我校召开中层管理岗位竞聘和人才引进等相关重要改革事项动员大会

为积极推进中层管理岗位竞聘和人才引进等相关重要改革事项，2021年5月25日下午，广东培正学院在学校礼堂召开中层管理岗位竞聘和人才引进等相关重要改革事项动员大会。董事会董事、全体校领导，科级及以上行政干部，中级及以上职称专教职工参加大会。会议由赵恒华副校长主持。

人事处刘春其处长解读中层干部竞聘上岗和人才引进工作相关文件精神

会上，人事处刘春其处长对中层管理岗位竞聘和人才引进文件进行解读。教务长王丽英对人才培养方案修订指导意见进行解读。发展规划处胡敏沪处长对重点学科专业建设行动计划进行解读。黄崴校长作动员讲话，就学校发展面临的挑战及学校采取的改革措施进行阐述，强调了改革的迫切性和重要性，对相关工作进行部署。梁普建常务董事长出席会议并讲话。

刘春其处长对2021年中层干部竞聘上岗和人才引进工作相关文件进行解读，说明了文件出台的目的、指导思想、竞聘的工作原则、流程、岗位、时间安排和人才引进的分类及待遇等。同时介绍了目前中层干部竞聘上岗和人才引进工作情况。

王丽英教务长解读人才培养方案修订指导意见

王丽英教务长解读人才培养方案修订指导意见，她表示，学校要以“高素质、厚基础，强专业、深融合、重特色”为理念，来优化课程体系，更新教学内容，强化实践教学。构建三全育人大通识教育体系，围绕着“培智·正德·尚行·立新”核心理念，弘扬求真务实，开放革新之粤商文化精神，构建有特色的通识选修课体系。进一步提高人才培养与社会发展和学生发展需求的契合度，培养德智体美劳全面发展的高素质、有能力、有担当，具有国家情怀和国际视野的应用型人才。

发展规划处胡敏沪处长解读重点学科专业建设行动计划

胡敏沪处长主要介绍重点学科专业建设行动计划的背景、指导思想、建设原则、建设目标、建设任务和建设举措6个方面的内容，并表示我校将坚持“统筹谋划，分层分类”“深化改革，创新发展”“注重绩效，动态调整”的工作原则从现有一级学科中遴选出3个A类学科和5个B类学科共涵盖19个专业进行重点建设。

黄崴校长作动员讲话

黄崴校长作动员讲话。他说，办大学是一个系统工程，学校目前发展面临四大挑战，迫切需要学校实施改革。一是我国经济社会高质量发展带来的挑战，必然要求高等教育的高质量发展作为支撑。二是高等教育高质量发展带来的挑战，国家实施“双一流建设”“六卓越、一拔尖”“双万”计划、广东省教育厅实施民办高校“双计划”“冲、补、强”等，给民办高校的发展提出了严峻的挑战。三是民办高校转型发展带来的挑战，民办学校分类发展和独立学院转设，国家对民办高校实行全面规范化管理，要求民办高校从规模发展向内涵发展。四是高校办学规律的根本要求。高校办学内部规律要求学校加强队伍建设、提高人才培养质量、开展科学研究、对外交流合作，实现内涵式发展；高校办学的外部规律则要适应经济社会发展的需求，要融入经济社会发展。而学校近期出台的学校人才队伍建设、建立健全人才培养体系、重点学科建设计划等几大改革举措，正是遵循高校办学规律的体现。人才队伍建设方面，推出的是组合拳，有中层管理干部竞聘、面向海内外引进高层次人才、岗位目标具体化、职称评定等重要举措；全面提高人才培养质量方面在于健全人才培养体系，构建三全育人体系，构建厚基础、强专业的专业教育人才培养体系和三融合的实践教育体系；优化学科建设方面，重点抓队伍建设、人才培养、科学研究、社会服务、对外交流，他强调，办大学就是办学科，学科强，学校则强。

黄崴强调，人才队伍建设是根本，学科专业建设是基础，人才培养是核心。落实过程中要把好以下几个原则：一加强组织领导，是依靠教职工。学校层面成立了领导小组，领导亲自抓，各相关部门也要成立工作小组，把这三大系列任务落实下去；二是引育并用，加快推进高水平人才队伍建设和高水平管理体系建设。要为优才留空间，为中才立规矩；三是点面结合，在全面加强学科专业建设的基础上重点建设一批学科专业，优化结构，动态调整，特色发展；四是坚持以应用型人才培养为核心，以产教融合作为人才培养的主要途径，构建高质量人才培养体系。

最后，黄崴说，学校发展要立足广州、服务广东、融入湾区、走向全国，面向世界。学校发展好不好依靠老师，学校发展好也是为了师生。希望上下同心，群策群力，把培正学院建设成高质量的应用型民办大学。

常务董事长梁普建讲话

梁普建常务董事长回顾了学校发展过程中的几个重要时间点。他说，近年来，民办教育发了很大的变化，民办战略大集团办学资本的运作形式多变，但培正学院仍坚守办学的初心和使命，独立办学、专心办学、稳扎稳打，坚持以生为本，控制办学规模、注重教学质量，为学生创造良好的学习环境。所以培正学院具有良好的口碑，学生满意度高，社会信誉好。他说，培正学院到2023年就成立30周年了，人生三十而立，到了“而立之年”的培正学院，不一定是“高富帅”，但一定是一个健康、踏实和有后劲的大学。他向大家描绘了到2023年建校30周年时学校多项硬件设施建设和改造后的美丽图景。

他说，社会在发展，民办教育也在发展和变化，我们只有与时俱进，不断发展才能跟上时代的发展步伐。学校这几大改革项目，是与2018年教育部本科审核评估专家来校评估后提出的建设性意见精准对标。同时，《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》将于今年9月实施，对学校的办学理念、治理结构、学科专业建设、师资队伍、学生的培养过程和质量保障方面都有具体的要求。改革，刻不容缓。

他表示，今天的会，是鼓劲动员，也是给大家压力，推行管理干部竞聘上岗，是学校人事制度不断完善、激活学校能上能下、能进能出的用人机制，将来会是常态。希望大家踊跃报名竞聘，为学校管理队伍注入新的力量，促进学校的管理和发展。同时，他强调，今后十年将是决定学校是否可持续发展的关健十年。学校董事会将在办学条件、人才队伍建设、职工薪酬福利等方面加大投入，坚持正确的办学方向、加强党的建设、落实立德树人根本任务，提高内涵，办出品牌，给培正注入可持续的发展动力。

赵恒华副校长主持会议

会议最后，赵恒华副校长号召全校上下准确理解并掌握学校各项重要改革事项的文件精神，统一思想、凝心聚力，为学校强基础、提质量、树品牌各阶段任务提供保障。同心协力把学校的各项重要改革事项贯彻落实到实处，为学校的发展贡献力量。

来源 | 学校办公室

文案 | 郑春玲

制图丨李燕平 魏宇彤

微信编辑 | 陆诗敏

责任编辑 | 丘文苑 吴万明