就业指南 | 有了它，你还怕面试过不了吗？

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面试提问频率最高的问题

大家找工作的过程中，遇到最大的挑战莫过于面试了，面对面试官，不知道他莫名其妙会提出哪些问题，搞得自己一问三不知，现场一度十分尴尬，如何应对面试官提出的刁钻问题，已经成为求职者所面临的最大困难，怎样才能在面试中突围出去呢？当然不是靠临时发挥和小聪明，战场从来不打无准备的仗，职场同样也是，面对面试我们必须提前做好功课，这样才能在面试中突出重围。以下几个问题是面试时最可能遇到的，在这里，就业处根据历年来，我校学生就业情况总结的经验教大家一些切实可行的回答方法，以防掉进面试官的陷阱。

来段自我介绍

当面试官让你简单介绍自己的时候，就是他初步了解你的过程，也是建立第一印象的过程，所以一定要把握好。

1、控制时间。自我介绍在3分钟内完成最好，这个时间内面试官的注意力比较集中。

2、实事求是，切忌假大空。把自己学习、实践的经历真实的陈述出来，不要吹的天花乱坠。

3、突出重点。自我介绍不是要事无巨细的将自己过去的经历陈述一遍，而要重点突出自己的特长和优势，并且最好这个特长和申请的职位有关，这样才能给面试官留下深刻印象。

你个人性格怎么样?

结合应聘的职位特点，介绍自己的性格特点，切忌说与应聘职位要求相反的性格特点。比如，应聘财会岗位，就不能说自己平时大大咧咧，而应该是踏实认真。比如应聘导游，就不能说自己比较宅，平时都不出门。

公私冲突，你该如何抉择?

这是最常见的陷阱题，不要盲目选择，首先要详细了解公事和私事的具体内容，再做判断。而不要一昧为了获得面试官的好感，马上表态大公无私，这是不符合人性的，会给面试官留下虚伪的印象。其次，根据事情轻重缓急想办法协调，比如请同事帮忙处理公事是否可以，或者加班处理公事是否可以。

职业规划是什么?

这是在考察应聘者的逻辑性、事业心和工作稳定程度。面试之前要充分了解所应聘岗位的晋升路径、发展空间，然后结合这个回答你的规划。这个规划里除了包括职业晋升规划之外，最好也包括自我提升的规划。比如应聘的人力专员，一方面职业规划可以是主管—经理—总监，另一方面可以是，几年内拿下人力资源管理师(三级—二级—一级)。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有规划，有想法且努力上进的人。

你认为我们公司怎么样?

面试之前要先了解应聘公司的有关资料和产业背景，比如行业前景、公司性质、组织架构、发展方向、在行业内的排名等，这样回答的时候才能有得说。切忌不懂装懂，乱说一气，要抓住一两个细节，表达对公司的好感。

你离职的原因是什么?

离职原因切忌说原来公司的坏话。比如人际关系复杂、与上司不和、工作压力大、收入太少等等。面试官肯定会想，你今天能说原来公司的坏话，明天也能说他的公司的坏话，这对你的职业形象非常不利。可以说一些客观原因，比如为了离家近一点，或者为了符合职业规划、自我充电、休假、生病等等。

当面试官问你“跳槽过几家公司”的时候，其实是在考察你的工作稳定性。一个人频繁跳槽的话，个人能力不仅得不到提升，还会给公司造成成本浪费。所以，跳槽的次数越少越好，另外，跳槽的原因也要说是客观原因，万不得已的情况下跳的槽。切忌说为了拿更高的工资，为了更好的平台，这会让面试官自危。

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面试官喜欢哪种求职者？

每一次面试都相当于一次“相亲”，求职者和面试官都要向对方展现出自己最好的一面。然而大多数时候，仅仅是双方见个面聊聊就会没有下文了，那么在面试官的眼里，什么样的求职者才有吸引力呢?

1、外表出众的人

无论是什么时代，长相出众、穿着打扮精致的人都是人群中最耀眼的存在，让人不得不被吸引。我在公司做招聘的时候，每次看见外表好看、衣着靓丽的人，对他们的第一印象都非常良好，更愿意与他们交流下去。大多数公司HR在招聘的时候，都会倾向于外表出众的人，因为人都喜欢美好的事物。有些公司在招聘启事中还会明确提出形象气质佳或者是五官端正之类的要求，毕竟一个员工的形象好与坏会直接影响公司的形象。

2、面带微笑的人

面带微笑，这里的微笑不是指礼貌性的假笑，而是指发自内心的真诚的笑容。一个笑容眀媚、活泼开朗的人很容易引起别人的好感。当求职者向你微笑的时侯，你也会受到感染，心情愉快起来。笑容是具有感染力的，它能够影响面试官的心情。反之，如果求职者过于严肃，会让面试氛围变得沉闷、压抑，整个谈话过程都会比较机械化，面试官与求职者根本无法深入了解不了对方的优势，从而错失良机。

3、准时赴约的人

虽然“准时”是一个职场人的基本素养，但在“面试”这样一个场合中，仍然会有人迟到，甚至放面试官鸽子通常情况下，HR筛选完简历后会致电求职者，双方约下面试时间。有部分求职者，中途放鸽子或者迟到，这类行为是HR最厌恶的。中途放鸽子，说明这个人不讲信用；面试迟到，说明这个人做事情不认真、自由散漫。相比之下，守时赴约的人，显得尤为可贵。有那么一群人，总是比约定好的面试时间提前几十分钟到，既给自己留了充足的时间来了解应聘的公司，也给面试官留下了“认真、可靠”的好印象。

4、情商高的人

情商高的人会察言观色、换位思考，懂得考虑别人的感受，人都喜欢和情商高的人打交道。有一次我约了几位求职者面试，他们都比约定的时间早到了半小时，于是我安排他们在会议室写相关表格，并准备了茶水。由于领导当时在开会，所以他们填完表后，我拿过去公司宣传册，让他们先了解下公司的产品，顺便等待面试。恰巧隔壁财务部的几名女同事在搬文件柜和桌椅，我上前搭了把手，帮她们一起搬。这时会议室里有两位等待面试的求职者，很热心的过来帮我们搬，而其他人则视若无睹。作为一名面试官，我对那些主动帮忙的人的印象自然更好，虽然大家都说“帮你是情分，不帮你是本分”，他们不来帮忙也没有错。但是在职场处处都是眼睛，一个人的一言一行都在大家的监控中，别人没做的事情你做了，那么你就会加分。

看完了以上几点你会发现，能让面试官产生好感的求职者，很多时候不在于他们的专业素养有多好，而是他们的道德素养征服了面试官。你要知道，最终的面试结果是根据综合信息评审，而不只是面谈时候的表现，也就是说，从你跨进公司门的那一刻，面试考察就已经开始了。

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图片来源 | 网络

文字来源 | 就业处

编辑 | 龙秀霞 宋建飞

编审 | 宣传科