中干培训 ||强化政治历练 提升履职能力

广西科技大学2021年全体中层领导干部培训班已于8月30日在中共广西区委党校圆满结业。培训期间，全体中层领导干部通过聆听专题讲座、观看专题视频、进行分组研讨等方式开展学习，党性修养和能力素质均得到进一步提升。

围绕“提升干部队伍政治能力”主题，学员代表结合各自工作实际，纷纷畅谈了体会和思考。

强化政治历练

土木建筑工程学院党委书记祝新

新时代的党员干部必须政治过硬。一要坚定政治信仰，用信仰火炬照亮前行道路；二要严格政治自律，严守政治纪律和政治规矩；三要强化宗旨意识，切实把以人为本、执政为民作为检验一切工作的最高标准。

微电子与材料工程学院党总支书记刘湘桂

一要深刻领会把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、核心要义和理论品格，对党忠诚，坚决执行好上级和学校党委的决策部署；二要爱生如子，牢固树立并践行以学生为中心的价值追求；三要讲规守矩有底线，既要勤政还要清正；四要冲锋在前，有担当做表率。

宏达威爱科技学院党总支书记刘莉莉

领导干部要做到政治过硬，一要加强学习，锤炼思想；二要增强大局意识，把握、服从、服务大局；三要勇于实践，担当作为；四要清正廉洁，善于自省，做让党放心、群众信任的合格干部。

党委宣传部副部长、教师工作部副部长覃雪梅

忠诚干净担当的政治品格是干部立德、立身、立业的核心素养。一要加强马克思主义理论学习，坚定理想信念，永远跟党走；二要廉洁自律，干干净净做事，清清白白做人；三要把使命放在心上，把责任扛在肩上，勇挑重担积极作为。

纪委办公室副主任、巡察办副主任、监察处副处长赵金和

做一名干净的领导干部，一是要思想干净，要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观，不断加强党性修养，坚守底线不碰红线。二是要行为干净，手要净，不乱伸；嘴要净，不乱吃；慎交友，八小时外有纪律。

马克思主义学院党总支副书记夏辛萍

领导干部要在工作中做到“三不”：不推诿，明晰责任，落实职责，任何时候不为自己找借口；不抱怨，当遇到工作进展不顺利，工作成效不明显时，不怨天尤人；不计较，工作中讲奉献，多补台，少拆台，注重团结协作。

机械与汽车工程学院党委副书记、纪委书记何敏

要做到“三个下功夫”：一是在坚持学习上下功夫，提升理论水平和业务能力；二是在实干担当上下功夫，围绕学校和学院的重点工作任务，认真履行工作职责；三是在严于律己上下功夫，增强纪律意识，以身作则，做廉洁表率。

提升履职能力

学校党委常委、宣传部部长、教师工作部部长蔡亮

为适应学校高质量发展的新任务新要求，中层干部应多措并举强化内功修炼。一是提高政治站位，提升政治能力，确保政治方向不偏；二是树立大局意识和全局观念，筑牢科大命运共同体，激发干事创业内生动力；三是加强本职业务学习的深度，拓展相关业务知识的广度，厚植发展根基。

学校党委常委、统战部部长麦林

作为一名干部，一要不断提升自身的政治能力，锤炼对党忠诚的政治品格。二要增强学习自觉，创新思维，注重理论指导实践。三要树牢大局意识，提高统筹谋划能力。四要强化服务意识，加强调查研究。五要团结一切力量，调动一切积极因素，提高获取外部资源的能力，为学校高质量发展凝聚人心、汇聚力量。

学校纪委副书记、监察处处长尹丽

作为学校职能部门干部，一要增强服务意识，积极主动沟通；二要增强担当自觉，在急难险重任务面前不回避、不推诿、不扯皮，真正把责任扛在肩上，把工作抓在手心。只有增强责任意识和主动意识，促进多部门沟通合作才能有效提高工作效率和效果。

发展规划处处长惠静

工作中要增强责任意识，首先要对本职工作有正确认识，处在什么位置，就在其上寻找其意义。学会热爱自己的工作，不断激发自己在工作中的主观能动性，广泛学习、勤于思考，敢于创新、加强合作，真抓实干、把事干成。

柳东校区管理委员会主任黄肯

强化内功修炼关系着个人综合素质和履职能力的提升。一要经常反思，找到个人“德”“才”与履职要求的差距；二要结合实际工作，以问题、目标、结果为导向，认真分析差距产生的原因；三要加强学习，努力实践、实干，切实提高履职能力。

党委办公室副主任、校长办公室副主任陈文彬

增强内功修炼提升履职能力，一要强政治，常抓理论学习坚定信念，对标新要求完成新任务；二要精业务，业务精工作才能干得出彩；三要敢担当，以强烈的使命、昂扬的斗志、负责的态度推动工作；四要好心态，以积极的心态去迎接挑战。

党委学生工作部副部长、学生工作处副处长梁贞巧

干部能力培养需要个人与组织共同发力。一要培养自己的政治判断力、领悟力、执行力；二要坚持学习和解放思想；三要在破解难题中不断实践。同时要注重组织工作助力干部能力培养：一是有效运用考核工作促干部能力提升；二是注重传帮带和团队协同促干部能力发展。

审计处副处长曾少斐

一要加强政治理论学习，强化理论武装，掌握思想武器；二要强化专业培训，提高专业能力；三要严格自律，强化监管，为学校健康发展保驾护航，为学校高质量发展作出贡献。

学校团委副书记王湘林

作为高校共青团干部要加强理论学习，提高政治素养，更加认真对待团的工作；忠实履职尽责，引导广大团员青年听党话、跟党走，努力争做有志气、有骨气、有底气的团干部。

第二临床医学院（第二附属医院）纪委书记黄江黎

领导干部要始终有“本领恐慌”的危机感、“能力不足”的忧患感和能力必须与时俱进升级扩容的紧迫感。既要加强实践历练，在实践中增强才干；也要持续不断加强学习，提升理论水平；还要树牢廉洁自律意识，有强烈的责任担当和为民情怀，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力。

推进能上能下

第一临床医学院（第一附属医院）党委书记庞晓红

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，着力营造干部正向激励的校园政治生态，进一步激励干部积极探索、改革创新、干事创业。

党委巡察工作办公室副主任雷云

要多措并举强化正向激励机制，建立能上能下的用人机制、体现以成效为核心的绩效考核及薪酬分配机制，通过规范落实“三会一课”，加强各级干部培训，深入开展办学思想大讨论，加强情感关怀等举措，充分调动学校中坚力量，凝聚思想共识，营造良好的校园政治生态。

党委宣传部副部长、教师工作部副部长何月华

建立干部能上能下机制，一是“德才兼备者上”，突出用人导向，激发干部实干担当的热情；二是“庸碌无为者下”，完善考核体制，明确“下”的标准，疏通“下”的渠道；三是解放思想，破除官本位意识，确立“领导就是服务”意识，改革评聘机制。

国有资产管理处副处长、政府采购办公室副主任秦文东

建立干部能上能下机制，应重点解决干部“能下”问题。一是解放思想，加强宣传教育，营造干部“能下”的氛围；二是加强考核，构建干部“能下”考核体系，明确干部“能下”标准和情形；三是加强保障，解决好干部“下”以后的出路和待遇，给予干部人文关怀。

看完了部分学员代表的心得体会和深刻思考，想必你也有所感悟。下期我们将把其他学员代表的感悟呈现给大家，敬请关注。

图文来源：党委宣传部

责任编辑：相远方

审核：蔡亮 何月华