线上求职通关指南

受疫情的影响，线上招聘会成为主流，撰写一份优质的简历、适应电话、视频面试成为就业者斩获offer的关键。

对于这种变化，很多同学不知所措。没有关系，下面的这份线上求职通关攻略，帮助你迅速get简历制作、远程面试技巧！

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简历这样写,

让你在人群中脱颖而出!

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简洁明了

HR每天都会面对成百上千份的简历，而且HR的工作内容又不止招聘这一份，那么HR花在筛选简历的时间也就不会太多，要想获得面试的机会，必须保证你的简历能在10秒钟之内让HR产生兴趣。

简历，以简明概括为宜，一般以一页A4纸为限，无需封面。

排版要清楚、大方,不要过于复杂,重要信息放在靠前的位置，最好一行一句话,每句话能够独立地表述整件事情。

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针对性强

HR在筛选简历时一定是希望找到适合岗位的人才来胜任职位，那么求职者就需要在简历中着重体现自己的专业技能以及与岗位相匹配的工作经历，切勿闲话冗长。

选择与所求职位相关的信息来写，突出相关的能力证明和实习经历，让简历更有针对性。对于自己的工作经历要用事实和数据说话，这样才更有说服力。

求职不同的岗位，最好设计不同的简历，如果偷懒用一个简历通吃，可能效果不好。

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重点清晰

用人单位在招聘时会收到很多简历，因此，HR在每一篇简历上不会花费过多时间。将简历内最重要的信息加粗或单列出来，确保HR能够在第一时间看到。突出自己简历中的亮点，让人产生兴趣，势必会增加被选中的机会。

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简历结构

基本信息，简短醒目

基本信息包括：姓名、联系方式和邮箱。（也可增加用人单位特殊要求的项目，如年龄、毕业院校专业、政治面貌等）

★姓名要加粗，用大号字体，放在最显眼的地方。

★联系方式一定要写近期使用的电话、邮箱或微信等，防止错过通知。

★放上近期免冠一寸证件照。照片可以适当修饰，以给人良好的印象，但不要过分失真，如果图人不符,就算简历通过，也可能影响接下来的面试效果。

★其他基本信息可挑选几个重要的或与岗位密切相关的信息来写。

工作与实习经历

①工作或实习经历的顺序，按照时间倒叙或重要性程度排列均可。

②每一项经历，不仅要写出工作内容，也要写出工作成绩。

③要善于用数字来展现工作成绩。数字是量化成果的工具，是最有力的证据和最有效地表达方式。

④若没有值得写的实习或工作经历，那么在校期间的社会实践、学生组织及社团活动的参与情况、志愿活动等都可以作为自己的经历体现在简历上。

求职意向，明确具体

一般用人单位都要求只能投递一个职位,在注明求职意向时,建议针对某个公司的特定岗位写,切忌空泛,也不要过多。

教育经历，时间倒叙

写明学业时间段、学校、学院、专业取得的学位等。此外，若用人单位有要求，还可写出与应聘岗位相关的课程、成绩排名、外语水平等等。

所获荣誉与奖励

①奖项的名称应规范完整，不要使用简称。

②标注得奖比例，可以体现奖项的分量。例如:“获优秀毕业论文(奖励前5%)”;“第五届‘挑战杯’全国大学生创业计划大赛湖北省银奖(20/400+)”。

③不要把所有奖励都堆砌在简历上，无关奖励、毫无分量的奖项不要放,否则,不但不会加分，反而会减分。

④奖项可按照奖项的级别(国家、省、市、校、院系)来排列，重要的奖励放前面。

简历用语

可参照star原则

情景( situation )即什么时候在什么企业、活动中担任什么职位。

任务( task ) 即分配的任务是什么，你负责做哪部分工作。

行动( action)你具体做了哪些事情(量化/事实)。

结果( result ) 通过这项工作或活动获得的经验与成绩。

简历的格式与版式

格式 —— 统一美观

①日期

“xxxx年xx月xx日”或“xxxx.xx.xx”或

"Xxxx-xx-xx”这几种写法都可以，但一定要统一，不可混用。

②字体中文推荐使用宋体，英文推荐使用Times new roman或者alibri,重点信息可用黑体强调。

③字号推荐使用10号或五号，重要信息可加大字号。

版式 —— 重点突出

①长度以1页A4纸为限,让人10秒能看完。

②突出重点，像制作平面广告一样，便于阅读。

③选择简约大方的简历模板，便于HR迅速获取信息。

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线上面试必备通关攻略，

你get了吗？

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线上面试流程

线上面试流程大致可以分为三个部分：面试前、面试中、面试后。

①面试前期主要是准备工作。求职者一定要多次查看邮件并且保持电话畅通，确定面试时间。其次，选择好参加面试的场地，建议为纯色的背景，不要在嘈杂的环境中进行面试，最重要的保证网络的畅通，建议正式面试前与家人朋友进行一次模拟线上面试。

②面试中期 大家需提前准备好简历以及一张白纸和笔，方便面试中记录重要信息，在回答面试官问题的时候运用STAR原则: S（情况）T（问题）A（行动）R（结果），说清楚，自己在什么情况下，面对了什么问题，如何行动的，最后的结果是什么，这样回答问题的逻辑性会很强。

③面试后期 面试过程中如发生小概率的出现网络卡顿的情况，记住面试并没有结束，求职者仍要保持自己的状态，注意自己的言行，避免发生不必要的尴尬。面试结束后，记得要表达对HR的感谢。

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面试时HR常问的五个问题

自我介绍

不能只描述个人的特点，要通过工作或者校园经验等具体事例来展示自己的能力，并保证整个自我介绍表达的清晰流畅。

你为什么应聘这个岗位？

考察的是对目标岗位的熟悉程度，HR将初步判断求职者是否能匹配上应聘的岗位。同学们需要提前了解自己应聘的岗位与自身的能力关联性。

你的缺点是什么？

不能单纯去说一个自己的缺点就结束了，需阐述尝试过什么样的行动来克服缺点，最后达到了什么样的效果。

谈谈你的未来规划

需要表达出自己的稳定性，尽量避免去说对职位，和未来薪资的规划。

面试官在最后一般都会问还有什么问题没有，你该怎么办？

大家可以根据面试中不清楚的地方详细询问，也可以问一下多久后能收到面试是否通过的信息。

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应注意的事项

1、重视面试中的非语言表现

在远程面视中任何一个小动作，在视频里都会被放大，更能引起面试官的注意。面试时挺直身体，放松双肩，双手平放在桌子上，自然交叉就好，避免多余的动作。听到意会处微微点头。微笑是一个人自信、有涵养的表现，同时能创造一种轻松的感觉，不使场面压抑、沉重。另外还要选取一个好的角度，既不俯视，也不是仰视。要姿态平和、大方，和对方有良好的眼神接触和交流。

2、面试中的语言表现

第一，语速要适中，要沉稳、有力，而且音量适中，保持一致性。太快的语速给人的感觉是你很紧张，或者不够稳重，要沉着有力，给人踏实、稳重的感觉。

注意麦克风的距离，避免喷麦，还要保持适当的音量。如果你不能确定对方是否能听得清楚，不妨问一下对方：我这个声音可以吗？需要高一些还是低一些？这会让对方感觉你很会替人着想。整个过程中要保持音调的一致性，时高时会让对方听起来费劲和不舒服。

第二，语言表达要精准，避免赘述。你的表达要精准，不要谈不相关的话题或在一个方面太多叙述，要逻辑清晰，有层次地表达。

3、远程面视中的礼仪

要准时开启远程面试，不要让面试官等你。

结束时要致谢，同时要等对方先挂断，你再退出。

随着互联网的发展，视频面试将来会成为越来越主流的面试方式。视频面试技巧也好，视频面试通关宝典也罢，这职场这座“格斗场”里，从来靠的都是真刀真枪的真本事。所以踏实准备，将自己最好的一面展现在面试官面前，方为正解。

编 辑：龚玲玲

审 核：潘 立

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