廊坊市科维配电技术开发有限公司招聘

【单位简介】

廊坊市科维配电技术开发有限公司位于河北省廊坊市，始建于2002年，是我省唯一一家集电力工程勘察设计、电力工程施工、电力设备制造于一体的高科技现代化企业。公司目前已形成了以输配电工程、工业电器及配网自动化与智能化产品和服务为主，金融投资为辅的整体发展方向，先后成为廊坊区域电网、华北电网、国家电网等优秀入围企业。

从成立之初，公司长期致力于高低压成套电气设备的技术研发与生产制造，拥有多项国内领先的自主知识产权，现为中国高压电气标准委员会、中国低压电气标准委员会理事单位，为我国高低压成套产品技术研发、标准编纂提供了大量的技术支撑性工作。目前产品涉及高压组合式箱式变电站YBM、高压智能化箱式变电站ZBW、固定式高压柜GG-1A、金属铠装抽出式高压柜KYN28、六弗化硫环网柜SF6、高压智能分接箱FJX、高压π接箱、远程预付费装置、智能化分界装置、低压抽出式开关柜MNSGCSGCK、低压成套配电柜GGDXM、低压综合计量箱、低压动态电容补偿装置GGJ、低压消谐装置等（0.4-10KV）12个系列40多个产品。

2011年公司先后取得华北电监局35KV电力工程承装、修、试准入，建设部110KV电力工程准入，建设部电力工程勘察设计准入，自此公司实现了由单一设备生产制造向电力设备研发制造、电力工程施工、电力工程勘察设计于一体的巨大发展跨跃，使公司成为省内仅有、国有少有的电力行业一体化企业。主要服务领域拓展到国防、航空、航天、能源、电力、通讯、路网等各行业，涉及农业、工业、服务业等各产业。

公司凭借强大的团队，一流的品牌，可靠的质量，优质的服务，良好的信誉，获得了业界的普遍认可和广大用户的高度信赖。展望未来，公司将坚定不移地走创新化、多元化发展道路，以科学的理念谋划企业的发展之路，以发展的眼光确定企业的成长方向，以先进的管理打造企业的人才团队，以严谨的态度贯彻企业的业务行为，以贴心的服务满足企业的广大受众，以踏实的步伐迈向企业新的征程。“和谐科维，实力科维”是科维人永远的目标，“不断超越，追求卓越”是科维人不变的追求。

【招聘岗位、要求】

一、设计师助理（技术员3-5人）

岗位要求：1、自动化或土建相关专业，本科学历。

2、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件。

3、具有良好的团队合作精神，责任心强，工作有条理，有较强协调能力。

职位描述：1、从事电力行业相关的图纸设计、现场场地的勘察工作。

二、销售助理（2-4人人）

岗位要求：1、专业不限，本科学历。

2、具有良好的团队合作精神，责任心强，工作有条理，有较强协调能力。

职位描述： 销售文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

三、办公室助理（2-4人）

岗位要求：1、专科及专科以上学历；不限专业;不限性别。

2、具有良好主观能动性，责任心强，工作有条理，有较强协调能力和沟通能力。

职位描述： 1 、负责落实办公室工作和办公室内部的管理,管理公司行政后勤服务工作；

2、负责公司的接待工作；

3、统筹负责文件等相关资料的管理等。

四、财务相关人员（1-2人）

岗位要求：1、专科及专科以上学历；财务相关专业，男生优先。

2、具有良好主观能动性，责任心强，工作认真踏实，有较强协调能力和沟通能力。

五、资料员、报装员（1-2人）

岗位要求：1、工程造价或自动化相关专业。

2、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件。

3、具有良好的团队合作精神，责任心强，工作有条理，有较强协调能力。

职位描述：1、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理。

2、参加工程的验收工作，负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档；监督检查施工单位施工资料的编制、管理，

【福利待遇】

一、薪资待遇

1.1实习期3-6个月（视个人学习、锻炼情况），实习期内月工资2200元。

1.2实习期结束定岗后，月工资2500-3500元，公司免费提供食宿（早、中、晚三餐）。

1.3工作满一年，月工资均不低于3000元，每年累计工龄工资。

1.4视员工工作表现，结合公司标准发放年终奖。

二、福利待遇

2.1公司为每位员工提供6险1金。

2.2免费提供食宿，早、中、晚三餐，餐食标准50元/人/日。

2.3每年安排两次旅游，所有费用公司承担。

2.4传统法定节日根据不同节日发放过节费。

2.5按季度或月份发放劳保用品。

2.6公司夏季有防暑降温补贴，冬季有取暖补贴。

2.7已婚无房员工不在公司居住享受住房补贴。

2.8员工重大生活投资（如买房、买车），在单位工作满三年享受企业无息借款。

2.9单位正式员工特殊生活困难（如家庭成员重大疾病、事故）享受企业特殊生活补助。

2.10优秀员工可根据个人表现、个人意愿向技术岗、管理岗等流转，不因学历、专业等限制个人发展空间。

2.11为所有员工提供培训机会，公司提供的培训开支不低于1000元/人/年，包括入厂培训、定岗培训、入职培训、定向培训、技能培训、专业培训等。

2.12公司鼓励员工接收继续教育，对于个人评定职称、考取相关专业认证及注册费用均有企业承担。

【联系方式】

联 系 人： 倪 杰 申玲宇

联系电话：13784808985 15133690500

邮 箱：keweizhaopin@163.com

【招聘时间、地点】4月26日 9点 就业宣讲室