@全校师生，重磅人才政策

为加快推进十堰市高质量跨越式发展，为建设“现代汽车城，绿色示范市”提供人才智力支撑，近期，我市密集出台系列引才、聚才、留才政策，6月2日推出了《十堰市“武当人才卡”实施办法》，6月26日出台《十堰市支持大学生就业创业若干措施》，7月12日出台《关于支持大学生留堰就业创业的工作方案》，进一步丰富细化了各类人才政策，力度之大，在我市史无前例。

我校作为十堰市委市政府主办的地方高校，40多年来，为地方经济发展培养了大量应用型技能人才，相关政策的出台，为我校毕业生留堰就业创业提供了更好的政策支撑。

一、给予创业扶持。对毕业5年内的大学生创业除给予5000元的一次性创业补贴外，还可给予2-20万元无偿扶持政策，并可提供50-500万元创业担保贷款，由财政全额给予贴息。对于毕业5年内入驻孵化基地创业的，场租水电费可减免；在孵化基地以外创办小微企业或者从事个体经营6个月以上的，每年最高可给予3600元的场租补贴,连续补贴3年。

二、加强就业支持。在本地民营企业就业的全日制大学生,按博士8万元/人/年、 硕士研究生或“双一流”院校本科生5万元/人/年、本科1.2万元/人/年、专科0.5万元/人/年发放生活津贴，按年度发放，可连续发放3年。对离校2年内且未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予社会保险补贴，补贴标准可达其实际缴费的2/3,补贴期限最长可达2年。

三、提高工资待遇。大学毕业生录（聘）用到实施艰苦边远地区津贴的县（市、区）或者原国家扶贫开发重点县机关事业单位工作的，工资可直接转正定级；录用为公务员试用期满的，工资可高定一至两档；聘用为事业单位工作人员试用期满的，工资可高定一至两级。在以上地区工作满8年，经组织批准调离的，高定的级别档次和薪级工资可以保留。其中，录（聘）用到实施艰苦边远地区津贴的县（市、区）机关事业单位工作的，按标准落实艰苦边远地区津贴；录（聘）用到乡镇机关事业单位工作的，按标准落实乡镇工作补贴。

四、优化职称评定。大学生在乡镇基层就业的，申报中初级职称对科研成果、论文著作放宽要求或者不作要求，将基层经历、基层贡献，特别是乡村振兴一线贡献作为重要评价要素。适当放宽基层大学生申报职称水平能力测试合格要求，对基层中小学教师免于参加水平能力测试，由基层学校考核推荐；对基层大学生申报卫生专业职称, 适当降低水平能力测试合格成绩；对基层大学生申报农林水专业中初级职称，免于参加水平能力测试，由基层单位考核推荐。按照“定向评价、定向使用”原则，对基层大学生单独分组评审，适当提高评审通过率。

五、强化奖励激励。举办多层次、多形式的大学生创新创业大赛，对获得奖励的项目给予2-10万元资金奖补。在全市优秀中青年拔尖人才评选中，对在基层一线有突出贡献的大学生单列推荐选拔指标。逐步建立健全创新创业大学生奖励激励体系，形成分层次、分类别的基层优秀青年人才评选奖励机制。

六、提供城镇落户便利

大学专科及以上毕业生在十堰就业创业，凭毕业证可申请落户，其配偶、父母、子女户口可随迁，享受本市市民各项待遇。

七、实施人才安居工程

多渠道建设人才公寓，为在十堰市就业创业的大学生提供政策性住房，解决大学生租房购房问题。

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《十堰市支持大学生就业创业若干措施》

《关于强化人社政策激励引导职业教育服务地方经济发展的实施意见》

《关于支持大学生留堰就业创业的工作方案》

主题来源| 招就处

本期编辑| 张沛沛

责任编辑| 罗欣宇

主题终审|胡昌龙