【话题】HR眼中合格的应届生

应届生的招聘正在进行着，写了那么多份的简历、去了那么多次的面试……但是，什么样的人，才是HR心目中合格的应届生呢？

扎实的专业基础

虽然就业市场会出现许多就业与专业不对口的情况。但是，社会中从事着与专业相关工作的人仍占多数。我们花了四年时间学习专业知识，对其有很好的掌握度，但是，我们不能仅仅满足于课程内容，还应该具有专业上的实际工作经验。平时积极参与竞赛、研究项目、实习，这些能让你相比于其他本专业的同学在应聘中更具有优势。大学四年，说短不短，说长不长，尝试参与各种课余活动才不会让自己之后的简历宛若一张“白纸”。

没有实践经验的同学，也并非一定会在招聘中失败。在HR看来，所有的新人都需要经历一段时间的学习，才可以胜任实际的工作。那么，这就需要你掌握一定的专业知识基础并具备相应的学习能力，通过学习尽快成长。

额外的非专业能力

任何一项工作都不是在一个封闭空间中进行的，工作环境也是一个小型社会。除了工作所需的专业技能外，团队协作、沟通交流和抗压能力等方面的能力也是必要的。而这些能力可以通过参加的一些社团活动、社会活动得到锻炼。所以，作为大学生要全面发展，你参与的一些社会、社团工作都能够帮助HR对你的能力进行判定。

清晰的自我认知

大学四年悄然走过，很多大学生直到毕业，对自己未来人生仍没有明确的规划，这其中也包括就业方向，这往往会使很多应届毕业生陷入迷茫，但是，哪怕迷茫，也不要把父母的期望、老师的期望或者朋友的喜好误当成自己的目标。你必须想清楚自己想要的到底是什么，你的目标必须是你喜欢的，否则你就会发现你自己在工作岗位上做得并不开心，少了很多奋斗的动力，最后终究还是要选择其他的道路。与其浪费时间，不如好好考虑清楚，再行动。

但是！！应届毕业生们一定要拿出自信，相信自己是优秀的，拿出自己最真实的模样，用自己的真诚和实力去打动面试官，成功一定属于你！