大学生求职：不缺岗位缺定位

对春节过后的第一波招聘高峰，用人单位和求职者均抱有较大期待。然而记者走访招聘会发现，“招工难”与“就业难”现象依旧并存，求职者表示难找到心仪的工作，企业也深感“招工难”。对此，河南省人才交流中心副主任卢宇表示，这与求职者没有做好自身定位有很大关系。

“我从年前就开始找工作，一直没找到自己想要的。”近日，说起求职情况，在招聘会上逛了一上午的小王有些焦虑。小王来自洛阳师范学院，今年7月毕业。去年在郑州一家传媒公司实习3个月后，在老师们的介绍下，她也面试了几个不错的单位，但都无果。“是我自己不想去。其中有一家还是事业单位，工作比较稳定，薪酬待遇也不错，但我觉得干不长，下半年可能还要考研，就没有接受。”她说。

小王告诉记者，虽说以后自己是当老师，还是考研、考公务员没想好，但毕业的脚步越来越近了，早点儿出来找工作肯定会比其他人多一个选择，应聘过程中也能学到一点儿东西。她现在主要还是“试试水”，为下一步做准备。

记者发现，前来求职的人以应届毕业生居多，人数虽然不少，但他们大多持观望态度，并不急着“下手”找工作。

方茴是河南财政金融学院的应届毕业生，临近毕业，找工作成了困扰他的“头等难题”。反复投简历、参加面试，为这事忙活了近4个月的方茴坦言，工作真难找。“我从去年10月份就开始找工作，感觉还是比较难的。像我们这种专业招聘会上很少见，有公司录用我但是专业不是太对口，待遇也比较低，还是想找个更好一点儿、舒服一点儿、不太累的工作。”

像这样的应聘者，郑州社工协会招聘人员何智勇接触过不少。“我觉得现在不少90后大学生对自己的定位不明确，很迷茫，不知道将来要做什么样的工作。”何智勇告诉记者，到他这里应聘的一些大学生，一开口就询问薪酬，却不关心自己到底能做什么、在这里能学到什么。这是一个很不好的现象。

卢宇表示：“前来咨询的求职者询问的焦点在于如何避免求职的盲目性，如何应对求职过程中的挫折，如何在择业过程中更好地决策等。学生趁早发现就业迷茫不一定是坏事，此时迷茫比以后迷茫好。学生们趁机和企业多沟通交流，了解企业用人的要点和专业技能体现，及时对症下药，弥补自身不足，更有利其涉足职场。”

他建议90后大学生应该对自己有更清楚的认识，做好职业规划，把眼光放得长远一点儿，先就业再择业。毕竟，能在工作中学到一技之长，为将来发展打好基础才是最重要的。“不管毕业后从事何工作，不管是哪种探索，都要求持续和深耕细作，最忌讳半途而废。目前企业对于应届生需求量较大，年底前还会有七场应届生招聘会，虽然场数较多、职位较多，但是应鼓励学生趁早就业，早日走上工作岗位学习积累，适当调整磨合，终究会找到合适的岗位，切忌盲目观望，机会不等人。”他说。