代表声音（三）

第二届“双代会”召开在即，作为教职工参政议政、民主管理的重要渠道，代表们对本届“双代会”有哪些期待、有哪些心声、期盼哪些问题能够得到解决？近日，记者采访了多位代表。

潘崎峰（工会副主席）：党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、依法治校是具有中国特色的现代大学制度，完善治理结构也是高校工作的一项重要任务。教育部2011年（32号令）下发《学校教职工代表大会规定》后，在保障广大教职工行使民主管理和民主监督的权利有了规章可循，也是民主管理与依法治校的一大提升，我校也同时建立教职工代表大会制度，按要求定期召开教职工代表大会，同时按照《中华人民共和国工会法》要求同步召开工会会员代表大会，使我校的民主管理、依法治校和维护广大教职工的权益得到了保障，并在学校的发展和建设中起到了积极的作用。

提案工作是教职工代表大会的一项重要的内容，我校在首届教代会期间，解决了一些困扰教职工很久的问题，提案工作取得了较好的效果，有必要加以总结并形成制度使其固化下来，因此建议学校出台《佳木斯大学“双代会”提案工作实施办法》，使今后的提案工作更能有法可依。这是本次提案的初衷，也是此次教代会的一项富有创新的成果。

这个提案得到了代表团代表的积极响应，并报请学校党委同意，提交第二届教职工代表大会、第二届工会会员代表大会审议通过。

《佳木斯大学“双代会”提案工作实施办法》共八章三十三条，其中明确了提案工作委员会的产生、职责、提案的要求、提案的征集与整理、提案的审查立案与交办、提案的办理、督促与答复、提案的表彰等主要内容，相信《佳木斯大学“双代会”提案工作实施办法》能够得到广大代表的支持，也能得到广大教职工的支持，在推动今后学校高质量内涵发展中起到积极的作用。

马志超(经济与管理学院党委副书记):我一直都是从事学生管理工作，深知基层一线辅导员的工作量大，又很繁杂，就连寒暑假也仍要工作，但是津贴却很低。在平时调研时，经常有辅导员提出这个问题，并渴求得到解决。因此，我的建议是对工作在一线的辅导员适当增加津贴待遇，着重考虑一下寒暑假期额外工作量的核算情况。希望通过此次教代会，使这一问题能够逐步得到解决。

鲁彦(公共卫生学院环境与职业卫生学教研室主任):这次双代会，我最关注的是实验人员的劳动保护问题。实验人员无论是在实验实践教学过程中，还是进行科研工作时，都不可避免地接触到如病原微生物、有毒有害化学物质、噪声、机械损害等职业有害因素，严重的职业性损伤不仅影响实验人员的职业生命质量，同时也会给学校增加一部分的经济支出。为了避免类似事件的发生，我建议改善实验人员的劳动保护现状，一是加强劳动防护设施建设和提供符合职业卫生要求的个人防护用品，并定期开展实验人员劳动防护培训工作，让实验人员正确认识劳动保护的重要性以及正确使用防护设施和防护用品。二是加强实验人员的职业健康体检，尤其对于特殊工种，如长期接触甲醛的实验人员，建议对其进行定期的职业健康体检，动态监测与甲醛接触有关的健康状况，及早发现健康损害。实验人员有了安全、舒适的工作环境，是我校顺利开展实验实践教学、科学研究工作的重要保障。期待通过此次双代会，实验人员的劳动保护问题得到改善。

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