贵大网络招聘周来啦！戳此get多项就业技能

为落实“教育部24365校园招聘服务活动”网上招聘周活动，切实做好我校2020年毕业生就业工作，根据学校的统一安排，我校将于2020年5月21日至5月27日举办2020年毕业生网上招聘周活动，面对特殊时期的网络招聘，你是否做好了充分的准备呢？溪溪为大家整理了满满的就业指导干货，帮助大家拿到心仪的offer,快来和溪溪一起看看吧！

贵州大学2020年毕业生网上招聘周

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活动名称

贵州大学落实“教育部24365校园招聘服务活动”网上招聘周活动

02

活动时间

2020年5月21日至5月27日

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组织机构

主办单位：贵州大学招生就业处承办单位：贵州就业信息网微信公众号

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招聘周网络平台

贵州就业信息网微信公众号

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参加网上招聘周活动的有关事项

（一）用人单位

1.请于2020年5月20日前关注【贵州就业信息网】微信公众号，点击【招聘会】栏目，进入招聘会板块，并按要求填写包括单位名称、联系人等信息，并上传营业执照提交审核，待工作人员审核通过后，就可以发布招聘职位信息，报名参加招聘会。

2.网上招聘会活动期间，各用人单位要经常登录查阅本单位的应聘毕业生情况，筛选符合本单位的毕业生简历，邀约线上面试等。 3.如需协助招聘，请提前与“贵州就业信息网”工作人员联系，以便对使用单位进行指导或培训。 4.此次招聘会对用人单位全免费，但是用人单位只能查看投递本单位的简历信息，非投递本单位的简历信息不能查看。

（二）毕业生

1.各学院2020年毕业生要积极参加此次网上招聘周活动，于2020年5月20日前关注“贵州就业信息网”微信公众号，点击【招聘会】栏目，进入招聘会板块，报名注册，完善自己的求职简历，方便向自己有意向的用人单位线上投递简历。 2.网上招聘会期间各毕业生要及时关注用人单位招聘信息及投简历后的反馈信息。

（三）学校

要求各学院加大宣传，将此次网上招聘周活动通知到各专业、班级，通知到每个2020年毕业生，为毕业生参加网上招聘会提供相关政策法规的咨询、解答、指导工作等。

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联系方式

1.招生就业处

联系人：周老师、刘老师联系电话：0851-83620607、0851-83626298邮箱：gd8292238@163.com

2.贵州就业信息网

联系人：路厅联系电话（微信同号）：13639008877贵州就业信息网小编（微信同号）：13312221641

网络招聘正在火热进行中

溪溪为你准备了满满的就业指导干货

快来get吧！

一.自我定位篇

进行自我分析

一定要学会因人而异。每个人的性格有所不同，擅长的方向也有很大的差别。将“个人情况”和“个人特点”综合考虑，评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，分析更适合的方向，更想继续深造或者是去就业创业等。

规划自己的路线

做出决策与行动前，要经历知己、知彼两个阶段，知己即自我剖析，可分析的维度包括兴趣、性格、优势、能力、价值观，网上也能够查到很多可供自我测评的工具，比较常见的有霍兰德职业性格测评、MBTI等。知彼即职业信息探索，你意向的职业是做什么的？不同的岗位在不同的行业有什么异同？做好信息的收集，是对自我未来职业发展路径的一种梳理。

二.简历制作篇

戳此观看视频：亮出你的名片

精准自我剖析

“多一次投递就多一次机会”，是很多同学求职时的心态，但是这种盲目海投的简历，简历与岗位的匹配度无从保障。在筛选简历时，HR通常会用5~15秒对简历进行“硬条件”筛选，HR“5秒弃”的简历往往就是这种硬指标环节便匹配不上的简历。通过初步的筛选后，HR才会结合简历中的实践经历及自我评价，进一步判断你与目标岗位的匹配度。

因此精准的自我剖析，衡量自己专业能力与岗位需求匹配度，是简历经历的第一关。

论文思路做简历

议论文三要素“论点、论据和论证”与简历的框架结构有异曲同工之妙。

1.论点|明确你的求职意向

在论文中，论点是你对所论述的问题提出的见解主张和表示的态度，是整个论证过程的中心。

在简历中，就是你的求职意向，你需要向用人单位证明自己与岗位是匹配的，必须清晰明确。很多求职者拿着万金油式的简历盲目海投，HR可都是“火眼金睛”，通常一眼就能看穿你的简历是不是“海投”。“一份简历走天下”是不现实的。

在投不同的岗位的时候，应该要重新设计简历，添上能表现自己与这个岗位的匹配度的关键词，尽可能地完善它。

2.论据|向用人单位证明：我是你需要的人

论据要呼应论点。实习、实践经历要围绕目标岗位来写，如果你的目标岗位是文案策划，就不要把社团才艺放在简历的主要位置。

论据要有意向职位的关键词。企业发布的招聘信息都会写明岗位职责和岗位要求，除行业企业特性外，同一岗位都会有一些基本的要求，即该岗位所希望应聘者所具备的能力，HR在看简历时，本质上就是想找到这些关键词以及对于这些关键词的证。

尽可能数据化。关键词是HR要找的论点，数字就是这些论点最好的论证。把工作内容用数字来进行量化和呈现。

3.论证|活用STAR原则

每逢简历或面试指导，STAR原则都是一项必提的技巧。它是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。

以这四个步骤来描绘个人的经历，能让你的简历和论述，更加有层次和逻辑。

掌握简历细节

细节决定成败。即使简历的逻辑和框架都无懈可击，但是不关注细节，你的简历也不会脱颖而出。

排版：个人信息、求职意向、学校背景、专业/社会实践、个人成绩/证书、掌握技能、个人评价。以上为应届生简历中各板块的排列顺序参考，简历篇幅最好控制在一页之内。

字体：建议统一选用宋体，正文字号不要超过4号，段落标题比正文大一号或加粗，不要斜体或加框。

颜色：字体颜色统一选用黑色，避免彩色字体黑白打印影响美观。

封面：如非必要情况，不要给简历增加封面。

措辞：准确而不夸张，夸大的叙述会降低简历的可信度。

标点：逗号分号不要混用，序号统一大小写。

重复：不要为了简历丰满多次重复信息。

顺序：实习/实践项目按时间倒序排列，不要认为某一段经历更重要而打乱时间轴。

照片：阳光清爽的证件照，拒绝生活照。

整洁：确保简历表面整洁无褶皱。

三.面试技巧篇

戳此观看视频：如何提升面试技巧

面试意义

面试对企业方的作用和意义：

识别和澄清应聘者的能力；降低企业用人的风险；有效进行人岗匹配。

面试对求职的我们的作用和意义:展示自己的能力；通过面试的过程了解企业。

面试类型

1.无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试分为讨论式无领导小组讨论和对抗式无领导讨论。

规则：面试者被划分成不同的小组，每组6-10人不等，不指定负责人，平等讨论某些与应聘岗位相关的争议性大的问题，最终形成一致意见。

考查能力：抗压能力、团队合作、灵活应变、影响说服、关系建立、逻辑思维、分析能力、以及一些岗位所需的特殊能力。

2.管理游戏面试

规则：以游戏为形式，完成某项“实际工作任务”。

考查能力：抗压能力、团队合作、灵活应变、关系建立、高效执行、逻辑思维、理解能力、分析能力。

3.结构和半结构化面试

规则：面试官在预先设计好题目，但是又会根据面试者的情况随机提问。

考查能力：抗压能力、关系建立、逻辑思维、理解能力、分析能力。

面试攻略

1.无领导小组讨论面试

评价维度：形象气质、沟通协调、应变能力、逻辑分析、团队意识;

面试技巧：注意礼仪举止、看清题目、注意表达技巧、把握发言时机、正确面对不同意见。

2.管理游戏面试

评价维度：逻辑分析、团队合作、创新意识、动手能力、形象气质；

面试技巧：注意自身形象、理清思路、交流沟通、进行良好的团队合作。

3.结构和半结构化面试

评价维度：服务意识、应变能力、抗压能力、工作稳定性；

出题模式：开放式问题、两难问题、环境模拟问题、专业素质问题；

关于自我介绍：做好情绪控制、控制介绍时长、全面介绍内容、有效利用个人资源;

关于应聘动机：这个职位吸引你的是什么、为什么要应聘这一岗位等；

关于职业现状：你对行业现状怎么看、介绍过去的工作经历等;

评价自己：概括自己的特点、他人对你的评价等;

关于职业性格：谈谈业余爱好、未来五年规划或事业目标、最喜欢什么工作等。

四.网上应聘篇

戳此观看视频：网络招聘知多少

争取第一时间

要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，需要争取第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时也要留心信息发布的时间、有效期等。

求职信件

求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

自荐材料

求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有实践经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

主动联系

发出求职资料后，要主动与用人单位联系。发简历后，要打个电话确认是不是收到。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

学会回答

对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。

留下联系方式

受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

五.心理调适篇

进行自我激励

在求职过程中，保持良好的情绪和心态，不因失败错过而沮丧，要始终相信自己，把变化视为一种挑战而不是一种灾难，通过自我激励，消除自卑，增强自信心。

学会适度宣泄

要接受能力很强的终身学习者，在失败面前不气馁；

承认、接受自己的错误，并从中吸取教训；

通过一些日常活动消除自身压抑心理，恢复心理平衡。

做好自我调节

面临压力和不顺心的困境时，需要进行自我调节，我们无法改变已经过去的结果，但我们可以改变下次开始的方式，做好自我调节，调整好心理状态，满怀信心，才能成为更好的自己。

在经过上面的了解学习过后

对于就业你是不是更有信心了呢

掌握相关知识，保持良好的情绪

溪溪相信你一定会找到适合满意的工作

文字、视频：招生就业处

制图：王维薇

编辑：张忠碧邹佳华

责任编辑：李辉

审校：尹梓熹

编审：文洋

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