和特定感兴趣领域的，公司如果不能支持应聘者的个人规划，恐怕只好放弃了。

反对来，如果工作内容和预期相符，或者应聘者本人也没有对某个领域有特别兴趣，那么就该继续关注后面两点。

一般参与面试的interviewer会包括hiring manager和同team的资深员工，因此求职者可以通过直接交流来了解2.2。当然，也不妨反过来考虑一下：我愿不愿意和你们合作。

2.3的一部分，比如:是否打卡，是否经常加班，是996，10106，还是965，都可以在面试的时候直接提问。此外还可以通过观察一个公司中员工的年龄层分布、员工情绪、办公室环境设施等等来间接了解。Tips：面试前后去趟卫生间、水房，看看是否整洁有序，也不失为一个窥一斑而见全豹的办法。

越是对工作本身没有特定要求的求职者，越该关注非职位因素。对于校招的candidate而言，后两点决定了你在职场最初几年内所受到的影响，甚至可能形成相应的工作习惯。所以，务必谨慎。

来自：悦思悦读