海南师范大学打造一流人才队伍 建设高水平示范性师范大学

八月二十八日，海师邀请专家指导

“数据科学与智慧教育”教育部重点实验室建设。

近3年来，在海南自贸港建设加快推进的大背景下，面对日趋激烈的国内外人才竞争新挑战，海南师范大学着力打造一流人才队伍，结合“百万人才进海南”行动计划，全力拓宽引才渠道，搭建引才平台，提升服务水平，在招才引智、工资福利、人员编制等工作方面取得新的成效，为建成高水平示范性师范大学提供了有力保障。

加强党的领导

提升人才工作方向感

海南师范大学党委深刻认识到，要为海南自贸港建设输送德智体美劳全面发展的人才，学校必须树立“人才是第一资源”的理念，积极实施开放有效的人才政策，广聚天下英才，努力建设一支素质优良、结构合理、充满活力，具备一定社会服务能力、创新能力和一定国际交流能力的师资队伍，全面提升学校办学水平、核心竞争力和社会影响力。

海南师范大学党委书记李红梅介绍，近年来，尤其是“4·13”以来，在省委、省政府的大力支持下，学校党委扎实推进师资队伍建设，切实将人才工作的各项政策红利细化实施，促使该校的高层次人才引进工作在全省高校中始终名列前茅。

以多种引才方式面向全球引进高层次人才，海南师范大学仅2020年一年，就通过各种签约方式面向全球引进高层次人才369名，超计划完成引才任务。值得一提的是，2020年该校引进的西班牙语教师孙筱荑，是“4·13”以来第一位入编的外籍高层次人才，在自贸港人才队伍的国际化建设中引发了广泛关注。

从人才队伍建设总体情况来看，海南师范大学现有专任教师和科研人员1378人，其中正、副高级职称人员653人，占比47%；具有博士学历人员487人，占比35%。国家级具有突出贡献中青年专家1人，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者6人，享受国务院特殊津贴专家16人，中央直接联系专家1人，全国优秀科技工作者3人，全国优秀教师3人，海南省杰出人才8人，领军人才65人，拔尖人才195人，其他类高层次人才254人，海南省有突出贡献优秀专家15人，海南省“百人专项”人选6人。此外，还有11名院士担任院士工作站负责人，5名教育部“长江学者”协助培养博士后。

同时，该校还全职引进国家级人才作为海南省“双百”团队“智慧教育创新团队”负责人，引进“双万”人才担任国家重点实验室筹备中心负责人，引进领军人才廖波教授担任教育部重点实验室“数据科学与智慧教育”常务副主任，引进杰出人才李森教授担任海南省基础教育课程与教学研究基地主任。未来5年，海南师范大学还将引进优秀博士教师300名，力争将具有博士学位的教师比例提升至50%。

据悉，为给人才提供更好的科研工作平台，海南师范大学先后建成教育部重点实验室3个、国家部委研究基地4个、省级人文社科重点研究基地10个、省级重点实验室7个、省级工程研究中心4个、一级学科博士点5个、博士后流动站2个、院士工作站（创新中心）19个，其中该校建设获批的海南省首个人文院士工作站——王宁院士工作站已展现出示范带动效应。

加强改革创新

提升人才工作获得感

为进一步完善绩效工资分配体系，海南师范大学专门制定了绩效工资分配实施办法。2020年，该校开源节流，拿出2000万元用于增加教职工绩效工资，人均增幅达13.6%；增加教职工公积金，增幅近3%。2021年，该校还将按相关人才政策，给教职工公积金增加13.63%。

事业待遇留人和生活待遇留人并重，海南师范大学安排符合条件的人才担任二级学院院长或副院长职务；将新进博士高聘为副教授3年，博士后直接认定为副教授。同时，该校人才专项经费从过去每年不足300万元增加到近4000万元，大幅度提高了人才引进的安家费、购房补贴和科研启动费。未来，该校还将根据人才引进情况，持续加大人才补贴及科研启动经费投入力度，力争让人才无论是在科研工作发展上，还是安居乐业的幸福指数上都得到最真切的提升。

另外，海南师范大学还实施专家休假制度，为专家“充电”提升创造条件，在有限的住房资源中为优秀人才提供周转房，在编制紧张的情况下腾出编制，在政策允许范围内解决人才配偶工作。积极与有关部门沟通协调，该校还主动帮助高层次人才子女入园入学，解决了他们来校就业的后顾之忧。

在教师职称待遇方面，海南师范大学党委通过争取各方面支持，于2020年解决了积压了10余年影响教师发展的高级职称聘任问题，开展了专业技术岗位分级补聘工作，受益教职工数达600多人。自2019年以来，该校有655位教师成功认证为“海南省高层次人才”，其中认定为杰出人才的9名、认定为领军人才的68名、认定为拔尖人才的212名，还有认定为其他类高层次人才的366名。

加强服务意识

提升人才工作归属感

海南师范大学党委在压实主体责任的同时，还特别强调真情待人、感情引人、事业留人，既要真金白银扎扎实实投入，更要真情实意全心全意付出。

对于每一位投简历的高层次人才，该学校各学院党政负责人都进行沟通，详尽掌握人才的基本情况，做到心中有数，引才荐才。该校党委人才办还设立了专职窗口，安排人才专员，为人才提供全方位指导和服务。

李红梅在感情引人方面率先示范，为引进学校急需的人才，主动与引进人才直接联系，数学与统计学院、经济与管理学院、法学院的领军人才被她的真诚感动，先后从湖南、吉林等地来到海南师范大学工作，目前已在该校的岗位上发挥重要作用。

海南师范大学党委在强调真情待人、感情引人、事业留人的同时，还提出了“服务引才”的理念。在海南积极营造一流营商环境的背景下，该校党委第一时间提出了举全校之力积极打造“资源全开放”“渠道全打通”“服务全覆盖”的“三全”人才服务理念，营造一流的人才发展环境，彰显了学校爱才之真、惜才之切、用才之诚。

值得一提的是，海南师范大学党委牢牢把握人才思想引领，将思政工作放在人才工作的首要位置，坚持把好人才引进政治审核关，将政治立场、学术规范、政治表现作为人才是否引进的首要标准；弘扬“崇德尚学、求是创新”的校训精神，坚持把好职前职中思想政治教育培训关，通过开展新入职教师岗前培训、新教师宣誓仪式、老教师荣退仪式、师德师风公开承诺活动、“园丁奖”评选等多种形式，加强广大教师理想信念教育，将师德师风建设工程列入学校“三大服务，十大工程”之一，并出台了师德负面清单和失范行为处理办法、教师师德考核办法等文件，将师德师风考核结果作为教师年度考核、职称评审、岗位聘任、进修评优等重要依据，严格落实师德师风“一票否决制”。

李红梅表示，新时代、新机遇、新作为，海南师范大学必将继续坚持以人为本的理念，不断推进制度集成创新，打造一流人才队伍，为海南自贸港建设提供强有力的人才保障和智慧资源。

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图文 | 海南日报

责编 | 曾丽芹

排版 | 尹琪