求职宝典 | 面试中要避免的“盒饭”时刻

你参加了多少次面试？为何每次都是“凉凉”收场？面试如选秀，各家有各家的标准，怎么做些什么才能突出重围？一起了解一下。

情景一：请介绍一下自己

“盒饭式”回答：背诵式的自我介绍；““唠家常”式的自我介绍；毫无特点

怎么破：

①背景介绍：可先向HR介绍自己的专业背景、实习背景等内容。

②企业特质与自我匹配：向HR介绍自己时，内容应当注重自身与应聘岗位的匹配度，尽量往求职岗位上去讲。比如：做过哪些类似的项目；对企业未来的产品有研究等

③应聘理由：向HR简单介绍一下为什么要选择这个岗位。

④凸显个人符号的爱好：“暖水瓶”“囤积症”“知识Mark”……当你抛出个人的某些特点，会吸引HR的关注。这个环节非常重要，特别在群面时，想脱颖而出，一定要让HR对你有印象！简单介绍一下自己的特质，尽量有趣生动些。

总的来说，自我介绍时千万不要太紧张，讲话一定要有逻辑性及个人鲜明特质，精简意赅！

情景二：可以出差吗？薪酬怎么考虑？对岗位有什么思考吗？

“盒饭式”回答：都可以，无条件接受，不敢提出意见。

怎么破：越来越多的企业拒绝“死海效应”和“白兔员工”。HR问这些问题的实质，其实是想看看你有没有独立思考的能力。为什么你要考虑这个岗位？面试时遇到这些问题，一定要有自己的思考！千万别说没问题！正确的逻辑是：为什么，怎么做。

①为什么选它：可以向HR介绍一下你为什么选择这个岗位，你对岗位发展的思考，凸显你的工作态度及对工作的理解与热爱。

②曾经的经历：适当和HR讲一下，自己曾经遇到此类问题是怎么做的，会让HR眼前一亮！

③家庭支持：面试时HR会问到一些家庭背景问题，其实是想去判断求职者的工作稳定性。所以适当表现，也会给自己加分哦~

总结吃“盒饭”的原因：没有做好准备、期待薪酬太高、面试状态不好、其他……那么，如何打动面试官？

面试思路：讲故事，描绘一个场景，让面试官总结你的能力，突出画面感；

面试展示：主动展示你的优势事件：梳理自己的成就事件，评估自己的吸引点，增加你的优势。

同时你还需要：

收敛锋芒，低调认真：不知道大家对《令人心动的offer》中李浩源还有没有印象，他在面试时，就被徐老师一针见血指出应当低调些。当你踏入社会时会发现，有许多比你优秀的前辈甚至是同辈。经验是靠积累，好的组织者需要团队，很难靠一己之力走到最后，只有收敛起优越感，谦卑前行，才能越来越优秀！

准备比面试更重要：每一个“面霸”，都有自己的《企业面试指南》：比如欧莱雅喜欢应聘者具有创新、好奇心等性格，阿里巴巴喜欢应聘者具有拥抱变化，从失败中学习等能力。只有在面试前，做足功课，才能有更高的录取可能！

具体可执行操作：

①公司最新动态/岗位：研究公司官网的动态，及对公司的产品要有一定的了解，更要对公司所在的行业有一定的认知，会让HR觉得你是真的很喜欢这家公司！

此外，面试时，可能会有调剂岗位，了解同时招聘的岗位信息，可以有助于你更好的主动出击。

②告诉我更多：可以说出喜欢这家公司/岗位的真实原因，一定要凸显自己是真爱！可以说出接地气的职业规划；可以表达踏实、诚恳的态度。

③专业外的知识储备：某些时刻展现你的独特魅力。

你可能遇到的问题，

请记住这些深坑时刻，千万不要这样说：

1、“我不会，我可以学。”

HR时刻：企业不是你的培训学校。

2、“你们公司加班吗？”

HR时刻：是不是他缺少抗压能力？是否喜欢这份工作？他格局不大，很关注细节。

3、“您觉得我今天表现如何”

HR时刻：很尴尬……回答也不是不回答也呵呵。

4、“我不太清楚咱们公司到底是做什么的”

HR时刻：那你来干什么？为什么面试前不做功课。

5、“没什么好介绍的，简历上都有”

HR时刻：面试不展示，什么时候展示，不要太有性格哦。

6、“你们的薪酬是？”

HR时刻：请尊重我们的薪酬体系。

常见问题Q&A

Q: 被问到专业无关的问题，自己又不是很了解这个问题，该怎么回答呢？

A：有时候，真的遇到不会回答的问题，坦白就好，但是如果可以，回去好好的研究一下，是否可以补发一份邮件给到HR，至少给他们看到你的态度呢？

Q：香港留学回来的学生，会不会没有欧美国家留学的学生吃香？

A：还是那句话，学校的排名还是对于HR很有吸引力的，无论哪个国家的学校，排名如何，专业排名如何，这个或多或多少会影响HR的判断，但最终是回到这个学生本人，见过太多名校学生并不是适合我们公司的。上次在直播里面提到过，公司选人，选的是最适合的而不是最优秀的。公司价值观、候选人能力、专业匹配度，相关经验，对公司喜爱程度、性格特质，薪酬符合度等等，都会是公司考虑更多的点。

Q：面试官问我别人是如何评价我的？但是我根本不知道别人是如何评价我的，该怎么办呀？

A：本人觉得，这是个非常好的一个问题。面试官尝试着来探寻，你经常是以自我的眼光在看自己，还是常常用别人的眼光来自省自己。自省是一个职场人特别稀缺的品质，偶尔去了解团队、上司、家人、朋友对自己的评价，是对自己迭代优化最好的方式。

Q：最后面试官问你，还有什么问题需要问么？（虽然这是面试套路之一，但好好利用好最后这一环节）

A：无论你是否入职这家公司，面试提问环节，是一个你可以有所收获的一个点。问题可以围绕，公司对这个岗位的期待是什么？公司历届的应届生有什么样的发展？从您的角度，您对公司的评价是什么？您能说说在家公司体验最佳时刻么？公司后续的产品在行业的定位是怎样的？这些问题，至少会从不同的面试官嘴里，获得不同的收获点，让你不枉此次来面试。

Q：在面试前，需不需要根据岗位描绘一个HR所需要的用户画像，根据自己能力迎合画像给HR讲故事？

A：在这里，根据岗位描绘用户画像这件事可取，但是用迎合就不是太恰当了，因为面试当中最关键的是“真诚”，就是要根据事实来描绘，造假的描绘很容易被老道的HR戳穿，所以，制定岗位描述画像这个想法很可行，就是准备你自己的故事。

Q: 英文面试的时候，怎样的表现才能不领盒饭？

A：这个问题，其实不在面试后或面试前来问，这个从你进入大学校门的那刻起，就应该有所感悟，所有的努力都不会白费，特别在英语不断练习、刻意练习里，语言能力没有捷径，只有日积月累的付出。千万不要跟HR说，我进入公司后，会好好练习的，这只能体现出你的学生气。入了社会，你就在所在的岗位，就要付出相应的价值，包括语言、专业知识、积累的实习经验等等，敲门砖要有，门槛也是要靠实力跨过去的。

Q：被HR问过，你觉得如果通过面试因为什么，如果没有通过又是因为什么？

A: 这是个没有标准答案的问题，但至少让HR看到你不受挫的精神。通过，或许自己在一些点上符合公司的要求，但还是职场菜鸟，需要学习的地方很多。如果没有通过，这就是一次非常好的自我梳理，我遇到一位同学，每次回去都会回顾面试官的对话，看哪些部分与自我对标是有差距的，哪些是对标的比较适合的，这样对岗位有了更清晰、更进一步的了解。对于后续的职场，明白自己的差距，进而做相应的行动计划，拉近距离。

Q：HR喜欢什么样特质的候选人呢？

A：其实也跟职位相关，跟人打交道的，交流、同理、共情、理解、影响、乐观等等；跟技术相关的，钻研、学习、合作、分析等等，但，人都是有缺点的，不要去太迎合HR喜欢什么样的人，你先要了解你自己是什么样的人？与同学、家人、项目组相处，他们的感受是如何的，或许就是团队对你的感受。拥有的优点越多，总是没错的。扬长避短，认清自己，落地自己，不要让自己飘在半空中还不自知。

Q：回答问题的时候，可以按照宣传页回答可以么？

A：Oh, No!这样回答就是送命题，只会白描的回复，那就是不过脑的回答。面试官比谁都熟悉宣传页的回答。回答虽然要对照职位轮廓，但更多的是，希望听到候选人特质的点。

Q：第一份工作，对于以后再求职影响大么？

A：会有影响，但不是绝对的。第一份工作仿佛是一个入口，让你有一个初步定位，了解真正的工作世界长什么样子，虽然有纠错或修改的契机，但是会付出一定的成本与教训。第一份公司至少是一个起点，企业的品牌对后续公司对这个候选人的影响还是比较大，职能也会对后续的选择会有一定的迭代。比如说，你一开始是做销售专员，后续换工作找一些销售主管类的岗位，但是如果一开始定位有错误，你想换做市场，可能要从市场专员的岗位开始，从时间进度会有所影响。但，无论第一份工作选择了什么，至少不要轻易放弃，看了太多把自己职业规划做的一塌糊涂的孩子，就是在不停的跳槽中寻找自己，可是最终还是没有找到自己，反而丢失了职场的优势感。

Q:HR的微信要不要加?

A:能加的时候一定要加。增加自己的求职契机，这些企业也可能会成为你今后公司的合作伙伴。

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作者 |Jackie Mao

转自 | 中国大学生就业