面试的那些事，你该如何应对呢？

面试时紧张是很常见的，尤其是第一次参加面试的毕业生。一般来说，稍微紧张一点不是什么坏事，它可以帮助你集中注意力。但是，过分紧张就会乱了方寸，使我们无法集中精力回答对方的提问。解决紧张这一问题，一是需要对应聘有一个正确的认识，不要太在乎一次应聘的得失，要输得起，要有多次应聘的思想准备。二是要反复提醒自己放松，早一点进入状态。有时，和人把话谈开了，往往就会松弛心绪，不再紧张。三是实在太紧张了，自己一时难以控制情绪，最好的办法是向人家坦诚相告，你可以说：“不好意思，我太紧张了，可不可以让我冷静一下再回答您的问题呢？”在一般情况下，招聘者不但会同情你，而且还会对你的诚实和真挚加以肯定，他们会报以点头或微笑以示真诚和友好。你也就可以在宽松、舒缓的气氛中化解紧张带给你的危机。

人在紧张的时候说错话也是在所难免的。如在称呼招聘者时把人家的姓氏、职务说错了；在回答问题时，把常用的词句说错了等等。遇到这种情况时，你千万不要心慌意乱，紧张的脸通红，或者连吐舌头。如果说错了话，无碍大局，你可以若无其事，继续回答你的问题。如果说错的话是必须纠正的，你需要马上更正或者道歉，态度要诚恳，话说一遍即可，切忌重复。出了错，你有勇气承认以至弥补，说明你有较强的应变能力。所以，说错了话一定不要紧张，要根据情况坦然面对。

招聘者长时间沉默有故意和非故意两种情况。故意沉默是想观察应聘者应对尴尬局面的能力，非故意沉默是对我们所回答的问题陷入了沉思。面对招聘者的这两种沉默，我们可以事先准备一些合适的话和问题，在这个时候提出来。如可以这样问：“还有什么有关我们所学专业的问题，您想我详细说明的？”还可以用涉及相关专业常识性的问题做引线，向对方提问，使招聘者不能继续沉默下去。也可以顺着先前谈话的内容说下去，如：“刚才您问我……其实我觉得还可以这样看这件事……。”总之，切不能不知所措，只要沉着应对，沉没就会被打破的。

当你遇到不懂的问题时应该坦白面对，不懂就是不懂，硬着头皮乱说是不行的，因为资深的招聘者很可能继续追问下去，使你无法收场。即使对方不问你，对你也已经心中有数了，不懂还装懂。此时，我们应该谦虚地承认，对这个问题，自己还认识不够。由于你的坦诚，至少还可挽回一些影响。

应聘者如果对对方问的问题没有听清楚，可以请对方重复一次。如果再问，还是没有抓住问题的核心时，要分析一下，是自己理解有问题，还是人家的问话有问题？即使明显的是招聘者的问话不妥，也不应当面指出，最好是婉转一点，表示自己不大明白对方要求自己回答哪方面的问题，并尝试给人家最可能接近的资料，然后加以说明：“不知道您想知道的是不是这些？”态度一定要诚恳。