今日，广工人用最走心的方式礼赞敬爱的老师！

2020-9-11 18:00:15

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教

shi

师

jie

节

啦

教师节快乐！

Happyteacher’sday

一个人遇到好老师是人生的幸运

一个学校拥有好老师是学校的光荣

一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师

则是民族的希望

在第36个教师节

广工师生用最走心的方式礼赞亲爱的老师

庆祝教师节座谈会：

淬炼师德师能践行育人使命

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图 | 教师节座谈会现场

9月9日下午，学校在大学城校区行政楼第一会议室召开教师节座谈会。一线教师代表、离退休教师代表、省第五届高校青年教师教学大赛获奖教师代表、各教学单位党委书记、相关职能部门负责人出席了座谈会。与会者围绕“淬炼师德师能，践行育人使命”畅谈体会，分享心得和经验，也提出了宝贵建议。校党委书记胡钦太出席会议并作讲话。座谈会由学校党委副书记陈良友主持。

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图 |学校党委书记胡钦太、副书记陈良友为获奖教师颁发广东省第五届高校青年教师教学大赛获奖证书。在本次大赛中，张芳芳老师荣获思政组一等奖，闫雨老师荣获文科组二等奖，王婉莹老师荣获工科组三等奖，张丽平老师、郭海珍老师荣获文科组三等奖

座谈会上，工会常务副主席陈晖作广东省第五届高校青年教师教学大赛工作汇报、青教赛省赛一等奖获得者张芳芳代表发言。在广东省第五届高校青年教师教学大赛中，我校五位青年教师代表喜获佳绩,并在该项赛事中首次获得一等奖，取得历史突破，学校荣获“优秀组织奖”。党委教师工作部部长、人事处处长刘强传达省教育厅文件精神，介绍学校2020年师德建设主题教育月活动实施方案。学校除举办庆祝教师节座谈会、青年教师座谈会，开展慰问教师活动、“为教师亮灯”活动，还将开展师德征文及微视频征集活动、师德专题报告会、师德宣传教育活动，激励和引导广大教师努力争做“四有好老师”。

与会者围绕“淬炼师德师能，践行育人使命”畅谈体会，积极建言献策。一起听听教师们的心声：

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机电工程学院教师

汤晖

“思想有多远才能决定走多远”，专业老师不能排斥思政教育，应该加强思想引领，把思政教育贯穿于专业学习和科研工作，让年轻人更有理想和动力投入到科研攻关。

轻工化工学院教师

杨红梅

看到学生释然的眼神，当老师的幸福感油然而生。在我心里，老师不仅要给学生知识和方法，更要在他们需要的时候给他们生活的力量。想当一个好老师，就先把学生当成孩子，当作自己的兄弟姐妹。

应用数学学院教师

肖存涛

为了解决高数课投影屏幕放下后就没空间板书的问题，同事们把PPT只做一半页面，剩下一半用黑色色块显示，这样屏幕收起来一半就可以板书。这也给了我启示，我们多从学生的角度考虑到学生需要什么，想办法克服，很多困难都会迎刃而解。

离退休教师

庄志强

后勤工作要服务育人、服务科研、服务师生。从后勤管理来说，深入师生一线，做好服务工作，时刻把师生的感受放在心上，非常有意义。另外，也希望学校多听听基层退休教职工的意见。

马克思主义学院教师

李晓婉

作为思政老师，我总是觉着身上有一种责任。我常常跟学生说，你们不要以为小红书刷一刷，抖音看一看，打打鸡血，第二天就能努力学习了，你们应该更多地去读一读伟人的传记，他们才是真正的人生赢家，你会找到宝贵的人生启迪。近期，我们与图书馆开展了共读一本经典活动，特别欢迎老师和同学们都来加入。

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图 | 学校党委书记胡钦太发言

学校党委书记胡钦太作总结讲话。他代表学校党委、行政向全校教师致以节日的祝贺和诚挚的慰问，向大家为学校改革发展辛勤耕耘、甘于奉献表示衷心的感谢，并提出三点意见和希望：兴校必先兴教，切实增强做好新时代教师队伍建设工作的责任感使命感，扎实推进新时代教师队伍建设要求落地见效；强校必先强师，要坚持引育并举，做好管理服务，建设一支结构合理、素质过硬、作风优良，能推动学校高质量可持续发展的教师队伍；树人必先立德，对照习近平总书记提出“四有”好老师标准，大力弘扬新时代人民教师的高尚师德，让良好师德师风浸润人心、传之久远。针对与会教师代表会上提出的相关问题，胡钦太当场表示，通知相关部门负责人第二天到他办公室，以了解情况，为教师们提供良好的服务。

青年教师座谈会：

倾听“青椒”呼声

“座谈会，就是边坐边谈，你们提出一个问题，我就尽力回应一个问题！”9月10日上午，在大学城校区大讲堂第一会议室，校长邱学青与青年教师代表围坐一桌，围绕教学与科研的平衡关系、师德师风建设、职称晋升等问题，进行了诚挚的交流。

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图| 青年教师座谈会现场

“青椒”即“青教”，是“青年教师”的谐音，“青椒”们学历高、视野开阔、思想活跃，奋斗在高校教学科研一线。同时，作为学者、教师、青年的他们，也面临着科研经费难觅、职称晋升通道拥堵、教学评估难测、生活压力大等等“囧像”。

那么，“青椒”们的困惑在哪里？他们有哪些诉求？

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国际文化教育中心教师

叶嘉仪

现阶段我校国际学生的管理模式存在滞后性，信息化管理、顶层设计配套等方面都需要加强，建议简化签证流程，增强跨校区办公信息化水平，减少时间成本，让青年教师花更多时间投入教学和管理。

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管理学院教师

郭玉娟

学校“青椒”们缺乏交流，希望学校能组织各种各样多彩的活动，除了入职培训，其他更加丰富多彩的交流都可以安排上，尤其是解决校区之间的周末校车通勤的问题。

生物医药学院教师

昝洁

广工以工科为主，医学还在起步阶段。在医工结合领域，其实存在很多的机会，希望多跟其他工科学院的同事加强联系，发挥工科强大的优势，找准发力点，联合攻关。

图书馆工作人员

罗浩林

希望学校在相关工作机制平台，尽量给予雇员和其他同事开放同样的权限，这样工作更加便捷、效率更高，在合理的情况下，提高雇员的工资待遇，让雇员同事们更有归属感。

土木与交通工程学院教师

王俏

在科研领域，单打独斗战斗力很弱，建议学校建立引导机制，搭建信息交流平台，增强各个学院之间青年教师的交流和碰撞，增强交叉学科的合作。

轻工化工学院辅导员

张明

一辈子做好一件事，坚持为学生工作，把学生当成自己的孩子，自己的兄弟姐妹，一件件小事折射出老师对学生们的关心，加强新入职新辅导员的培养机制，既要阳春白雪的理论，也要有实际工作的示范引领。

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图 | 校长邱学青发言

座谈会从九点半一直持续到十二点多，邱学青认真听取了每一位在场教师的发言，他说：“我做足了准备，今天在场的老师们会提出很多困难和意见。学校正在发展，出现许多问题等待我们一一攻克难关。也有很多老师说在广工工作很有幸福感，很有干劲，我听了很感动，也深受鼓舞！”针对教师提出的问题，邱学青当场给予了解释和回应。他勉励青年教师们，以主人翁的精神去担当，因为“广工大的未来，要靠年轻一辈”；对于教师们的困惑，他以过来人的身份分享自己的经历；更希望年轻的教师们能够多包容、多理解，多传达我们广工的正能量。

走访慰问：

将温暖送到教师身边

教师节期间，学校党委书记胡钦太、校长邱学青、副校长阳爱民、陈为民、余林等校领导走访慰问高层次人才和离退休老教师。党委教师工作部给全校教职工发送教师节祝福短信，各学院通过各种方式看望慰问家庭困难教师、受灾教师、离退休老教师等，深入了解教师的实际情况，真心实意为教师排忧解难，切实解决教师在工作、生活中的困难，让广大教师度过一个愉快、有意义的教师节。从学校福利费中下拨一定经费到各单位福利费经费本，由各学院组织发放给相关教师，及时给教师送去学校的关怀和温暖。

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