九三学社河南省委高层次人才2020年度工作会议在我校召开

6月20日，九三学社河南省委高层次人才2020年度工作会议在我校召开。河南省政协副主席、九三学社河南省委主委张亚忠，中共河南省委统战部副部长张红林，九三学社河南省委常务副主委、省水利厅厅长孙运锋，九三学社河南省委专职副主委陈志民，九三学社省委副主委、洛阳市政协副主席、社洛阳市委主委肖宏滨，九三学社省委副主委、鹤壁市政协副主席、社鹤壁市委主委董撵群，九三学社省委原副主委、省生物工程技术研究中心首席专家王云龙，我校董事长胡大白，校长杨雪梅，副校长杨保成、罗煜以及社省委高层次人才工作委员会成员、各社市委、省直委员会主委，社省委机关有关处室80余人参加了会议。

张红林指出，黄河科技学院通过九三学社高层次人才会议平台进行项目洽谈和对接，签署战略合作协议，聘任科技界、社科界、教育界专家，实现了科教信息互通、人才资源共享、事业协同发展。张红林强调，一要早发现、择好苗，加大“选才”力度。发现是前提，是选人用人的源头，破解“选才之难”，要以海纳百川之诚物色人才。二要强基础、抓培养，涵养“育才”水源。培养是基础，是人才质量提升的重要手段，破解“育才之困”，要以树木树人之心培养人才。三要铺台阶、重历练，搭建“用才”平台。使用是目的，是充分发挥人才效能的指挥棒，破解“用才之短”，要以人尽其才之举使用人才。四要严约束、多关怀，营造“理才”氛围。管理是保障，是确保人才健康成长的关键，破解“理才之艰”，要以一以贯之之力管理人才，努力让高层次人才在河南这片热土上有干头、有盼头、有奔头，添新彩、出重彩、更多彩。

张亚忠在讲话中首先简要介绍了九三学社发展情况以及取得的荣誉。他说，黄河科技学院的创业历程和创新发展让人感到震撼，学校从起步到发展得益于国家改革开放的好时代，同时也得益于胡大白董事长教育报国、教育强国的情怀。张亚忠站在“人才强社”的高度，就做好今后一个阶段高层次人才队伍建设工作提出四点要求：一是明确目标要求，提升人才层次；二是注重发现发展，壮大队伍规模；三是强化培养服务，助推成长发展；四是落实领导责任，统筹协调推进。

杨雪梅在致辞中简要介绍了黄河科技学院的历史、现状及高层次人才建设情况。她说，聚天下英才而用之，加快培育高层次人才，建设创新型大学是黄河科技学院的核心办学理念之一。通过本次会议的召开，学校将对于高层次人才建设的重要性有一个更深入的认识，对于部署当前和今后一个时期高层次人才建设工作有一个更清晰的规划。我们学校也希望能够与九三学社联合培育、发展优秀中青年拔尖人才，推动中青年干部队伍建设与社务工作融合发展，实现学校一流应用科技大学建设和九三学社事业传承发展的互利双赢，共同谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章。

胡大白表示，高层次人才建设是推动民主党派自身建设、履行职责高质量发展的基础性工程，只有广泛汇聚天下英才而用之，我们的事业才能得以不断发展；只有善于培养并做到人尽其才，才能适应新时代的要求；只有以政治坚定、数量充足、结构合理的人才队伍作为保障，我们才有能力、有信心推动中国共产党领导的多党合作事业不断向前迈进。胡大白说，会议过程中，我校与各位专家就项目合作和学校建设发展，展开了广泛的探讨，各位专家积极建言献智、出谋划策，为促成更多的合作成果落地黄科院，给出了许多宝贵的意见和建议。真诚期望九三学社与我校发挥各自优势，在高层次人次的培养、学科建设、科学研究等方面进一步加强合作交流。

王云龙分析了九三学社河南高层次人才队伍建设的形势和任务，就高层次人才建设提出有领导、有战略、有目标、有思路、有路径、有机制、有措施、有方法、有制度、有激励、有梯队、有指导、有责任、有前途等“18个有”的体会和建议。他希望大家以此次会议为契机，努力工作，开拓创新，在各个领域多出成绩。

当天上午，与会人员参观了黄河科技学院中国民办教育博物馆、智慧教育体验馆、河南省纳米功能材料重点实验室、艺术中心、附属医院。九三学社智能制造、电子信息、人文社科、新材料、新能源、生物医药、农业等领域的学科团队与我校相关学科团队进行了座谈和项目对接，并就如何发展高层次人才、九三学社组织如何培养和推动高层次人才建设、对九三学社组织有何需求等议题进行了热烈的讨论。

下午，与会人员聆听了河南大学副校长王学路关于《激素、环境、植物发育与绿色农业》的科学报告。在张红林、张亚忠、孙运锋、胡大白、杨雪梅、肖红滨、董撵群、王云龙、罗煜的鉴签下，我校与九三学社中原工学院委员会等11个组织进行了项目签约，聘任了王云龙教授等39名高层次人才为我校特聘教授。

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来源：宣传部

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