官宣|湖南涉外经济学院2018届毕业生就业质量报告

2018届毕业生就业质量报告

岁月不居，时节如流，

转眼又是一年，

在过去的一年中，

我们有努力，有学习，有成长，

习近平主席在2019新年贺词中说：

“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”

今天，

湖南涉外经济学院

2018届毕业生就业质量年度报告

正式发布，

总结过去，迎接未来，

让我们在2019更进一步，共创新高！

本次调研主要针对学校2018届毕业生及用人单位进行资料收集。通过建立就业质量评价指标体系，设计调查问卷，采用云就业平台在线开展调查，并基于毕业生就业信息数据及毕业生与用人单位调研数据进行统计分析。毕业生就业信息数据覆盖全体毕业生（7038人）。调研采取微信实名认证方式进行，面向全体毕业生，截至2018年9月15日，共回收问卷6699份，问卷回收有效率为95.18%，其中有效问卷6590份，问卷有效率为98.37%。

Part-1毕业生就业基本情况

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毕业生规模及结构

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毕业生就业去向及就业率

本科毕业生分布在 10 个学院 43 个专业，人数较多的学院有：商学院 1682人（28.08%）、管理学院 788 人（13.15%）、电子信息与工程学院 693 人（11.57%；人数较多的专业有：会计学（商学院）618 （10.32%）、音乐学 450 人（7.51%）、金融学 351 人（5.86%）。

专科毕业生分布在 7 个学院 12 个专业，人数较多的学院有：管理学院 401人（38.30%）、电子信息与工程学院 297 人（28.37%）、外国语言文学学院 117 人（11.17%）；人数较多的专业有：电子商务 201 人（19.20%）、工商企业管理 175人（16.71%）、市场营销 148 人（14.14%）。

毕业生生源涵盖 29 个省（市、自治区），生源地占比最大为湖南省，人数为5484 人，占比 77.92%；非湖南籍的人数有 1554 人，占比 22.08%。

总体来说，2018 届毕业生中，男生 2754 人，女生 4284 人，男女比例为 0.64:1。本科毕业生中，男生 2266 人，女生 3725 人，男女比例为 0.61:1；专科毕业生中，男生 488 人，女生 559 人，男女比例为 0.87:1。

分布在 22 个民族，其中汉族的毕业生人数最多，为 6478 人，占毕业生总人数 92.04%；少数民族毕业生为 560 人，占毕业生总人数的 7.96%，其中以土家族为主，占比 3.64%。

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毕业生就业流向分布

Part-2毕业生就业相关分析

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就业质量分析

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求职行为分析

毕业生求职关注的主要因素调查数据显示，关注度最高的因素是“薪酬水平”，达到 27.14%；其次是“单位的发展空间”、“工作稳定度”和“社会保障”，分别为 19.48%、13.56%和 13.38%。除“其他”因素外，关注度较低的因素是“父母期望”，仅有 1.03%的毕业生关注。

在已落实就业单位的毕业生中，认同求职成功的关键因素是“个人素质”（22.54%）和“实践/工作经验”（20.10%），两者所占比例大于其他因素，可见两者在求职过程中最被企业 HR 看重；其次“学历”，占比 16.55%。

毕业生求职过程中遇到的主要困难调查数据表明，25.26%的毕业生在求职过程中遇到的主要困难是“缺乏实践经验”；其次分别是“用人单位待遇和条件不符合预期”（17.27%）、“适合自己专业和学历的岗位不多”（15.21%）。

毕业生求职途径调查数据显示，毕业生获得工作的主要途径是“自己直接联系应聘”（参加社会公考，直接联系单位等），占比为 44.49%；其次，是毕业生通过“亲友推荐”就业，占比为 18.74%。

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继续深造情况分析

毕业生国内升学原因数据显示，最主要的原因是“提升学历层次（”41.20%），其次分别是“增加择业资本，提升就业竞争力”（19.74%）、“对专业感兴趣，深入学习”（18.88%）。

毕业生出国（境）留学或就业的原因数据显示，最主要的原因是“提升综合竞争力”（35.45%），其次分别是“增长见识，了解他国习俗与文化”（28.18%），“教育条件及教育方式好”和“获得国外发展的机会”的占比均为 12.73%。

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自主创业情况分析

毕业生自主创业的原因数据显示，自主创业是为了“实现个人理想及价值”的比例最大（57.04%），远远大于其他原因，可见毕业生自主创业主要来自于自身的内在驱动力；其次分别是“有好的创业项目”（21.85%）、“受他人邀请创业”（9.26%）。

毕业生自主创业的方式调查中，“与人合伙创业”的比例最大（46.30%），其次分别是“个人创业”（32.59%）、“带领团队创业”（15.19%）。

毕业生自主创业资金来源调查数据显示，超过一半的毕业生自主创业项目资金来源于父母资助，占比 56.30%，可见家庭支持是当前高校毕业生自主创业项目资金的主要来源。“其他”资金来源占比 35.19%，“大学生创业贷款”占比为2.96%。

毕业生创业知识储备情况的调查数据显示，24.74%的毕业生在自主创业前希望“到社会中历练”；其次分别是“多和朋友沟通，整合身边资源”，占比 23.85%；“向成功创业者学习”，占比 22.52%。

Part-3就业发展趋势分析

2016-2018 届毕业生毕业后月收入的变化数据显示，2018 届本科毕业生的月收入为 4554 元，比 2017 届（4546 元）上升 8 元；2018 届专科毕业生的月收入为 4434 元，比 2017 届（4321 元），上升 114 元；从三年的趋势来看，毕业生的月收入呈总体上升的趋势。

2016-2018 届毕业生专业相关度数据显示，2018 届本科毕业生所从事的工作与专业相关度为 78.58%，比 2017 届（67%），上升 11.58%；2018 届专科毕业生所从事的工作与专业相关度为 64.74%，比 2017 届（66%），上升 20.74%；从三年的趋势来看，毕业生的专业相关度呈现上升的趋势。

2016-2018 届毕业生就业总体满意度的变化趋势数据显示，2018 届本科毕业生的就业总体满意度为 97.42%，专科毕业生的就业总体满意度为 98.10%，毕业生的就业满意度上升较多。

Part-4毕业生及用人单位回馈

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毕业生

毕业生对母校教育教学的满意度数据显示，毕业生对人才培养的满意度为86.39%，对教师授课的满意度为 92.50%，对专业课程设置的满意度 88.59%，对实践教学的满意度为 84.35%。

毕业生对母校推荐度在一定程度上反映了毕业生对母校的认可度。从毕业生对母校推荐度来看，大部分毕业生愿意为母校做推荐，总体推荐度为 83.23%。

在毕业生对教学方面的改进建议分析中，23.46%的毕业生认为“实践教学”方面需要改进；其次有 19.56%和 19.22%的毕业生认为需要在“教学方法和手段”及“专业课内容及安排”方面加以改进。

在毕业生对创新创业的改进建议中，32.15%的毕业生认为“人际交流与沟通技巧”方面需要改进；其次有 13.72%和 13.22%的毕业生认为需要在“创新创业案例分析”及“创新创业政策”方面加以改进。

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用人单位

在调研样本中，以“其他企业”居多，占比超过六成（64.58%）；其后依次是“国有企业”（16.67%）、“三资企业”（12.50%）。

来校用人单位主要以湖南地区单位为主，占比为 37.50%；其次“泛珠三角区域”（27.08%），“泛长江三角区域”（19.79%），中部地区（10.42%）。

在调研样本中，用人单位对毕业生的总体满意度为 100%，其中表示“非常满意”和“比较满意”的分别占比 52.08%和 40.63%。

从 12 个方面来描述用人单位对毕业生综合能力的评价，评价中分为五个维度：非常满意=5 分、满意=4 分、比较满意=3 分、不太满意=2 分、很不满意=1分，通过加权计算各指标的综合得分[6]。调研结果显示，用人单位对毕业生各项能力评价均在 4.3 分以上；综合得分最高的是学习能力（4.56 分）；其次是专业技术能力（4.55 分）；得分较低的是领导力（4.35 分）和创新发展能力（4.36 分）。总体上，用人单位对学校毕业生综合能力的评价较高，说明毕业生的综合素质能力较强，相对来说领导力和创新能力有较大的提升空间。

Part-5毕业生就业创业工作举措

学院深入贯彻全国教育大会精神，以国家发展战略和社会实际需求为牵引，结合学校办学定位，构建毕业生就业创业引导工程，促进毕业生多渠道就业创业，努力实现更高质量和更充分就业。

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强化组织保障，建立科学工作机制

始终把毕业生就业工作看作是影响学校生存和发展的生命线； 就业工作组织机构健全，职责分工明确；就业工作顶层设计完善，发展思路清晰；建立工作联动机制，推动人才培养工作协调发展；重视发挥二级学院在毕业生就业工作中的主体作用。

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优化就业指导，提升就业创业能力

加强就业创业工作队伍建设，健全就业创业指导课程体系，根据国家发展战略和当前发展方向并结合毕业生实际需求，不断完善职业生涯规划、职业发展与就业创业相关的课程体系。全程化进行就业创业指导活动，个别化开展就业创业咨询服务。

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拓宽就业渠道，确保学生充分就业

建立供需精准对接服务平台，通过学校就业信息网和就业云服务平台、微信、短信平台等新媒体工具及时发布，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。同时高度重视心理健康辅导，指导毕业生调整就业预期，引导毕业生到基层就业，积极主动创业就业。

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完善就业服务，构建就业服务网络

开展就业创业状况调查研究，分类帮扶助推优质就业。完善就业创业服务。有效组织校园招聘活动，组织各类招聘活动。与大型人才市场、专业性人才机构合作，大力邀请我校校友返校选聘毕业生。签订就业意向保障协议，通过培训毕业生的就业能力，不断的提升毕业生在行业的竞争力和就业能力。

来源|湖南涉外经济学院2018届毕业生就业质量年度报告

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