毕业季｜关于工作试用期，这些你应该知道！

毕业季临近，春季正是应届毕业生们求职的黄金期。很多同学发现，找到新的工作，绝大多数职场人都会有“试用期”。那么，试用期时间有多长？试用期能延长吗？关于试用期的这些问题，小编带你一起来了解~

试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

试用期的时间有多长？

一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？

答案是：否！

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期能延长吗？

法律明文规定，不得对同一员工两次约定试用期，此时，就可能出现延长试用期的情况。

在实际中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向，发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。

提醒：延长后的试用期也不得超过法定期限，即《劳动合同法》第19条规定。

非全日制劳动者有试用期吗？

试用期条款的约定，并不是法律强制的，而只是一种可供选择的内容。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

试用期转正未通过员工福利要还给公司吗？

试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。

不过，像补充公积金、旅游这类一旦享受，就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。此外，试用期内员工“超额”休了年假，离职时不用折钱赔付给企业。

图文整理：新媒体中心

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