远程面试技巧 | 100%拿offer的**面试秘笈

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疫情之下，今年应届生找工作可能面临着地狱模式。正应了网络上一个自嘲的段子：实习，辞了；考研，凉凉；秋招，无望。这个秋天，874万个应届生太南了。但是机会总是偏爱有准备的人，机会少不代表没机会，只要有充足的准备，你就有机会从一众人等中脱颖而出，拿到你心仪的那个offer。接下来就和小编一起来看看这篇面试实战指导教程吧~

01

面试的三个目的

1、考察简历真实性

2、挖掘真实能力

3、考察能否融入团队

02

面试官常问的三类问题

1、深挖简历中的项目

Tips:

用star法则和5W1H法拓展成一个基础的问题矩阵

对问题进行删减，只把自己参与度高的部分进行展开，删除和目标岗位、技能无关的题

2、业务/公司/行业思考

Tips:

搜索行业研报、数据研究报告，了解这个行业的大环境

搜索面试的公司有什么新闻和新产品，知道他们现在在做什么；看发布的岗位，哪个方向最多，可以知道他们未来想做什么

体验竞争对手公司的服务或产品，所提供的服务或产品，寻找异同和优化点

假设自己已经拿到了offer，你接手这份工作，会先做什么，后做什么

去社交平台，微博/脉脉找员工发言，尝试寻找到有用的信息去验证答案

3、性格&求职意图

Tips:

扬长避短，让自己的答案贴近岗位要求，回避掉对自己不利的回答

03

加分项：面试道具

从岗位需求出发，把所需技能展示出来。

例如：框架图、流程图、Excel报表、PPT、设计图、照片等等。让面试官感受到对这家公司的重视程度，可以部分实现引导面试话题的效果，加深面试印象。

04

其他建议

提前模拟面试

着装接近公司风格

不要太早也不要太晚，提前半小时即可

找到放松自信的面试状态

05

远程面试技巧

（1）缺点：

说话感染力下降，很难传达出情绪

很难形成流畅的沟通感

容易受到外部因素影响

（2）优点：

面试机会更大

可以拿到面试官聊天方式，问面试进度

Tips:

提前选好位置、造型，明亮场景，提前布景

提前检查网络设备，调试摄像头耳机

准备好提词器

准备在线版道具，在恰当的时机把材料给到面试官

06

常见面试环节有三轮

一面同事/mentor：

简历真实性，和岗位匹配度

二面未来老板/部门总监：

考察能力，对业务思考能力

三面Hr：

求职意愿、性格、对薪资的要求

最后，小编想说，校招只是一时的，不要因为没有拿到理想的offer而沮丧，人生的道路非常漫长，最重要的是学会对自己负责，培养一整套思维习惯和做事态度，远比一个offer会让你在之后的人生道路收获更多。

你“在看”我吗？

文案 |来源于网络

排版 | 钱梦喜

审核 | 王婵老师 周蓉老师