【重磅】深化内涵建设 推动高质量发展 || 哈尔滨远东理工学院召开四届理事会五次会议

远东理工2019奋进之笔（七）

4月23至24日，哈尔滨远东理工学院第四届理事会召开第五次会议。本次会议的主题是深化内涵建设，推动高质量发展。理事会以求真务实的精神，刮骨疗伤的勇气和决心，针对自身发展现状查找问题，寻求高质量发展之策。理事会重点从学校决策、执行、监督、管理等多方面查找自身短板和问题，并针对这些问题，制定并出台了系列重要举措和人事事项。

理事会做出七项决议

一、增补一名副理事长

经理事长李敬来提名、学校第四届理事会第五次会议一致通过增补张金学同志为哈尔滨远东理工学院第四届理事会副理事长。

本次会议是学校处于内涵发展、改革创新发展、高质量发展、特色发展的关键时期召开的一次重要会议。会后，理事长李敬来代表理事会向监事会、校务委员会和党委成员传达了会议决议。

理事会做出七项决议

二、新一届财经工作委员会成立

为促进学校健康可持续发展，经理事会研究决定，调整财经工作委员会部分成员，组成新一届财经工作委员会。

财经工作委员会是理事会领导下的财经专项工作班子，主要负责学校教育资源的优化配置、学校的发展建设规划、立项与财务预算审批、大宗资产的招标采购审批、大额资金的融措、风险评估与防范等工作。

新一届哈尔滨远东理工学院财经工作委员会组成人员：

主任委员：李敬来

副主任委员：张金学 姜声华

委 员：财务总监和财务、资产、人事、教学、机要等部门的主要负责人

聘任胡建凤同志担任哈尔滨远东理工学院财务总监。

理事会做出七项决议

三、组建人力资源委员会

提供强有力人才支撑

人力资源委员会是在学校理事会领导下的专业委员会，主要任务是开展人力资源工作的政策理论研究，为学校理事会制定人力资源方面的相关政策提供咨询和建议；建立科学、民主、高效的人力资源工作机制，统筹学院人才引进工作；严格人才引进的准入标准，规范人才引进的工作流程，强化激励机制，完善人才的引进、考核、留用和退出机制等。人力资源委员会将加强自身建设，保障学校队伍建设目标的实现，为学校的发展提供强有力的人才支撑。

新一届哈尔滨远东理工学院人力资源委员会组成人员：

主任委员：张金学

副主任委员：陈英云

委 员：校务委员会全体成员、人事处长、教务处长、学生处长等

理事会做出七项决议

四、加强高教研究培养后备干部

经四届五次理事会研究决定，学校理事长继续担任高教研究所所长，补充引进高等教育科学研究人才（专兼职结合），适应学校高质量发展的需要，结合学校发展实际，有针对性的开展学校发展研究、院校研究和国际比较研究；举办高级研修班，由高教研究所负责培养组织。选拔部分来校工作满十年以上的教育教学和行政管理岗位的中青年骨干作为学校后备干部，进入高级研修班学习，为学校发展储备人才。

理事会做出七项决议

五、以人为本

稳步提升教职工的薪酬待遇水平

学校2019年新一轮工资调整方案自3月份开始兑现实施。理事会要求，校务委员会认真做好2019年工资调整工作，充分考虑各类岗位的性质、特点和人员的差异，注重绩效，兼顾公平，积极发挥薪酬的保障和激励作用，完善以正向激励为主的激励机制，不断提升人才队伍建设水平，提高教职员工的幸福指数，促进学校各项事业高质量发展。

■理事会认为，四届五次理事会是承前启后、继往开来、统一共识的一次会议。会前，理事会高站位，实事求是组织学校监事会、校务委员会、党委会深入各分院，做了大量深入调研。

■理事会以求真务实的精神和创新进取的勇气，以更高标准审视自身不足，在学校的体制、机制、制度和管理上大胆改革、支持创新，对学校今后的发展建设具有重要的指导和推动作用。

■ 学校理事长李敬来博士认为，高质量发展=创新发展理念＋科学决策＋坚强的执行力＋富有活力的激励机制；关键是“人”：领导力＋执行力＋有效管理。管理出质量，管理出效率和效益。有效管理，需要优秀文化贯穿始终：理念文化、制度文化、行为文化和环境文化。

■理事会希望，全校上下要凝心聚力，提高执行力。要把服务发展、保障发展、促进发展作为落脚点和归宿，坚持求真务实、高质量发展，切实执行理事会各项决议和要求，圆满完成工作任务；希望校务委员会带领全校教职工，发扬“创新进取、追求卓越”的远东精神，开拓进取，求真务实，早日实现“同类院校一流水平”的奋斗目标。

文字 | 黎明、刘旭

图片 | 李泊蓉

编辑 | 赵凯