倾真情 做实功 服务企业谱新篇

按语：职业教育的重要使命就是通过校企深度融合，为企业倾心服务。这需要职业院校在“真”字上下功夫，真心实意，真抓实干，真正找到企业的“兴奋点”和“需求点”。更需要职业院校在“实”字上下功夫，靠实力，做实功，求实效，以切实的行动，助力解决企业的难点和“痛点”。

新冠肺炎疫情发生以来，企业发展遇到诸多困难和挑战。在黑龙江大庆，石油企业由于疫情导致油价断崖式下跌、油田经营效益严重下滑，高质量发展和安全生产都受到严峻挑战；地方企业由于疫情导致“用工荒”的出现，企业复工复产、效益提升受到巨大挑战。面对企业的现实困难，职业教育必须践行自己的使命，为企业分忧解难。作为中石油大庆培训中心、国家示范性高职院校的大庆职业学院更是责无旁贷，在关键时刻要“想企业之所想，急企业之所急，干企业之所需”。该学院依托“职前职后一体化”形成的专业建设、师资团队、实训基地和“产学研训培”一体优势，倾真情，做实功，精准对接企业所需，在企业亟需的诸多领域主动发力，采取了一系列切实有效的行动，谱写了校企融合、服务企业的新篇章。

一、倾心协作共克时艰，助力企业复工复产

复工复产作为疫情以来社会各界关注的热点，也是企业面临的“痛点”。疫情导致的员工短缺和素质提升难题，是复工复产的最大障碍。2020年4月初，作为拥有世界最先进的S90等生产线的高端汽车企业，大庆沃尔沃汽车公司因疫情遇到了复工复产的难题，遭遇了员工返岗不利、配件供应受阻等困难，预计年内将有300余人的岗位缺口。

基于五年前大庆职业学院与大庆沃尔沃公司已经建立起来的校企合作感情基础，4月8日，大庆沃尔沃公司施戴维（David Stenstrm）总经理一行来到了大庆职业学院，与学院王志恒院长等领导展开了两个多小时的对接洽谈和现场交流。施戴维总经理直率地表达了企业的需求和愿望：“面对大庆工厂对人才不断增长的需求量，鉴于沃尔沃目前所遇到的困难，公司管理层制定了人才本地化战略，希望通过校企深度合作实现这一战略。”针对沃尔沃的困难和需求，院长王志恒表示：“在百年不遇的新冠肺炎疫情肆虐的困难面前，学院一定会尽最大的努力，帮助企业尽早克服用工紧缺的困难。”

大庆沃尔沃高层主动登门造访大庆职业学院，是一次疫情防控时期的校企高层对接，也是在特殊关键时期对校企融合深度的考证。双方通过务实坦诚的深入交流，在毕业生选用、在职员工培训、教师实习、实训设备提供等方面达成了共识和意向，在疫情的特殊时期展示了职业教育的担当，体现了高职院校自身的价值。

宝石花热力有限公司作为中石油集团公司“三供一业”改革的重要成果，在业务规模化、设备自动化、操作智慧化发展的新形势下，对于人才的需求更为热切：既希望通过培训提升员工综合素养，也希望通过学历教育培养接续员工。在这两大问题需要解决的同时，疫情又给该公司增添了用人用工、复工复产的“烦恼”。

为了解决复工复产瓶颈，宝石花热力有限公司高层领导曾两次前来调研走访。鉴于学院的教育培训实力与品牌口碑，5月14日,宝石花热力有限公司总裁辛建中专程来到学院。双方在“订单式培养”、教育资源互惠互享、联合培养学员与学生顶岗实习、在职员工考取职业技能资格、优先推荐录用毕业生等五个方面达成合作意向。辛总与王院长还签订了战略合作协议，并立即运作首个合作项目——65人的订单班。

企业信任学院——这是合作的基础；鉴于自身的需求和“痛点”，企业需要学院——这是合作的缘起，企业能够放心地把助力复工复产的重任交给学院，为特殊形势下校企深度融合增色赋能谱新篇！

二、切实发挥特色优势，力保油田安全生产

石油石化企业的特点是高温高压、易燃易爆、有毒有害、点多面广，对安全生产有着极高的要求。对于大庆油田这样一个特大型石油石化企业而言，确保安全生产有着更为重大的意义。疫情除了导致油价下跌、产能下降、效益下降外，企业安全生产也面临挑战。为此，学院从两个方面着力服务。一是利用自身在应急管理教育培训方面的优势，为企业开发系列应急救援培训课程，助力企业安全生产能力的提升；二是发挥自身的独有资质和能力，倾心服务，通过体系审核服务企业安全生产。

课程开发服务企业应急管理。应急管理教育培训是大庆职业学院服务企业的重要载体，也是服务企业的重要优势。学院拥有全国首个建在高职院校的国家级应急救援培训演练基地，同时也是“中国应急管理学会教学科研实训基地”、中国应急管理学会“紧急救援员”培训基地、黑龙江省“国家应急管理部50家应急培训基地”唯一推荐单位，近三年已为企业开展应急救援培训22361人次。自去年年底以来，特别是在疫情最为肆虐的日子里，学院26名教师及领导参加了《国家危险化学品应急救援实训演练大庆基地课程体系开发》的教材编写工作。通过半年多的奋战，学院课程开发团队不负企业重托，保质按期完成了《危险化学品应急救援体系与应急预案编写》、《危险化学品事故应急处置程序编写》、《危险化学品生产风险管理》等15门培训课程教材120余万字的编写工作，深度对接了企业应急与安全生产实际，形成了科学实用的培训课程体系和精品课程系列，解了油田危险化学品应急救援实训和安全生产的燃眉之急，为疫情过后的危化品应急大规模线下培训做好了准备。

体系审核服务企业安全生产。在疫情的冲击下，大庆油田既要做好疫情防控、复工复产，也要确保安全生产。今年3月份，在疫情防控的关键时期，油田将大庆油田有史以来最大规模的一次QHSE管理体系审核任务交给了学院。

面对在疫情防控形势最为严峻的时期接收的这一重大任务，学院把人员的生命健康放在首位，严格执行测温扫码，全程跟踪审核人员的健康状况与行程信息，及时发放防疫物资和审核工具，细化各项防控措施，坚决落实疫情防控各项要求，实现所有人员零感染、零疫情。班主任、公寓服务员等学院工作人员贴心服务，用心做好审核实施和后勤保障，白天为审核员提供可口热腾腾的饭菜，晚上为他们准备点心和零食，在长达两个月的时间里，圆满完成了415人次的服务保障工作。

在切实做好疫情防控的同时，学院还充分发挥HSE培训咨询中心的权威专业作用，为油田299名QHSE审核员开展了网络直播培训，完成了题库修订和系统上线工作，开展了356人的安全生产能力考试，进行了对上半年审核的4928个问题**和验证情况的后续跟踪，有力强化了企业体系管理和安全生产保障。

三、积极主动对接，切实深化校企合作

与信息技术公司对接，助力数字油田建设。信息化、智能化对于大庆油田提质增效、降低成本意义重大。大庆油田信息技术公司作为油田专业化综合信息技术服务公司，在奋战“严冬”的关键时期，正在加快用信息化、智能化技术实现对传统业务的有序接替，尤为需要高素质的人力资源的保障支撑；大庆职业学院适应时代需要，建设了全省唯一的物联网实训基地、东北地区**设在高职院校的人工智能实训基地、东北地区最大的现代智能制造综合实训基地、深度服务企业的“现代采油综合实训基地”，开办了全国高职首批人工智能技术服务专业，在信息化与智能化教育培训领域形成了一系列先行优势。

基于对学院的优势与能力的了解，5月12日，大庆油田信息技术公司经理李方俊一行莅临学院调研交流。在两个半小时的对接洽谈和现场交流中，李方俊经理真切地表达了企业的愿望：“增强企业竞争力，员工技能提升是核心，希望与学院建立长久联系，深度挖掘合作的机遇。”针对企业的愿望，院长王志恒表示：“大庆职业学院作为企业办学的高职院校，将充分挖掘合作亮点，寻求合作机遇，竭诚为企业发展提供支撑。”经过深度的交流研讨，双方就物联网、人工智能等领域的资源共享、人才培养、基地建设达成多项共识，形成了具体合作的意向。

新基建扑面而来，信息化大势所趋，学院有优势、有能力，企业有热望、有资源，形成了校企良好的对接格局。

与勘探开发研究院对接，助力百年油田建设。大庆油田勘探开发研究院是油气田勘探开发领域的权威机构，与学院一直有着深入的合作和交流。当前，稳油增气、创建百年油田的新使命又促使两院高层再度对接。7月10日，油田勘探开发研究院院长王凤兰一行莅临学院。吕桂友教授代表学院“产学研训培”团队作了工作汇报，研究院副院长牛彦良就油田勘探开发技术现状与需求作了深入介绍。王凤兰院长表示：“双方的合作领域宽广，意义重大，希望发挥各自优势，确定共同目标，建立有效机制，打造联合发展的模式，共同为油田再立新功。”

通过两院领导的高层对接，双方达成了以下合作意向：一是建立常态化的合作机制，深化沟通和交流，打造更广阔的合作平台；二是展开资源共享的深度合作，利用两院丰富的师资人力、教学实训与技术软件资源，在新入职员工培训、基础数据处理、野外实习培训、1+X证书资质合作、课程研发与教材开发、兼职教师授课、学生实习实践、中石油标准化教育培训基地博物馆建设等方面加深合作；三是在勘探专业领域课题联合攻关的基础上，深化提高采收率方面的课题研究，不断拓宽合作领域，进一步发挥“产学研训培”一体化的校企合作效应。

职业学院与研究院的深度对接，打造了“低、小、实”的职业教育与“高、大、上”的科研机构合作的桥梁。

四、勇担职教使命，助力产业工人技能提升

产业工人是人才队伍中规模最大、实践能力最强的一支队伍，是企业高质量发展的重要支撑力量。为企业“补血强身”、培育合格的产业工人是职业教育的重要使命。在因疫情导致的产业工人线下培训培养停滞的情况下，学院克服疫情的困难，充分利用自身优势，助力产业工人技能提升。

为中国石油一线生产创新大赛提供支持。为应对疫情导致的不利因素，中石油集团公司发起了“提质增效”专项行动，其中一项重要的任务就是通过开展一线生产创新大赛，提升人才队伍创新创效能力。在企业需要的关键时刻，学院勇挑重担，为该大赛开展了三期线上创新方法专题培训直播授课。培训以解决一线生产实际难题为导向，通过对发明创造理论方法、实际工程技术问题解决、方案呈现等方面内容的讲解与演练，有4000名大赛选手受益，并培养创新方法培训师253人，强化了广大技术技能人才对技术系统进化规则、发明创造方法(TRIZ)的认知与运用，有力地提高了员工素质，助力了企业一线生产降本增效。

为产业工人示范培训基地建设助力担当。5月份，在常态化疫情防控的特殊时期，学院接到了从大庆油田人事部转来的《黑龙江省产业工人队伍建设改革试点工作实施方案》，要求大庆油田加快石油系统产业工人队伍建设，打造示范性高技能人才培训基地，建设工匠学院，孵化拔尖人才，培育更多高技能人才。学院根据省委文件要求，全力配合油田人事部撰写完成了《大庆油田建设示范性高技能人才培训基地试点工作方案》。方案提出：依托大庆职业学院，充分发挥“体验式实训、模拟式实操、演练式实战”的实训基地对高技能人才的培训优势，高质量建设具有石油特色的技能提升和工匠培育基地，高水平建设“专业齐全、特色突出、设施精良、手段先进”的实训基地网络。这充分体现了学院的使命担当，展示了学院服务企业的分量，为学院在产业工人队伍建设方面又搭建起重要的平台。

五、自觉加压进取，不断增强深度服务企业的实力

服务企业无止境，职业院校既不能因疫情的阻碍就可以束手束脚、毫无作为，也不能因为以往的成效就故步自封、不思进取。在校企融合、服务企业的道路上，职业教育必须不断自觉加压，主动积极作为，通过锤炼内功，不断增强深度服务企业的实力，靠实力的提升巩固自身的优势，靠实力的增强进一步赢得企业的信赖。

深度挖掘“产学研训培”服务企业的潜能。大庆职业学院依托石油骨干专业建设和“产学研训培”一体的教科研团队为“百年油田”建设战略服务。疫情期间，这个科研团队不等、不靠，自觉加压，一直在为油田稳产攻坚克难。继“三肇及周边地区精细构造及井位目标优选”课题刚刚结题后，24人组成的科研团队人不卸甲、马不卸鞍，又与大庆油田勘探开发研究院联合攻关的重大专项支撑课题“松辽盆地北部中浅层常规油再认识”立项成功，并立即进入工作状态。自2012年以来，课题级别由厂级到集团公司重大专项支撑课题、研究领域不断拓展、研究内容由专项到综合、研究模式由独立到联合，研究水平不断提升、成果质量不断提高、合作范围不断扩大，不断挖掘着学院服务企业的自身潜能。

紧密跟随石油行业最前沿技术动态。针对“数字油田、智慧油田、智能油田”的建设推进，面对不断涌现的新技术和新业态，今年7月，学院请来了刚从大庆油田博士后工作站出站的曹志民博士，并邀请了大庆油田勘探开发研究院、博士后工作站的专家领导与学院大师、教师骨干一起展开了一场深度服务油田技术研讨会。

校内校外采油技术方面的领导和专家围绕目前油田最前沿的技术，分享了各自的技术理念和研发思路。东北石油大学博士后曹志民在他的《测井大数据精细储层描述关键技术研究》的汇报中，把大数据理论与油田测井实际高度融合，提出了优化算法等一系列新方法和新技术，对大庆油田页岩油的开采和精细地质描述具有重大意义；学院大师吕桂友博士作了《“产学研训培”一体化工作室深度服务油田科技成果》的汇报，展望了现有的井震联合精细储层描述技术与曹志民博士后的研究课题深度结合后的效应。

研讨会既给了学院教师以启迪，开拓了视野、发散了思维，也让他们倍感振奋，激发了学院教师为油田再立新功的热情，更为学院找到了服务企业的新的切入点和发力点。教师代表表示自己肩上的担子更重了，决心苦炼内功，创新理念，不断攀登技术高峰，争取为油田再立新功。

加快推进三大项目建设。学院充分利用疫情防控的窗口期，加强内涵硬件建设，提升服务企业的实力。一是“大庆油田学分银行”建设。“大庆油田学分银行”以服务学习型企业为先导，坚持在支撑企业发展中找准定位，在满足企业需求中体现价值，在解决企业问题中拓展功能，为企业搭建起干部员工终身学习的平台；二是现代智能制造实训基地建设。该基地与工业4.0对接，集机电一体化、工业控制、智能制造、3D打印、汽车装配等跨企业实训基地功能为一体，收纳了国际一流的设备和技术。其中包括：瑞士的ABB机器人、德国的Festo自动化生产线，美国的Rockwell实验室，已成为学院吸引企业并服务企业的重要平台；三是人工智能项目建设。学院继成为教育部“AI+智慧学习”共建人工智能学院项目首批试点院校之后。今年2月，学院成为教育部首批开设的“人工智能技术服务”专业的高职院校。预计今年年底前可建立起理实一体、软硬结合的人工智能全新教学体系。

结语：为企业深度服务，源于初心，基于实力，落于行动。高职院校要从大处着眼，细处发力，从一门门课程、一篇篇教材、一个个项目入手，精准服务，不断延展、加深内涵。2020年已过半，工作实践表明，只有倾真情，做实功，把企业的事当成自己的事，把企业的需要变成自己的行动，职业院校才能赢得企业信赖，体现自我价值。

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