敢担当、肯作为——学院召开中层干部换届工作动员大会

为进一步加强干部队伍建设，推进学院事业发展，11月17日下午，学院召开中层干部换届工作动员大会。学院院长张强、党委书记刘友坤、执行董事兼常务副院长迟云平、副院长徐祥、副院长孙维平、党委副书记张高峰、副院长康忠理出席大会，全体教职工参加会议。会议由学院党委书记刘友坤主持。

会上，执行董事兼常务副院长迟云平部署学院中层干部换届工作，并解读《广州大学华软软件学院中层干部换届工作实施方案》（以下简称《实施方案》），就指导思想、选拔原则、组织领导、换届范围和任期、实施步骤、竞岗人员范围和任职条件、方法和程序等内容作详细说明。迟云平常务副院长谈到，2020年是“十三五”规划的收官之年，也是“十四五”的启动之年。学院要擘画新蓝图，开启新征程，紧紧围绕立德树人根本任务，按照新时代好干部的标准和要求，大力选拔政治过硬、作风优良、敢担当、肯作为、善创新的优秀人才；加大中青年干部培养选拔任用力度，进一步优化中层干部队伍结构；将中层干部队伍建设成素质优良、优势互补、开拓创新、团结协作、廉洁高效，推动学院事业科学发展的重要依靠力量，为学院在新的起点上加快推进建设IT特色鲜明的合格本科高校，进而建成高水平的民办应用技术大学提供坚实的组织保证。

2020年中层干部换届工作动员大会现场

“中层干部换届是学院发展的一件大事，正值学院转型发展的关键时期，需要全体教职工的支持与配合。”院长张强在动员讲话中简要介绍了学院的师资队伍构成，指出师资队伍建设是学院办学水平的体现和学院发展的重要支撑，并结合其开学以来在全院各系各部门做工作调研时了解到的情况，对学院本届中层干部队伍给予了“精干、勤政、高效、务实、和谐”的高度评价，指出他们是学院18年办学历史积累的重要财富，感谢他们为学院发展作出的重要贡献。

张强院长站在“十四五”的新起点，从全局高度阐述了为什么换届、怎么换届、换届的要求。明确了换届工作实施的必要性，强调了换届工作的重点。并要求本次中层干部换届工作要围绕中心、服务大局，强化对干部的监督、约束和保障，通过开展适当、适度交流，保持干部队伍的相对稳定。换届工作要充分发挥个人优势，优化人才结构，贯彻以德为先、群众认可、注重能力、竞争上岗、人岗匹配、公开公正的原则，选拔思想素质过硬、管理能力突出、具有奉献精神、善于团队合作、工作作风扎实的干部队伍，推动学院更好更快地发展。在干部换届过程中要严明程序、严格纪律、严密监督，营造和谐融洽、风清气正的良好氛围，学院教职员工要严格遵守换届工作要求，正确对待，积极参与，保证换届工作的顺利进行。

新形势，新起点，新目标。学院党委刘友坤书记就中层干部换届工作提出三点贯彻意见：一是希望全院教职员工认真学习《实施方案》，配合做好本次中层干部换届工作；二是希望学院中层干部换届工作领导小组周密部署，统一安排，坚持个人报名与组织推荐相结合，综合考虑各项因素，研究提出新一届中层干部拟任人选；三是希望符合条件的学院教职员工按照方案要求踊跃报名竞岗，积极准备，确保本次中层干部换届工作顺利、有序进行。

最后，与会的学院领导、中层干部对本届中层干部进行了任期测评和民主互评。

中层干部民主互评投票

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供稿：党委宣传部

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