投了简历总是石沉大海，杳无音信？
精心制作排版的简历，HR却不领情？
想知道HR是为什么PASS掉你的简历？
今天就来听一听HR们的吐槽
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@安之
人力资源
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1.简约简约简约！不要一份简历使用四五个字号/颜色/字体，也不要像写作文凑字数一样堆砌词藻。
2.请不要喊口号，除非你应聘的是需要给员工打鸡血的讲师类岗位；
3. 请不要在个人爱好里写“喜欢加班”。真的，那在对我形成10000+暴击的同时会让我觉得你不可信；
如果你真的喜欢，请在求职意向里写上“接受单休”或者“接受加班”；或者在工作经历中透露这个信息，如”连续加班两个月突击完成XXX项目“；
4.工作/实践经历冗长，关键信息不突出。
反例：
从XX年XX月到XX年XX月期间，在XXX公司担任XXX岗位，期间主要负责XXXXX……
正例：
XX年XX月-XX年XX月
XX公司 XXX岗位
一二三四罗列主要工作和成绩
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@谈谈感受
自由职业
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1.把简历写成岗位要求。
我有一个朋友，8年资深运营，投简历却被许多小公司疯狂拒绝。后来我帮他看简历，发现：他的工作经验里面填的一律都是岗位要求……
简历中的个人经历，不仅要包含你做的事情，更要包含你取得的成就。比如说促活，可以写活动前是多少人，活动后多少人，一共增加了多少人，占比多少。
这样的经历才是HR比较看重的。简历写的跟岗位要求一样，HR挑不到重点，根本没有兴趣看。
2.虚无缥缈的自我描述。
很多人都会写什么：勤劳勇敢，吃苦耐劳，行动力快，执行力好……
写这些根本就看不出来好吗！！你拿什么来证明啊！！！
光看着你的简历，我要怎么脑补出来你非常上进、有思考力、有执行力且做事完美呢？
所以还是多写写项目经验和工作经历吧！
@丁小佳的家
HR
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1.逻辑不清。很多人写简历完全没有逻辑，要过程没过程，要产出没产出，负责了什么工作表达不清。
一份简历如果没法迅速让HR了解你要表达什么，也就很难入HR法眼。
2.没夸到点上。表述你的个人技能和优势没问题，但是需要有项目支撑。
“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包装成很别致，具有竞争力的狗尾巴草，而不要把它包装成玫瑰花。”
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@Picovr_hr
招聘主管
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实习就是实习！
曾见过一个简历，15年才毕业，竟然有四年工作经验。问原因，说是大二开始参加各种实习，所以等同于工作……
@唐秀羽
招聘HR
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1.基本信息不完善。
每年不知道要看到多少份简历 没有电话/电话留错/邮箱后缀奇葩/只有姓氏没有名字/只有学校没有专业.....
2.实习经历杂乱，或者与求职岗位毫无关系。
在校经历可以写，与求职岗位有关的实习经历可以详细的写，但是发传单之类完全无关的经历就不用写了。
如果一定要写，也请写出亮点或者简写，不要一条条的列。
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@Whitney
HRM
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1. 错别字、废话、语病；
2. 奇怪的简历照片；
3. 工作履历明显不符，且不给出跨岗的理由；
4. 自我评价栏写的充满抱怨情绪；
5. 设计类岗位不附作品或作品链接；
6. 简历需要下载附件；
7. 把公司所有职位投递一遍。
@CP3
运营经理
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最大的减分项就是10S+都找不到与岗位相关的关键信息。除非你某项非常突出，否则不立刻![河南牧业经济学院招生就业]()
掉你，HR都对不住老板发的工资。
信息来源：拉钩网 言职
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