得不到信任时 将眼光放在“做事”上

身在职场，不可能事事一帆风顺，有高峰就会有低谷。能受到上司器重是好事，但工作久了，难免也会有“被冷落”的境遇。那么对职场人来说，该如何在“失宠期”平稳心态，度过尴尬的日子？如何扭转乾坤，改善自己不佳的工作状态？

更换上司 因“失宠”而失落

最近这半年来，小岩一直处于低迷郁闷的状态，主要原因就是当初重用自己的老上司走了，新来的上司起用他人，使自己坐了“冷板凳”，这让在公司中一直成为焦点的小岩一下子产生了失落感，好像自己被打入了“冷宫”。

小岩是公司的策划。从进公司开始，就一直在老上司手下做事，聪明能干，又积极上进，深受老上司喜欢，并且得到重用。

有一次，公司为了庆祝成立十周年搞庆典活动，让企划部门制定一套方案。由于是十周年庆典，公司要邀请很多客户和相关人员参加，所以公司老总非常重视，企划方案要层层审批，虽然有一定的难度，但却是一个很好的自我表现机会，结果，这个任务毫无悬念地落在了小岩的身上。在老上司的把关和帮助下，策划能力顺利通过审核，庆典结束后，小岩的能力赢得了大家的称赞。

在大家眼里，小岩就是老上司的接班人，部门里无论有什么重要的事情都是由小岩出头，大家也都习惯于此；而小岩依然很低调，并没有因此而骄傲。可即便如此，自从新上司来了之后，小岩的命运还是发生了“改变”。

新上司入职后，小岩依然像以前一样努力工作，可似乎总是得不到上司的认可，很多出彩的工作也不再安排他去做了。有一次公司搞活动，新上司让大家各抒己见，各自拿出一套方案。在众多方案中，小岩和小丽的方案最有特色，最后，新上司觉得小岩的方案有些过于繁琐，所以启用了小丽的方案。还有一次，公司上报优秀员工的名单，本来企划部有两个名额，可由于重新调整，只能取消一个，结果新上司想都没想就将小岩的名额取消了。类似事情很多，使得小岩不得不“有想法”。

“工作上我知道努力，做人方面我也很低调，不知道哪里‘得罪’了他。”小岩很是难过，为此，他还旁敲侧击地打听了新老上司的关系，结果发现两人之前并无“过节”，而且新上司曾经还做过老上司的下属。“他们之间根本没有矛盾，我也没有‘得罪’新上司，不知道为什么，就是得不到他的重用。”想到这些，小岩就很郁闷。

快嘴得罪主管 不再“得力”

张岚是个能说会道的女孩，刚进公司的时候，深得主管的信任，经常被主管带着一起见客户、做项目，工作起来得心应手。可谁知不久后，张岚就因为她的能说会道惹来了麻烦。

一次张岚和主管一起去见一个客户，席间，主管出去接了一个电话，碰巧被正在卫生间的张岚听到了电话的内容，知道主管和丈夫最近在闹离婚，现在的关系十分紧张。张岚知道这是主管的家务事，并没有声张，谁知却在一次聊天中，为了炫耀自己和主管的亲密关系，无意间说漏了嘴，将这件事告诉了公司另一个同事，虽然她提醒那个同事要保守秘密，可没过多久，事情还是传开了，在公司闹得沸沸扬扬，也传到了主管的耳朵里。

“开始我意识到是自己犯了错，可实在不知该怎么解释，而且转念一想，自己也是无心的，主管平时对我那么照顾，应该不会因为这一点小事跟我计较的。再加上我工作努力，也从没出过什么问题，所以就没往心里去。”张岚说。

谁知事后主管对张岚的态度却发生了一百八十度的转变，不仅慢慢疏远她，还把原来交付给她做的一些工作交给了其他人。她向主管汇报工作，主管总是面无表情；打招呼，主管也有些爱答不理。甚至在开会时，轮到张岚发言，主管会直接打断她，转而和上一个汇报的同事探讨问题。工作出了问题，即便事情不是张岚执行的，主管也会借由张岚年轻经验浅批评她。

由主管身边的得力助手变得“不受待见”，张岚下决心要与主管开诚布公地谈一谈。“之前是我太幼稚，以为主管既然看重我，就会一味地迁就我，谁知不知不觉中触犯了底线。”张岚说，“虽然我不知道聊过之后，跟主管的关系能不能回到从前，但一味地逃避是无法解决问题的。我现在唯一能做的就是想办法挽回主管的心，我相信她会给我机会的。”

一次失误 被打入“冷宫”

罗佳在公司做文员，平时工作很努力，也很细心，几乎没有出过什么错误。然而，一向行事谨慎的罗佳却在老总面前迟到了，虽然错误不大，但却让她难以“翻身”。

那次部门经理接到总公司通知，由于老总要出差，预定的会议要提前两天完成，所以临时把大家召集起来开会。巧的是，当天中午部门经理有应酬，没在公司，所以便打电话让罗佳把电脑送到总公司，并且把他整理好的PPT一起带上。可是，由于时间紧迫，罗佳忘了把存放PPT的U盘带出来，直到半路上才想起此事，结果只能原路返回。就这样，罗佳到总公司时会议已经开了近半小时。屋内人都坐齐了，在众目睽睽之下，罗佳只好硬着头皮把电脑和U盘交给部门经理。

对于这件事，当时老总并没有说什么，部门经理过后也没有再过问，罗佳却隐约感觉到有些不妥，所以想找机会跟部门经理解释一下，可一直没有找到合适的机会。“我本来以为没机会解释，事情就过去了，可实际上，这件事成了我工作的转折点。”从那次开始，罗佳就感觉到，部门经理对她和以前不一样了：明明该罗佳做的事，有时部门经理会交给别人做；尤其到了很重要的场合，部门经理经常让别人配合她的工作，而这些工作，以往都是由罗佳来完成的。

有一次，主管要出差，临走前有份资料需要交给总公司老总，于是便想让罗佳帮忙。可谁知，部门经理告诉主管，这份资料公司老总要得紧，所以她建议主管自己将资料送过去。“你去吧，罗佳最近有些心不在焉，我担心她做不好。”

面对部门经理的责怪，罗佳一肚子委屈。“我只迟到了一次，而且事出有因，虽然我有错误，但并没有到了被打入‘冷宫’的程度。”罗佳心里很不服气，“我该怎么办呢？照这样发展下去，我永远都不可能‘翻身’。”

站稳脚跟 成为“不可或缺”的人才

‘失宠’的原因有几种，比如一次重要工作没做好，失去信任；上司更换，被动‘失宠’；屡次失误，让上司失望；或者莫名其妙感觉‘失宠’了。对于职场人来说，因‘一次重要工作没有做好’而‘失宠’，这种状况会比较吃亏。

建议遇到这样的问题，应首先分析造成没做好工作的原因，积极检讨，再提出改进方案，并在今后的工作中积极做到最好，给自己创造“立功表现”的机会。职场人应在之后的工作中调整好心态，将眼光放到‘做事’上，而不要让上司对自己不信任，影响到自己的工作，那样就会恶性循环。如果是因上司更换而“失宠”，那么职场人就需要多了解新上司对工作的期望和要求，多做便于其管理的事，从中取得信任。

失宠期’并非每个人都会有，这与职场人的工作态度有关系。工作没担当、爱抱怨、爱说‘不可能’以及不能为上司分忧的人，很容易‘失宠’。因此，职场人应做到未雨绸缪，除了积极配合上司的工作外，做好本职工作、积累实力、创造佳绩，才是站稳脚跟的关键。“少抱怨，不参与办公室闲话的传播，让自己成为上司身边不可或缺的人才。”

转载自：闯千里