90后新生代步入职场的“一二三”

90后新生代步入职场的“一二三

近期正是毕业生进入社会就业的高峰期。2012年，我国高校毕业生总数再创新高，达到680万，其中上海地区达到17.8万。除专科毕业生略有下降外，研究生和本科生人数分别比去年上升15%和4%。随着这些职场新生代逐渐崭露头角，他们的择业观和职场表现也给企业的管理者带来了很大的冲击。

经济发达的华东地区一直是最受高校毕业生青睐的就业地区之一，根据中华英才网去年发布的《第九届中国最佳雇主调查报告》显示，全国有26%的大学生选择在华东地区就业，为全国最高水平。如何去迎接今年的毕业生，尤其是90后，中华英才网专家进行了细致的分析解读。

一个现象

由于不满工资待遇、挑剔工作环境等原因，一些毕业生刚到新公司不久便闪电辞职，其中不乏尚未过试用期或刚转正的人，这类“闪辞族”让用人单位头痛不已。很多企业管理者往往将其归咎于年轻人的心浮气躁，但求职者也有着自己的苦衷。

专家认为，由于毕业生缺少对宏观市场的洞察，“闪辞”往往带有一定的盲目性。根据中华英才网最新发布的2012年6月份中国大陆雇佣指数(CEI)显示，华东地区6月的CEI为130，与去年同期相比下降7个点，上海地区CEI为131，与去年同期相比下降12个点，人才需求有所收缩。即便上海地区人才需求相对旺盛的IT，建筑地产等行业，人才需求与去年同期相比也有不同幅度下降，如建筑地产业从去年6月的146跌落到今年6月的123。缺乏工作经验的毕业生在辞职前，不能不考虑今年比较严峻的就业形势。

二种心态

除了薪酬因素之外，90后高离职率还有着其他方面的因素。企业的用人需求与求职者就业期望之间的偏差成为造成高离职率现象的主要原因，新生代对于职业的要求相比以往更高。

与以往的毕业生相比，90后新人不仅对待职业显得更为务实、成熟，而且在就业选择上呈现出了目标化、现实化的特征。在他们眼中，第一份全职工作对于未来职业发展影响很大，而完美的工作应当兼具功能性和情感性两大需求。

另外，在企业性质选择上，近些年毕业的大学生一改以往扎堆拼外企的选择，而重新开始看重国企。稳定的环境、良好的福利待遇成为国企最大的吸引力。根据之前上海相关媒体报道，“假期”出人意料的成为上海高校学生在就业选择中最看重的因素。“要工作，也要生活”成为90后就业时的新主张。

三招解决

企业顺势而动，政府发挥政策优势。

90后将成为职场的主力军已是不可逆转的事实，这些职场新生代的诉求将成为未来企业在招聘管理时不得不考虑的重要部分。如何在提供有竞争力薪酬福利的同时，提供更为宽松自由的工作空间，最大程度激发他们的工作热情和潜力，将是所有企业HR需要面对的重要课题。

职场新生代要有明确的职业规划。

应聘者需要对自己的知识储备和能力构成有客观的评价和认识，选择适合自身的岗位，这样对于缩短岗位磨合期，提升就业竞争力有积极的意义。毕业生应该谨慎评估首份工作，一旦选择就应该定心扎根，这样才会有利未来职业发展。

建立良好的雇主品牌形象。

企业雇主品牌，主要是传递企业在人力资源市场的雇主形象以及对员工工作发展的承诺。行业经验证明，企业雇主品牌在招聘过程中发挥的作用日益明显，良好的雇主品牌更容易形成口碑营销，积聚校园人气，有利于求职者更好了解企业核心信息，产生持续的忠诚度。近年来，面对职场新生代，中华英才网以多元化的招聘形式，为客户制定了一对一的个性化雇主品牌解决方案，让企业不仅可以传递企业文化、介绍自身产品及行业竞争力，也可以更主动有效的把握大学生的就业取向，同时也有助于学生增进对企业的了解，形成企业与学生间的良性互动，避免仓促就业导致的“闪辞”。