新学期伊始，我校在昆仑校区管理楼五楼会议室召开奖励绩效分配方案研讨会。学校领导班子共同出席会议，各职能部门、二级学院（教学部）负责人及相关工作人员等参加会议。
与会人员结合各部门发展情况和学校“十四五”预期目标，围绕绩效分配方案纷纷提出意见和建议,献计献策:有的同志建议针对教学部门，绩效分配应设置保底性绩效，保障基础支出；有的同志提出分配方案应考核教师个人的教学改革、科学研究、社会服务等方面业绩;也有的同志认为对于行政部门，目前分配方案激励作用不明显，建议增加学校年度重点工作、标志性项目成果成效量化绩效考核,还建议建立绩效信息化平台，公开绩效信息等等。
会上党委书记温宗胤强调，绩效分配改革是一项系统工程,要靶向学校高质量发展目标,以问题为导向，解放思想，充分发动和依靠全体教职工集思广益,以绩效分配改革为抓手推动学校教育教学改革。李文勇校长综合概括了与会人员的意见并表示，学校正处在发展攀升的重要时间节点，通过继续完善和优化我校绩效分配方案,充分发挥绩效分配的指挥棒作用，体现多劳多得、优劳优酬、正向激励，促进学校教育事业持续发展。
来源：教师工作部、人事处（教师发展中心）
文图：刘佳嘉
编辑：陆广玉（大学生通讯社)
责编：苏 江
审核：韦曙光
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