【每月一例】：让党支部在强化服务中发挥作用

党中央在《关于加强基层服务型党组织建设的意见》中指出，各级党组织要充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性、紧迫性，以服务型党组织建设引领基层党建工作，使服务成为基层党组织建设的鲜明主题。人事处党支部自成立以来，在校党委的领导下，紧紧围绕学校中心工作，牢固树立“坚持一个标准，明确两项任务，采取三项措施，达到四个目标”的工作理念，在强化服务中较好地发挥了作用。 一、坚持一个标准 人事处党支部全体党员始终坚持以师生满意为根本标准。 学校的发展主体是广大师生员工，最根本的动力还是广大师生员工。紧紧依靠广大师生办学治校，他们的积极性、主动性、创造性的充分发挥，是学校事业兴旺发达的根本保证。为保障全体师生的权益，提供让师生满意的服务，全体支部成员始终严格要求自己，认真履行岗位职责，积极开展各项工作，力争做到工作零失误、零投诉。 二、明确两项任务 人事处党支部全体党员始终坚持以服务学校转型发展和服务教职员工为主要任务。高校的师生员工在哪里，党的工作就应延伸到哪里，服务就应开展到哪里，只有把工作重心放到服务上，把学校发展和教职员工的切身利益放在首位并落到实处，真心实意为全体教职员工谋福利，才能凝聚力量，促进发展。 当前学校发展处于向应用技术型大学转型发展的关键时期，能否赢得师生信任，团结师生力量，是学校群众工作是否到位、是否有效的基本判定标准。作为基层党支部，始终把服务学校转型发展作为主要任务。在学校转型发展的总体部署下，围绕建设一支既具有较高学科理论水平，又有较强实践能力的“双师型”教师队伍，人事处积极开展各项工作，制定“双师型”教师队伍建设方案，选派优秀教师到企业挂职锻炼，做好挂职教师的管理工作，定期或不定期到挂职单位了解情况，建立挂职人员的QQ群，为挂职教师提供各种服务与便利。 始终把服务教职员工作为主要任务，把一切为了师生，一切依靠师生落实到工作的各个方面，真心实意为师生着想、替师生谋利。每年春秋开展两次教师资格认定工作，为新老师办理教师资格证；利用暑假时间组织教职工进行岗前培训；通过与省职改办的积极沟通，并于今年成功获批组建湖北省高等学校教师（武汉东湖学院）高级职务评审委员会（鄂职改字【2015】11号），评审范围为本校经济及管理、机械、计算机及电子信息工程、生物及化学、外语、思想政治教育及法学等6学科专业副高职及以下职务任职资格，为学校教师职称晋升提供了平台；人事科马丽同志，坚持每月多次前往江夏人社局处理合同与社保相关事宜，所有保险新增解除、生育保险备案、审核提交申报材料、保险报销金额发放、医保卡办理等等具体工作，均是由她一人完成。截至6月底，我校入保人数达到595人，参保率100% 。为贯彻落实人才强校战略，优化人力资源配置，营造有利于优秀人才脱颖而出并发挥才干的制度环境，建立岗位竞争激励机制，人事处牵头，联合教务督导科研等部门，紧急筹划制订优秀教师选拔激励办法，充分调动教师的积极性，从而提升教师队伍整体素质和水平。 三、采取三项措施 1、增强服务意识。 坚持不懈地强化党员经常性的理想信念、宗旨意识教育，不断学习党的先进理论，用理论武装头脑、指导实践，促使党员不断提高自身的党性修养与理论水平，不断增强服务意识。人事处党支部坚持“三会一课”和民主生活会制度，上半年，支部书记周祖良同志为全体支部党员上了一次以“没有规矩，何以成方圆” 为主题的党课，陈畅东同志上了一次以“做一名有责任心的员工”为主题的党课。下半年除了党课外，支部还专门围绕“十八届五中全会精神”进行学习和讨论。每次支部会议，都是一次思想政治教育，都会强调作为一名党员要坚定理想信念，提高思想认识，增强为广大师生服务的意识。 2、改进服务作风。要改进服务作风，首先要端正工作态度，重视自己的工作，做到爱岗敬业主动工作。干一行、爱一行、钻一行、精一行，有一分热献一分热，有一分光发一分光，安份守己，踏实干事。其次要恪尽职守，认真履行岗位职责。对于处内工作，支部每一位成员都能做到既有分工，又有合作，无论是日常工作，还是领导吩咐的临时性工作，都能做到保质保量的完成，从无拖延。最后，要做到紧跟形势创造性工作。随着时间的推移，新情况、新问题不断涌现，工作从内容到形式都有一个不断调整适应的过程，支部成员坚持做到及时更新内容，改进工作方法。 3、提高服务能力。提高服务能力是更好为师生服务的关键所在，要提高服务能力，一是要加强学习，在支部书记的带领下，支部成员不仅是加强自身的学习，同时成员之间也相互学习。坚持每周召开部门会议，除布置工作以外，更是支部成员相互学习的时间，如洪静、马丽等同志多年从事人事工作，积累了丰富的工作经验，非常值得后进的同志学习。二是要善于总结经验，提高业务能力，在平时的工作中要善于反省，随时总结，探索出适合自己的工作方法，提高工作效率，从而更好的为广大师生服务。三是要有明确的分工、精诚的合作。既要认真对待自己的工作，明白自己所在的位置，做好本职工作，同时又要与部门成员精诚合作，营造良好的工作氛围。 四、达到四个目标 1、建设一个好的领导班子。通过支部建设，形成一个好的领导班子，它是党组织充分发挥向心作用、积极为基层服务、推动发展的重要基础。坚持民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，使领导班子达到在党的政治纪律和组织原则基础上的团结、统一、和谐，不断增强凝聚力和战斗力。 2、培养一支好的党员队伍。党员队伍的素质能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，对学校转型发展具有至关重要的作用。支部通过不断加大党员教育培训力度，组织上党课，开展党员理论学习、观看历史纪录片、重温入党誓词、公开承诺等各种活动，让党员同志时刻铭记自己的使命和责任，始终做到政治坚定、牢记宗旨、勤奋工作、刻苦钻研和具有奉献精神，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象，把热情周到服务理念摆在首位并融入实实在在的工作中，真诚地服务广大师生员工，并获得了广泛好评。 3、有形式多样的服务载体。在日常的工作中探索出贴近基层、贴近实际、贴近师生的多种多样的服务载体。在做好“访三室转三风”、“党员双带双促示范工程”、“党员追梦先锋工程”等规定的主题活动基础上，结合人事处工作内容和特点，探索出了“社保备案申请报销一条龙服务”，“访谈挂职锻炼教师”等自选动作，既解决了教职员工的实际问题，又彰显了人事处支部服务至上的理念，将教职员工的满意度最大化，让师生员工在与学校共进步的路上感受到更多的关怀。 4、有师生员工满意的服务业绩。截至目前，人事处支部已按照目标管理责任书的要求，较好的完成了高层次人才引进、优秀人才培养、青年教师扶持和人才团队建设等方面的各项指标任务，并成功为我校在江夏区人社局申报和获批了稳定就业岗位补贴，这是我校在继去年之后，第二次获得稳岗补贴，也是江夏区成功获批的唯一一所高校，补贴金额共计29.1万元。支部始终围绕“师生意愿”，不断强化服务，做好各项工作，让师生最关心、最直接、最现实的利益得到有效维护，支部的战斗力和凝聚力也进一步得到了师生的认可，广大师生员工对支部党员和支部党组织有较高的满意度。