郑州市二七区公开招聘区属国有企业管理人员和专业技术人员公告

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二七区是河南省郑州市中心城区，因纪念1923年2月7日京汉铁路大罢工而得名。二七区交通便利、产业特色鲜明、文化底蕴厚重、生态资源丰富。近年来，在市委市政府的正确领导下，二七区聚焦“中优典范、西美示范”的重任，坚持项目带动、产业为先，全力推进二七商圈板块、二七新区健康产业板块、凤湖智能新区板块等六个核心板块建设，发展壮大中心城区、二七新区、马寨产业集聚区、田园生态区等四个片区，打造“品质二七、田园二七、温暖二七”、建设现代化国际化生态化新城区，经济社会保持了持续健康发展的良好态势，连年入选全国“综合实力、投资潜力、创新创业、绿色发展”四个百强区。

郑州二七国有资产经营有限公司成立于2002年，国有独资企业，国内信用评级AA；是二七区政府的国有资本运营平台、社会资本合作平台、基础设施建设投资平台、省市区联动平台；具体承担土地一级整理、城市基础设施建设、棚户区改造、产业园建设、文化创意、市政公用服务等重大项目运作。公司按照“1+5+N”模式构建运营总体构架，致力于打造富有活力的城市运营商，依托政府资源，发挥区位优势，助力二七区经济社会全面发展。

为深入贯彻落实中央、省委关于深化国有企业改革有关精神，落实《郑州市二七区关于投融资体制改革的实施意见》，根据公司人才需求，现向社会公开招聘一批管理人员和专业技术人员。

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、能力本位的用人原则，建立全视角引才、全方位用才的发展体系，规范人才引进程序，营造人才发展的良好环境。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2.遵纪守法，具有良好的政治素质和品行，无任何不良记录。

3.具有正常履行岗位职责的身体条件。

4.具有符合岗位要求的工作能力和专业技能。

5.全国普通高等学校本科及以上学历。

6.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。

（二）有下列情形之一的不得报名

1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的。

2.受党纪、政纪、行政处分尚未解除的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

4.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

（三）其它条件

1.年龄要求：应聘副总经理岗位者要求年龄在45周岁以下，部门副经理岗位者要求年龄在40周岁以下，一般工作人员岗位者要求年龄在35周岁以下。

2.工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

凡涉及时间计算的，统一截止到2020年10月9日。

三、招聘岗位及岗位要求

本次共计招聘16人，其中副总经理2人，战略投资部副经理2人，运营管理部副经理2人，审计部副经理1人，财务管理部副经理1人，会计助理2人，法务助理1人，投资专员2人，运营管理专员2人，人力资源专员1人。具体岗位职责及任职要求见《郑州市二七区公开招聘区属国有企业管理人员和专业技术岗位计划表》（附件1）。

四、招聘程序和报名方式

招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检、公示、聘用签约等程序进行。

本次招聘流程委托北京外企人力资源服务河南有限公司作为第三方机构具体实施。

（一）发布公告

本次公开招聘公告在二七区人民政府网站（http://www.erqi.gov.cn/）、北京外企人力资源服务河南有限公司门户网站（http://www.网址未加载/）、智联招聘网站（https://www.网址未加载/zhengzhou/）、猎聘网（https://wow.liepin.com/）发布。

（二）网上报名

本次招聘采取网上报名方式进行。

1.报名时间：2020年10月9日9:00至10月22日18:00。

2.报名方式：报考人员下载并填写《郑州市二七区公开招聘区属国有企业管理人员和专业技术人员报名表》（见附件2），每人只能选择一个岗位，以电子邮件方式报名，并同时提供如下材料：

（1）本人有效身份证（拍摄或扫描）；

（2）近期正面免冠2寸照片电子版；

（3）本人毕业证、学位证（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书）；

（4）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书。

以上资料电子版及扫描件打包压缩后以附件形式发送，邮件主题为：“应聘岗位+姓名+性别+联系方式”（例：审计部副经理+王小明+男+157*****980）的形式打包压缩发送至邮箱：chang.jia@网址未加载，进行信息登记。

（三）资格审查

本次报名通过线上方式进行资格审查，由专业人员及时对报名申请材料和上传照片进行网上审查。报考人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。资格审查工作贯穿于全过程。

（四）简历筛选

资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以年龄、学历、相关从业经验等条件作为筛选标准（参照附件1中岗位职责、任职要求），符合标准者进入笔试环节。

（五）笔试

笔试形式：采取线下现场考试，重点考查实操知识，笔试时间为120分钟，满分为100分。

笔试时间、地点另行通知。

副总经理岗不进行笔试。

（六）面试

面试采取结构化面试的方式进行，副总经理岗面试人员比例不低于1：3，部门副经理岗、一般工作人员岗按照笔试成绩从高到低的顺序以1：3比例确定进入面试环节人选，达不到规定比例的，可适当降低人员比例至1:2，招聘岗位面试人数不足1:2的,招聘名额递减直至取消。面试总成绩为100分。

面试时间、地点另行通知。

笔、面试人员须携带有效身份证参加考试。进入笔、面试考区前请考生佩戴口罩、出示健康码、配合测量体温，无发热、咳嗽等呼吸道感染症状，方可进入考场。

（七）综合成绩评定

副总经理岗面试成绩占比100%。

部门副经理岗、一般工作人员岗综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，综合成绩分数相同者，以面试成绩较高者确定。

（八）背景调查

综合笔、面试成绩，按照各岗位招聘数量1：1的比例进行背景调查，背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，在该岗位综合成绩合格的应聘人员中按照综合成绩由高分到低分的顺序进行递补。

（九）体检

体检参照公务员录用体检通用标准（试行）的规定进行，若有体检不合格者，按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（十）公示

根据综合成绩、考察情况、体检结果予以公示，公示时间为7个工作日。

（十一）聘用签约

公示无异议人员凭《聘用通知书》办理相关手续。

五、管理及薪酬待遇

（一）工作地点：郑州。

（二）聘用管理：试用期限为3个月，期满后进行考核，考核不合格的解除关系。

（三）薪酬待遇：按照企业薪酬制度执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。

六、其它事项

1.每人只能申报一个岗位，同时明确是否同意调剂岗位。

2.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

3.本次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。

联系电话: 0371-55356049 0371-55356041

邮箱：chang.jia@网址未加载

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学生编辑 | 史怡珂

责任审核 |李军领

审核人| 凌云峰

安阳工学院招生就业处出品

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