【委托培养项目介绍（2）】龙煤鸡西矿业有限责任公司简介

鸡西矿业公司

一·公司概况

鸡西煤田开采于1906年。1948年成立鸡西矿务局，2014年改制为独立法人公司。龙煤集团鸡西矿业公司矿区煤田总面积3078平方公里，现有地质储量28.6亿吨，工业储量15.6亿吨，可采储量9.5亿吨，远景储量47.6亿吨。煤种以主焦煤、气煤和肥煤为主。

二·公司理念

近年来，鸡矿公司秉承“人才强企”理念，“让干者居其位，让能者尽其才”，以把人才培养好，使用好，实现人才资源效能的最优化作为人才队伍建设的目标。倡导公平良性竞争，建立人才成长通道，优化队伍结构，为有梦想的人创造机会，为努力奋斗的人创造平台。

三·企业文化

百年建设历程，百年质量提升。公司领导躬身示范，积极提升矿井质量标准化水平，坚持领导带班下井、走动式管理，逐级严格责任落实，突出隐患排查治理，从不同层面提升矿井安全保障力，井下安全质量实现质的飞跃。为突出“安全第一”的理念，公司郑重提出向“五零”进军，坚决做到坚持一切为安全让路，不违章指挥，安全投入到位，不要不安全的产量，抓牢教育培训不放松，对安全责任事故处理不心慈手软，必将企业安全管理水平提升到了一个新高度。

四·创新成果

近年来，依托大量卓有成效的管理创新，矿井实现了本质安全化、质量标准化、生产系统自动化、经营管理高效化、煤炭销售智能化、职工宿舍公寓化、区域管理封闭化、党群活动经常化、人文管理和谐化、矿井建设现代化等“十化”目标。2019年，生产原煤943.3万吨，商品煤销量641.2万吨，商品煤综合售价813.22元/吨，销售收入53.3亿元，经营实现利润7.9亿元。公司党委曾荣获中组部《全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体》，省委《先进基层党组织》、《全省特色人才项目》等光荣称号；公司曾荣获《全国和谐劳动关系优秀企业》、《全省民主法治示范企业》、《黑龙江省人力资源管理大奖》、《黑龙江省“五一”劳动奖状》等光荣称号。

五·科技人才

在企业发展过程中，人才是最宝贵、最重要的战略资源。近年来，公司立足当前、着眼长远，坚持打造人才成长温室，创造人才施展平台，缔造人才进步阶梯，营造了“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”良好氛围。坚持在各煤矿实施工程技术人员轮岗制度，对不同专业、不同岗位工程技术人员分别在2-5年内进行岗位交换，促使能够熟悉、掌握不同岗位技术特点和业务要求培养复合型煤矿工程技术人员队伍；坚持实行职业生涯设计管理，根据各类人才年龄、文化、工作能力、兴趣爱好等方面情况，对其制定一年短期、三年中期、五年长期职业生涯规划进行科学培养，保证了人才成长更具方向性和实效性；遵循“不让人才受穷、不让人才吃亏、不让人才失落”理念，大力深化人才“幸福工程”，千万百计提高人才工资水平及各项待遇标准，对人才取得的技术创新成果即时申报、即时奖励；公司党委破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，不断加强人才发展的“绿色通道”建设，切实为各类人才创造了尽能施展、公平竞争、择优而用的良好环境。目前，全公司提拔科级以上干部中，工程技术人才占27%，其中，35岁以下的有21人被提拔为科级副总师。

六·人才待遇

新时代昭示新使命，更呼唤勇于实践、敢于吃苦，靠付出、靠奋斗赢得人生价值，获得事业进步的优秀人才。为此，鸡矿公司本着“政治待遇优先，生活待遇优厚”的原则，创造一切可创造条件，让人才梦想在这里起航。主要是“六大”优惠政策。一是招聘毕业生按管理人员管理，享受管理人员待遇。二是给予安家费补贴。凡公司引进硕士研究生以上学历毕业生，在生产煤矿工作满5年，在厂（处）工作满8年的，工作业绩突出者，给予住房补贴3万元。三是给予探亲补贴。企业为家在外地的大学生，按企业探亲假规定报销往返路费。四是为配偶提供工作岗位。凡在本企业工作满3年以上的优秀毕业生，提出申请，经所在单位同意，报组织部核实后，可为配偶提供工作岗位。

七·欢迎加入

青春是用来奋斗的，青春是用来回忆的。鸡矿公司历经风雨洗礼，历经坎坷磨难。今天，在十九大“新时代、新思想、新方略、新征程”的指引下，提前完成三年发展规划，成为龙煤集团安全生产、经济效益、改革发展的“领头雁”；明天，鸡矿公司再次锁定安全高效、产业升级、多元并举、持续健康发展的“新路”，必将领航龙江煤企，铸造更加辉煌灿烂、更加幸福美好的未来！

本期编辑 | 何啸天

图文来源 |招就处

官微主编 | 康盛伟

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