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调研内容
时间：2019年11月27日
对象：随机抽取来校招聘的285位企业代表，随机抽取现场的348位应届毕业生
地点：广东技术师范大学天河学院标准运动场
形式：面对面咨询，以问答形式调研
调研摘要
2019年11月27日我校举办了2020届毕业生供需见面活动，招生就业宣传委员会调研小组随机对在场部分企业及部分应届毕业生进行调研，并将真实的信息反馈给在校学生，使他们能从中获得参考信息，从而更好地为自己未来的就业生涯做出明确的职业规划。
毕业生调研结果
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1.求职具有竞争力的方面
通过本次调研，我们了解到毕业生在求职过程中有多方面的竞争压力，其中40%的求职者认为实践经验是非常重要的，也有36%的求职者认为专业技能的竞争也不容小觑，认为成绩与证书、创新能力以及组织能力比较有竞争力的毕业生人数所占的比例分别为14%、1%和9%。
2.求职中的困扰
经调研发现，毕业生在求职过程中遇到的困扰主要体现在四个方面，其中占比例最高的是综合素质问题，所占比例为36%，这些毕业生认为自身综合素质还处于一般水平；而专业知识不足以及求职中缺乏方法与技巧所占比例均为28%；只有8%的毕业生在求职过程中出现了对用人单位不了解的困扰。
3.求职最看重企业的方面
调研结果显示，毕业生在求职时对用人单位的关注方面各不相同，最为关心的还是企业的薪酬和福利，比例分别占了总数的21%和18%；对企业文化的关注程度占了15%；在企业知名度方面占了14%，而对企业的发展状况以及对个人在企业的发展空间的看重程度均占了16%。
4.实习期理想工资
据了解，毕业生对薪酬的看重程度较高，我们的调研也了解到毕业生对实习期的薪资要求。毕业生对实习期薪资要求在3000-5000元的毕业生数量最多，所占比例高达80%；对薪资要求在3000元以下的毕业生占了12%；也有5%的毕业生希望实习期的薪资能有5000-7000元；同时有3%的毕业生对实习期的薪资的要求在7000元以上。
企业调研结果
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影响企业择人的因素:
1.应聘者的专业知识水平是否达到岗位的要求。
2.应聘者个人综合能力的强弱。
3.应聘者在应试中表述与交流时，是否表述清晰、抓住要点。
4.应聘者对薪酬的要求是否与自身实际能力相匹配，求职时所表现的心态，能否正确对待应聘。
5.应聘时相貌着装是否自然得体，应试态度是否诚恳。
6.实践经验是否足够。
企业看重应聘者的品质：
1.应聘者的职业操守是否满足岗位的要求。
2.应聘者对待公司所安排的职位任务是否会积极主动地去完成。
3.应聘者是否勤奋好学，是否具有一定的学习能力。
4.应聘者对工作是否具有一定的承受力和耐力。
5.应聘者是否具有足够亲和力。
企业反映毕业生存在的问题：
1.毕业生的综合能力不足以及没有做好明确的规划。
2.毕业生缺乏社会实践经验，对社会工作变化不了解。
3.毕业生的专业知识薄弱以及面试准备不充分。
4.毕业生吃苦耐劳能力较差，对工作方面缺乏灵活性。
5.毕业生对工作环境适应能力低，求职方向不明确。
6.毕业生的沟通能力以及表达能力方面需要加强。
企业对毕业生的建议：
1.毕业生们应该着重提高自身综合能力，使自己更有竞争的优势。
2.毕业生们应该多积累实践经验，积极地寻找实习机会，为自己寻求工作打造好有利条件。
3.毕业生要加强抗压能力，使自己的心理承受能力更强。
4.毕业生要拓展和开阔视野，增加自己的见识。
5.毕业生要关注、了解职场的变化，同时做好自己的职业规划，找准自己的定位。
6.毕业生们在校期间要学好专业知识技能、增强沟通能力、培养个人兴趣，做好充分的准备。
7.毕业生们要端正自己的心态，用最好的状态去应对面试。
调研结果总结
综合此次调研可以发现，大部分来我校招聘会的企业和我校应届毕业生对2020届招聘会的总体印象良好，我们也收集到了企业和毕业生提出的宝贵的建议。
首先，在本次招聘会中，大部分毕业生取得了良好的效果，小部分毕业生虽然没取得预期效果，但是他们也在此次招聘会中获得了宝贵的实践机会，给自身积累了面试经验。其次，来参加本次招聘会的企业也给出了宝贵的意见和建议，企业认为应届毕业生应该提高自身综合素质能力，以及要做好迎接挑战的准备，明确自身的职业生涯规划。
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刘梓樟
指导老师
杨晓东
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