学校召开第二届教代会暨工代会第一次会议

3月24日，武汉东湖学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会圆满完成了各项议程，在校行政中心圆形报告厅举行了闭幕会议。全体大会正式代表、列席人员参加会议。会议由党委书记周启红主持。

大会现场

大会选举了第二届工会委员会主席、副主席，产生了第二届工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会，通过了关于学校工作报告的决议（草案）、关于工会工作报告的决议（草案）、关于财务工作报告的决议（草案）、关于提案征集和立案报告的决议（草案）、《武汉东湖学院章程（修正案）》、《武汉东湖学院关于近期教职员工工资福利增长的方案》（草案）和《武汉东湖学院关于禁止教职工收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》（草案）。

董事长周宝生发表讲话

省科教文卫体工会副主席李斌到会祝贺并致辞

党委书记周启红主持会议

校长王恕立作学校工作报告

常务副校长唐铁山作学校财务工作报告

党委副书记、副校长、工会主席裴大新作学校工会工作报告

在开幕式上，省科教文卫体工会副主席李斌专程到会祝贺并致辞。他对本次大会的召开表示热烈祝贺，对全校师生表示亲切问候，对学校建设发展成就给予高度评价。他认为，近年来，武汉东湖学院在全省同类高校工会工作中名列前茅，在人才培养、学科建设、教学成果转化、教师队伍建设等多个方面取得了突出成绩，为我省乃至全国经济发展培养了大批高素质人才，是湖北省民办高校的代表。就如何做好下一步工会工作，他提出三点要求：一要学思践悟新思想，办好新时代湖北讲习所。要充分发挥工会的组织优势，坚持面向教职工开展形式多样的宣讲活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和全国两会精神在教职工中落地生根、开花结果，引导教职工坚定不移听党话、跟党走。二要履职尽责、勇于担当，当好学校和教职工的连心桥。希望新一届工会委员会和领导班子自觉肩负起新时代的工会职责和使命，把竭诚服务教职工作为开展工作的出发点和落脚点，准确把握教职工对美好生活的向往，不断完善服务教职工的体制机制，善于为教职工谋利，敢于为教职工代言，让教职工拥有更多的获得感和幸福感。三要汇聚民智有作为，当好教代会工作的操盘者。学校工会要进一步建成制度、完善机制、开拓领域，使教代会既能组织教职工为学校发展建言献策，又能集中广大教职工的合理意愿，代表维护教职工的合法权益，既能使学校按照党的教育方针和教育规律办学，又能把学校的重大决策化为每位教职工的自觉行动。

大会听取了校长王恕立作的题为《抢抓机遇、乘势而上，为建设特色鲜明、人民满意的高水平应用型大学而努力奋斗》学校工作报告。 报告指出，过去五年，学校坚持以“建设特色鲜明、人民满意的高水平应用型大学”为目标，以转型发展、本科教学工作合格评估、硕士授权单位申报等重大工作任务为抓手，紧紧围绕立德树人根本任务，坚持“质量立校、特色兴校、人才强校、管理治校、文化美校”的战略举措，深入实施“四个行动计划”，坚定不移地走创新发展、应用发展、质量发展、特色发展、开放发展的道路，各项事业取得了较好成绩：一是转型发展成效显著；二是“迎评促建”稳步推进；三是师资队伍结构持续优化；四是教学和科研工作获得新突破；五是招生和就业工作取得新成绩；六是党建与思想政治工作再上新台阶；七是综治与服务保障工作实现新进步。今年是学校迎接本科教学工作合格评估、落实“十三五”教育事业发展规划的关键一年，学校将继续扎实抓好本科教学合格评估各项工作，扎实抓好教学和科研工作，扎实抓好人才队伍建设，扎实抓好招生就业工作，扎实抓好综治和服务保障工作，扎实抓好党建与大学生思想政治工作，扎实抓好民生工程，团结带领全体师生员工，共同为建设特色鲜明、人民满意的高水平应用型大学而努力奋斗！

大会还听取了党委副书记、副校长、工会主席裴大新作的学校工会工作报告，常务副校长唐铁山作的学校财务工作报告。随后，各代表团就会议主要内容进行了分组讨论。

主席团成员举手表决

代表们依次投票

在闭幕式上，董事长周宝生发表讲话。他认为，此次大会以民主激荡智慧，以团结凝聚力量，各位代表不辱使命、不负重托，以高度的责任感和使命感为学校发展积极建言献策，大会通过的各项报告与决定充分体现了全体教职工的集体意志，是一次民主、团结、聚力、求实、奋进、创新的大会，是一次体现教职工意愿、凝聚教职工共识、鼓舞全体教职工朝着新目标开启新征程的大会，开得很成功、很有成效，谨代表学校班子成员向全体与会代表和工作人员的辛勤工作表示感谢，向大会取得的各项成果表示热烈祝贺。希望全体教职工以此次大会为新的起点，保持战略定力，坚定信心，稳信竞进，拿出一往无前、锐意变革的干劲儿、闯劲儿、拼劲儿，调动一切积极因素，激流勇进、乘势而上。

周宝生强调，2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会的起步之年，是改革开放四十周年的纪念之年，也是学校迎接本科教学工作合格评估、落实“十三五”规划的关键之年，全体教职工责任重大、使命荣光。就如何做好学校下一步工作，他提出四点要求：一要切实规范和完善人才引进程序，深入推进我校人才队伍建设工程。强化实施“人才强校行动计划”，开设人才引进绿色通道，实行高端人才引进要实行“一事一议”、“一人一策”，要优化人才服务体系；人才引进优先保证学校重点学科、特色学科、新兴学科专业的建设需要，同时兼顾其他学科，重点引进学术造诣深厚的学科领军人物、学科带头人，以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干，把引进人才、留住人才、培养人才作为当前工作的重中之重。二要抓好制度建设，充分激发教职工的积极性和创造性。要切实用好考核机制、强化考核机制，进一步优化绩效考核机制，建立完善适应新时代运行要求的激励约束机制与科学的薪酬体系，激发全员的积极性和创造性。党和国家层面出台了深化改革方案，学校也要在新的历史起点上优化有关职能配置，健全加强有关管理制度，提高效率效能，建立适应武汉东湖学院发展新要求的体制机制，使之成为激发活力、破解发展难题的新动力。三要切实实施好各项事关教职工切身利益的民生工程，加强有关硬件建设，为教职工创造更加良好的工作、生活和科研条件。要进一步转变工作作风，创新工作方式方法，经常深入到师生中间，多倾听教职工和学生的意见，把教职工和学生的冷暖放在心上，积极回应师生关切，切实解决教职工遇到的问题，提升教职工的满意度与幸福指数。要注重感情留人、待遇留人、事业留人，为教职工排难解忧，使他们能够充分享受到学校大家庭的温暖，真正做到人尽其才，才尽其用，不断增强广大教职工的工作成就感和职业荣誉感。要进一步转变工作作风，创新工作方法，多倾听师生的意见，把师生的冷暖放在心上，积极回应师生关切，提升教职工的满意度和幸福指数。四要吃透指标内涵，不断规范教学行为。本科教学工作合格评估各项指标是高校办好本科教育的基本要求，全体教职工要以此次迎评促建为契机，加强**、狠抓落实，把指标要求变成行动自觉，建立一套完善的长效机制。

周宝生要求，校党委要进一步发挥教代会作用，凡是涉及教职工切身利益的决策都要充分听取意见，凡是损害教职工利益的做法都要坚决防止和纠正。有关学校发展和教职工切身利益的重大改革事项，都应该让教职工参与决策，保障教职工对学校重大事项的知情权、参与权与监督权，使武汉东湖学院成为我们全体教职工心灵的家园、事业的舞台。校党委、校行政要认真研究代表们提出的37项提案和68条建议，做到件件有答复、件件有落实，不能走过场。

周启红在总结讲话中号召全体教职工树立主人翁意识，心系学校、岗位建功，事业至上、无私奉献。他认为，此次大会在全体代表和工作人员的共同努力下，真正开成了一次民主团结和谐的大会，一次同心同德鼓劲的大会，一次求真务实奋进发展的大会。大会取得的丰硕成果必将极大地激励和鼓舞全体师生员工继续坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，坚持依法办学，在实现学校内涵式发展中大有作为，在学习贯彻党的十九大精神上大有作为，在履行好立德树人根本任务上大有作为，希望全体代表乘着十九大和全国两会的东风，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的教育方针，不忘初心，牢记使命，把师生放在心中最高位置，以时不我待、只争朝夕的精神，撸起袖子加油干，勠力同心、求真务实，高质量通过本科教学工作合格评估，为建设特色鲜明、人民满意的高水平应用型大学而不懈奋斗！

大会现场

伴随着雄壮激昂的国际歌，武汉东湖学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会在圆满完成各项议程和任务后胜利闭幕。

合影留念

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