长江职业学院举办2022届毕业生就业工作培训会

为进一步提升毕业生就业工作能力，充分做好毕业生就业工作，9月28日，长江职业学院在武汉科技新城校区举办2022届毕业生就业工作培训会。党委委员、副校长马发生出席并讲话，校企合作与就业指导处负责人及各二级学院负责人、教研室主任、辅导员等参加了培训会。

党委委员、副校长马发生出席会议并讲话

28日上午的培训会邀请湖北省高校毕业生就业指导服务中心副主任张丽萍、武汉职业技术学院外语外贸学院党委副书记邱文成对高校毕业生就业工作进行专题辅导，对如何做好高职院校毕业生就业工作提出意见和建议。

湖北省高校毕业生就业指导服务中心副主任张丽萍做专题辅导

武汉职业技术学院外语外贸学院党委副书记邱文成做专题辅导

28日下午，校企合作与就业指导处处长张晓刚总结了学校2021届毕业生就业工作，指出了就业工作存在的问题，对做好2022届毕业生就业工作提出了要求。

校企合作与就业指导处处长张晓刚总结2021届毕业生就业工作

在工作交流环节，电商物流学院院长刘晓、机电汽车学院物联网应用技术教研室老师舒松、文化教育学院播音与主持教研室老师姚丹、城市建设学院专职辅导员郑姝姝分别从学院、教研室、辅导员三个层面，就如何推进全员参与、精准施策，做好就业工作介绍了自己经验与体会。

学院领导以及教研室、辅导员代表交流就业工作经验

党委委员、副校长马发生在培训会开始和结束时代表学校党委、行政发表重要讲话。要求全校教职工提高政治站位，充分认识抓好毕业生就业工作的重要性。就业好坏是检验职业院校办学质量的重要标准，是各个学院、专业的生命线。他强调，要办高水平专业就要用就业这个试金石来检验，不行就得控制招生。今后，就业率介于60%-80%的专业应当减少招生计划，就业率低于60%的专业应当停止招生。

党委委员、副校长马发生就如何做好2022届毕业生就业工作代表学校党委、行政提出了意见：一是建立目标责任制。学校抓院长，院长要实行院领导干部包专业、专业教研室主任要把任务分解到任课老师。各学院毕业生就业率达不到核定就业率指标要求的，要与年度考核、招生计划挂钩。二是建立全程监督机制。每阶段对各院系的就业工作进行考核，各学院要对专业考核，专业要考核到教师。三是实施奖励制度。充分吸取招生工作的有益经验，由就业工作职能部门拿出方案，对就业工作成绩突出的单位、个人要表彰奖励，全面推动我校毕业生就业工作质量。四是不断拓宽就业渠道。各学院要加强就业基地建设，开拓就业市场，扩大毕业生就业率。同时，认真扎实做好专升本、大学生入伍等工作。五是不断提升人才培养质量。做实校企深度合作，助力产教融合。在注重专业知识和技能培训的同时，进一步加强和改进大学生的思想政治教育，提升综合素质，提升毕业生就业竞争力。六是做好精准帮扶。建立二级学院领导、专职教师、辅导员等全员参与的“一对一”精准帮扶机制，准确掌握每一名帮扶对象的具体情况，建立了帮扶工作台账。

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来源/长职新闻网

责编/严秀园

审编/马瑜欣

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