佛山职业技术学院2021年全职、柔性引进高层次人才公告

佛山职业技术学院于2000年6月正式挂牌成立，是经广东省人民政府批准设立、佛山市人民政府举办和主管的一所全日制公立普通高等学校。学校坐落于三水国家级工业园区腹地，总占地面积962亩，政府总投资11.8亿元，学校全日制在校生超万人。

学校是广东省示范性高等职业院校，广东省一流高等职业院校建设单位，佛山市职业教育基地总部单位，佛山市职业教育校企合作联盟牵头单位，佛山市职业教育学会牵头单位，国家级高技能人才培训基地，2021年成功立项国家示范性职业教育集团（联盟）培育单位。

学校设有智能制造学院、电子信息学院、汽车工程学院、新能源与节能环保工程学院、经济管理学院、文化旅游创意学院、马克思主义学院7个二级学院。按照“新产业引领新专业，强专业支撑强产业”的专业建设原则，调整优化专业结构，形成以智能制造专业群为龙头，以信息技术专业群和经济管理专业群为两翼，以汽车专业群、新能源专业群、艺术设计专业群和食品饮料专业群为新增长极的11大专业群，42个专业，其中中央财政支持重点专业2个，国家级骨干专业4个，省级重点专业5个，省级品牌专业9个，IEET认证专业1个。

学校积极践行人才强校战略，以师德师风建设为主线，推行高层次专业领军人才引领工程、专任教师双师素质提升工程、骨干教师培养双百工程和能工巧匠进校园工程“四大工程”，不断优化教师队伍结构，提升师资队伍整体水平。新增3个国家级“双师型”教师培养培训基地，引进2个院士专家工作站，设立广东省博士工作站。为将学校建设成国内一流、国际知名的高等职业技术学院，2021年面向海内外招聘事业编制高层次人才21名，柔性引进高层次人才15人，热忱欢迎有志于高职教育的仁人志士加盟，共襄盛举。

一、招聘岗位及人数

二、招聘范围

面向社会。

三、招聘要求

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

3.具有招聘岗位所需的专业及学历和学位、职称或技能等级要求和身体条件；

4.凡有下列情形之一的，不得报名：

曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被开除公职、被辞退的；违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他违反有关规定不适宜报名的。

其他要求

专项事业编制引进：博士年龄35周岁及以下，正高职称年龄50周岁及以下；博士如具有副高职称的年龄放宽到40周岁及以下。年龄计算按照报名开始时间为截止期。

柔性引进：具有博士学位、高级职称或高技能证书等高层次人才，年龄50周岁及以下，专业或工作岗位要与我校开设专业相关。

具有特殊技能及突出业绩的优秀人才，经学校审议后条件可适当放宽。具体岗位条件详见《佛山职业技术学院2021年全职、柔性引进高层次人才岗位需求计划表》（附件1）。

四、引进人才层次

专业领军人才（特聘教授岗）

（1）国家级优秀教学成果奖获得者（一等奖排名前五、二等奖排名前二）；

（2）“珠江学者”或同级别省级人才工程项目入选者；

（3）具有担任省部级重点学科、专业、实验室、省部级科技创新团队带头人经历并取得突出成绩者；

（4）“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才入选者；

（5）教育部“新世纪优秀人才支持计划”地方院校入选者；

（6）国内外大型科技企业善于科技成果转化的高管；

（7）主持过2项国家自然科学基金、国家社科基金重点项目者以及取得类似成就者；

（8）以上人才项目级别相当的项目主持人或奖项。

专业拔尖人才（高级职称A岗）

（1）市级高校教学名师、市级技术能手；

（2）省级教学资源库专业建设负责人；市级协同育人平台、科技平台主持人（不含培育）；

（3）省级科学技术奖二等奖及以上者（排名前5）、市级科学技术奖一等奖（排名前3）或者二等奖第一完成人、 省级高校教学成果二等奖（排名前3）或者三等奖第一完成人；

（4）市级认定的创新团队带头人、市级认定的科技创新平台主持人；

（5）近3年担任大中型企业重大技术项目的具有正高职称的负责人；

（6）省社科基金、省自然科学基金获得者；

（7）与以上人才项目级别相当的项目主持人或奖项。

高水平人才（高级职称B岗）

（1）市级高校教学名师、市级技术能手；

（2）省级教学资源库专业建设负责人；市级协同育人平台、科技平台主持人（不含培育）；

（3）省级科学技术奖二等奖及以上者（排名前5）、市级科学技术奖一等奖（排名前3）或者二等奖第一完成人、 省级高校教学成果二等奖（排名前3）或者三等奖第一完成人；

（4）市级认定的创新团队带头人、市级认定的科技创新平台主持人；

（5）近3年担任大中型企业重大技术项目的具有正高职称的负责人；

（6）省社科基金、省自然科学基金获得者；

（7）与以上人才项目级别相当的项目主持人或奖项。

高水平人才（高级职称C岗）

符合学校专业建设、教学、科研及社会服务需要的正高职称。

高水平人才（博士后岗、博士A、B岗）

1.博士后岗 …

普通高校毕业博士，出站博士后，有较好的学术潜力。

2.博士A岗（同时具备以下条件） …

（1）有良好的学历背景；

（2）作为主要完成人参加过市级及以上科研项目或企业重大科技攻关项目；或者是参与过市级及以上科研项目，并以第一作者在本学科发表高水平论文2篇。

3.博士B岗 …

普通高校毕业博士，有较好的学术潜力。

五、岗位待遇

专业事项编制高层次人才

届时按照聘任合同约定提供与受聘者工作业绩、岗位职责相对应的薪酬待遇，受聘人与学校签订聘任合同及服务协议，各岗位考核要求和标准，具体将在聘任合同中明确。引进人才享受待遇如下：

1.享受国家及学校规定的事业编制基本工资津贴；

2.提供人才公寓或过渡性住房；

3.提供专业及技术能力方面境内外访学及培训机会；

4.提供企业社会实践、挂职锻炼学习研究平台；

5.给予相应安家费补贴、科研经费资助；

6.配偶工作面议。

待遇详见《佛山职业技术学院2021年事业编制高层次人才招聘岗位待遇表》（附件2），安家费部分包含佛山市财政配套经费。如符合佛山市新进领军人才、佛山市高等教育高层次人才条件及标准的，可从优从高申请人才政策覆盖的其中一类人才并享受相应待遇（安家费、科研启动经费等），不能重复认定和享受。

柔性引进高层次人才

引进分为全职（编外高层次人才）和兼职（通过顾问指导、短期兼职、项目合作等）两种方式。高层次人才柔性引进的岗位薪酬主要实行“协议工资+奖励津贴”办法，参照《佛山市柔性引进暂行办法》、《佛山职业技术学院编外高层次人才聘用管理办法》、《佛山职业技术学院柔性引才培育重大成果管理办法》等执行，具体岗位职责和工作任务采取“一人一议”方式，由学校与引进人才协商，签订聘用协议书。

六、引进时间及要求

（一）事业编制高层次人才报名时间：2021年11月3日—2021年11月30日，视本阶段报名录用情况决定是否开展下阶段的报名。柔性人才引进全年招聘。

（二）报名形式：

1.应聘者填写《佛山职业技术学院2021年全职、柔性引进高层次人才报名表（见附件3）。

2.提供佐证材料：身份证、毕业证、学位证、学历、职称（资格）证书、业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文等）佐证材料的电子版复印件。

3.请将以上材料的电子版压缩打包后发送至学校组织人事处公开招聘邮箱：fszyrsc@fspt.edu.cn，邮件以“应聘者姓名+应聘部门+全职/柔性”命名。

（三）资格审查。我单位根据报名条件对报名人员进行资格审查及初步遴选，根据应聘人员专业水平及业绩成果，结合用人部门专业建设发展及团队结构择优确定参加考核人员，未通过遴选者，不予另行通知。考核时间、地点在我单位网站人才招聘栏目公告（http://www.fspt.edu.cn/），届时请及时关注。

七、引进人才层次

专项事业编制人员

学校成立高层次人才招聘考核小组，对应聘者思想政治表现、专业知识及技术技能、科研及社会服务潜力、业务水平及综合素质等方面进行考核。学校党委根据考核结果及岗位引进需求审定体检人选。组织人事处将应聘者的资料报佛山市委组织部和佛山市委编办，经审批同意后，按照佛山市直单位高层次人才专用编制办理体检、考察等手续。体检、考察合格后，组织人事处将引进高层次人才考核结果报学校党委会审定拟聘人选。拟聘人员名单在佛山市人力资源和社会保障局网站以及佛山职业技术学院网站公示7个工作日。经公示无异议的，用人单位按照有关规定办理聘用手续，与聘用人员签订聘用合同，并严格履行合同条款。

柔性人才

学校招聘工作组对应聘者进行面谈，对面谈考核通过人员上报学校审议通过后，双方签订引进协议，办理相关手续。

八、其他

（一）应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，取消应聘资格或不予聘用；聘用后发现并查实的，解除聘用合同。

（二）以上招聘内容和相关待遇要求如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。

（三）未取得学位者或未能按时毕业的毕业生以及未能按时出站或未能按时办理完出站手续的博士后，学校一律不予聘用。

（四）招聘管理

联系网址：http://www.fspt.edu.cn/

联系邮箱：fszyrsc@fspt.edu.cn

联系电话：0757- 87263102

联系人：陈老师 王老师

来源：学校组织人事处

编辑：佛职记者站 廖翠萍

责编：欧文姬

终审：刘珺

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